MBTI测试性格类型介绍

1、职业性格类型详细描述目录ISTJ内向感觉思考型1ISFJ内向感觉感情型4INFJ内向直觉感情型7INTJ内向直觉思考型10ISTP内向思考感觉型13ISFP内向感情感觉型16INFP内向感情直觉型19INTP内向思考直觉型22ESTP外向感觉思考型25ESFP外向感觉感情型28ENFP外向直觉感情型31ENTP外向直觉思考型34ESTJ外向思维感觉型37ESFJ外向感情感觉型40ENFJ外向感情直觉型43ENTJ外向思考直觉型46十六种性格类型详细描述ISTJ内向感觉思考型该类型人格简述认真的，安静的，通过专心和投入来获得成功。实践的，传统的，实事求是的，合乎逻辑的，现实的，可靠的。注意事情的组织性。负责。下决心做某事就会稳定地工作，而不会抗议或分心。他们的最佳状态ISTJ型的人对责任有强烈的感情，对生活中的组织、家庭和人际关系非常重视。他们用稳定的能量工作来固定、按时的履行他们的义务。他们几乎可以克服一切困难去完成看来必要的事情。但是，对他们没感觉的事情却犹豫不决。ISTJ型的人普遍喜欢独自工作，并对结果负责。然而，当工作的公正性是必要的，当他们的角色被明确定位时，当他们履行分配好的

2、任务时，他们也会乐于在团队中工作。ISTJ型的人的人格特征ISTJ型的人非常尊重事实。他们主要将他们的感觉用于内部，那里是他们信息的仓库，他们可以利用这些信息来理解现状，因此，这些人很可能是： 实际的，敏感的，现实的 有系统有组织的ISTJ型的人运用思考来做决定，运用客观、合乎逻辑的、意志坚强的手段。他们将工作或系统看成一个整体，而不是分离的。ISTJ型的人倾向于： 逻辑性的，分析性的 公正的，通情达理的ISTJ型的人对他们的观点是清楚、坚定的，因为他们达成目标运用的是以他们的经验和知识为基础的逻辑准则。他们相信有标准的程序存在，因为他们正在使用。ISTJ型的人只有在事实证明了会有更好的结果时，才会做出相应的改变。他人的看法当他们扮演的角色令其舒服时，ISTJ型的人是善于交际的。然而，除了亲密的朋友，他们通常不会与他人分享他们宝贵的感觉判断和回忆。其他人可以看到他们的准则和判断，对结构和计划的渴望，但是不会看到他们独立的、有时是幽默的、私人的反应。对于ISTJ型的人，看到“所需要的感觉和他们自己的有区别”是很困难的。但是，一旦他们证实了一些事情对于他们在意的人是很重要的，这种需要就会成

3、为现实，然后，他们会经历很长的时间来达到这个需要。他人会看到ISTJ型的人是： 冷静的，自制的，严肃的 一致的，有序的 传统的价值评判成长的潜在区域一些时候，生活情况并不提供给ISTJ型的人发展和表达自己思考和感情的机会。 如果他们的思考得不到发展，ISTJ型的人可能不会找到可靠的方法来对付这个世界，相反的，他们可能会集中精力在自己的内部回忆 如果他们的感觉得不到发展，他们可能会在没有思考新信息时就会过早的做出判断和行动如果ISTJ型的人找不到一个他们可以运用天赋的地方或他们的贡献不被应用，他们通常会有挫败感，并可能会： 开始对时间、计划和做事的惯例产生僵化按照书本行事 对他人吹毛求疵和过多批评 发现很难接受委托不相信他人可以公正的做完一件工作对于ISTJ型的人，在他们不偏好的直觉和感情部分投入较少精力是很正常的，然而，如果他们过多的忽视了这些，他们可能会： 看不到对趋势的广泛的分支和权宜的方法 注意力过多集中到逻辑上，他们不会重视别人的影响 不会适当尊重他人的友好和亲近的需要在重大的压力之下，ISTJ型的人不会有他们习惯的冷静、合理的判断，并且会产生突变想象出许多对自己和他人不利的可

4、能性。 总的特征严肃，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功。实际，有序，关注事实，有逻辑，现实，可信赖。注意把每件事情都组织得很好。做事负责。对该做的事情有主见；不顾反对和干扰，能逐步实施自己的想法。具体特征是极可信赖的。他们对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字有关的事实，他们都有很好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。这一类型的人很少看到他们对一些事情的个人反应，但实际上，他们的个人反应常常是鲜明而强烈的，甚至在面对一种危机时，他们看起来也是沉着和镇静的。非常了解他们的人才知道在他们平静的外表背后，是从一种带有极强烈个人色彩的角度来观察事物的。这类型的人不辞劳苦、有条不紊、努力工作、周到彻底，对细节和过程精心谨慎。他们的毅力有助于稳定一切与他们有关的事情。他们不会一时冲动地参与某事，但一旦这样做了，他们就会专心志致，很难使他们丧失勇气或退缩。如果他们正在主管某事，那么他们现实的判断力和对过程的看重，会使他们谨慎而且始终如一地收集一切必要的事实来证实他们的评价和决定。从过去成功的经验寻求解决现实问题，随着时间的推移，他们会精通工作中哪怕是最细微的要素。如果

5、他们期望任何人都象他们那样具有逻辑性和分析能力，可能会遇到一些麻烦：他们会冒这样的风险，即将他们自己的判断强加于人或藐视弱者。如果这一类型的人的思考停留在不发达状态中，可能会出现另一个问题：可能会退缩，而只关心他们自己对感觉印象的内心反应，难以产生任何有价值的精神活动成果。适合的职业那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们常常充当监督与管理的角色。对组织的贡献 行事坚定，按部就班；对所管理事务，关注细节，小心谨慎；适时适地地安排事情；忠于承诺，言出必行；在良好的组织机构中工作较佳。偏好的工作环境 是一个工作努力并关注事实和结果的人；喜欢提供安全感、以稳定步骤予以奖励、结构化的、有序的、看重工作能力、能考虑个人隐私的环境。发展建议 除了眼前的现实，可能需要关注问题的更广泛的枝节；可能需要多考虑他人的因素，学会表达应有的感激；可能需要尝试新的东西以避免墨守陈规；这一类型的人在努力尝试新技术的时候，可能需要发展其耐心。ISFJ内向感觉感情型该类型人格简述安静，友好，可靠，尽责的。尽心尽责地工作。在任何计

6、划或团队中都比较稳定。彻底，刻苦，精确。他们的兴趣通常不是技术性的。能够对必要的细节保持耐心。忠诚，考虑周到，观察入微，关心他人的感受。他们的最佳状态ISFJ类型的人是可信赖的，体谅的，受人们和小组委托的，忠实于执行责任。他们用稳定的工作的能量来按时的固定的完成他们的义务。他们可以克服大量的困难来完成他们看来有必要的事情，但是他们不喜欢被要求去做一些他们没有感觉的事情。ISFJ类型的人焦点集中在人们需要和想要些什么，他们会建立有秩序的过程来实现这些。他们认真的扮演角色，有责任感，并希望其他人也能如此。ISFJ类型的人的人格特征ISFJ类型的人尊重现实的和实际的事情，他们主要在内部运用他们的感觉，在那里他们有一个信息的仓库，他们会清楚的记住对个人有意义的事情的细节，如声音的音调或面不表情。ISFJ类型的人很可能是 实际的，现实的 具体的，确切的ISFJ类型的人根据感情做出决定，并以对个人的重要性和涉及他人的事情为基础。他们重视协调和合作，并在工作中创造出来。因此他们可能是 合作的，为他人着想 善良的，敏感的他们的观点是牢固、坚决的，因为他们是根据他们清楚的价值观和他们储存的信息来做出的决

7、定。ISFJ类型的人尊重被证实的过程和权威，并相信这些应该是坚持不懈的，因为他们就是在执行的很好。因此，他们只有在新方式展示出对人们实际的益处之后才会做出相应的改变。他人的看法ISFJ类型的人是谦逊和安静相互作用的，他们通常为他人的需要着想尤其是家庭成员胜过为自己着想。尽管他们对传统和人们感情的尊重能够引导他们与他人挑战，但是与他人对抗使他们感到不舒服，并且会花很长一段时间适应他人。人们可以看到他们的价值观，他们对结构和结果的期望，他们的善良，但是人们看不到的是他们大量的财富，准确的内部感觉的表达和回忆。他人可能看到ISFJ类型的人 沉默、严肃和正直的 体谅的，优秀的看护者 致力于荣誉，保留传统成长的潜在区域一些时候，生活情况并不提供给ISFJ型的人发展和表达自己感情和感觉的机会。 如果他们的感情得不到发展，ISFJ型的人就会找不到可靠的方法来应付这个世界，相反的，他们可能集中精力到他们的感觉回忆和印象中 如果他们的感觉得不到发展，他们可能会在没有思考新信息的情况下，做出过早的判断和行动如果ISFJ型的人找不到一个可以运用天赋的地方，或者他们的贡献未被使用，他们通常会觉得受挫，并且可能

8、 对特权的、权威的过程产生僵化 感觉未被赏识，忿恨的抱怨很多 过多的将精力集中在决定的直接影响上对于ISFJ型的人，在他们不偏好的直觉和思考方面投入过少的注意力是很正常的，。然而，如果他们过多的忽视这些，他们可能会 看不到对现在的决定和过程的广泛的分支 发现坚持他们的需要是很困难的 运用很客观的逻辑来做决定是很不舒服的，即使有这个必要在重大压力之下，ISFJ型的人会做出重大的改变想象出许多不利的可能性，他们可能用不同于他们平常对待周围的人方法的来表达出这些可能。 总体特征安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术领域，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。具体特征友好的、富于同情心的、机敏的，以及真诚地关心的。非常可靠,热心地接受超过自己职责所需的责任,他们对事实有一个整体的、现实的和实用的观点。他们私下的反应常常是活跃的和强烈的，对他人来说有时表现的相当难以预测。这种私下的反应很少表露于外，即使在处理危机时，他们看上去也平静而沉着，直到你很了解他

9、们，你才会发现在他们表面的平静下，他们观察情境是出于一种强烈的个人角度，往往是一个愉快而幽默的角度。 这种人是完备的、苦干的、勤奋的，在细节和过程上很耐心，他们能够而且愿意去做那种对方案的完成而言是需要去做的“小事”。这种类型的人并不冲动地卷入事件，但一旦卷入，则很难分散注意或恢心丧气，除非证实他们是错的不然就不会放弃。当负责某件事的时候，重视实际的判断和对之有用的东西，他们仔细收集必要的事情来支持他们的评估和决定。对于这一类型的人如果他们的情感没有发展，他们在应付社会时将不会很有成效。可能会退却，变得默默地被自己内部的感觉所吸引。另一个潜在的问题是：倾向于因想象和幻觉而有点多疑，而自己却对此没有知觉。适合的工作：需要细致的观察和对人的关怀的职业，例如：教育、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业；或者从事监督的工作。对组织的贡献 重视人的实际需要；在贯彻执行组织目标中采用有效的执行技巧；关心细节，尊从规范，埋头苦干，有责任心；乐意为他人服务；安排事情井井有条。潜在的缺陷 可能对未来过分悲观；在对人表达其观点时可能被视为不够强硬；由于总是避免出风头，其作用可能被低估；可能僵化、不太灵活。偏好的工作

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