医院公开竞聘的自我评价(精选多篇)
10页1、医院公开竞聘的自我评价(精选多篇) 自我评价报告 尊敬的岳院长、马书记、各位领导、各位评委:下午好! 首先,衷心感谢各位领导多年来对我的培养和鼓励,感谢同事们多年来给我的支持和帮助!任职医患办副主任一年多来,在院委会和院党委的领导下,在分管院长和科室主任的指导下,圆满完成了各项工作任务,个人也得到了锻炼和成长。现自评如下: 一、政治思想有进步。 遵纪守法,务实高效,夙夜为公,廉洁奉公,始终与院委会和院党委保持高度一致。这一年,是我人生成长最快的一年,是我感觉取得最好成绩的一年。这一年,让我明白了这样一个道理:尊重领导是天职,尊重下属是修养。这一年,我从只会读书做工作,开始学着读人做人、读事做事了。 二、医患工作有成效。 从政工科转到医患办,面对新挑战,能够较快转变观念,变压力为动力,用情沟通,用心服务,积极投身医患纠纷接待处理工作。实践证明,医患办人员就是救火队员,哪里有火,哪里去扑,只有赴汤蹈火,不顾个人安危,秉正义之气,依法规之剑,才能更好地保障医院和医务人员的利益和安全。 当某科手术肠改道那起纠纷,村上四五十人大闹新院门诊五楼的时候;当某科肿瘤化疗加麻醉药物死亡妇女家里,十多人大
2、闹领导的时候;当某科一病人夜间突发死亡,引起二十多人大闹行政办公大厅的时候,当某名医务人员与患者家属对骂病房的时侯,当社会上一些小混混小头目叫嚣威胁的时候,我都无畏无惧,义无返顾,一往无前,化危解难,安抚其心痛,回避其尖锐,分流其气焰。 一年多来,接待纠纷几十起,每一起纠纷都有一段故事。在实战中,我总结出了一些应对技巧和。我的真诚和用心也赢得了患方的尊重,使一些来时气势汹汹的闹事者,最后说,要是都象你这样服务就好了。 三、二甲工作有成果。 二甲一举高分通过,浸透着全院上下每一个人的心血和汗水,在我们每一个人身上都发生过一些感人泪下的故事。在二甲迎评前几个月,我和大家一样,模范遵守医院纪律,有时是通宵达旦,常常是挑灯夜战,总是加班加点,加班后再加班,可是不管再苦再难,我都无悔无怨。我连处女朋友的时间都没有,连续两个多月没理过发,体重比夏天减轻了整整九斤。 但当看到我曾经用心的材料在办公室、政工科、医患办、等多科室接受专家检阅并受到好评时,由然而生一种快乐幸福之情。 四、宣传文化有亮点。 虽然没有任职宣传科,我依然发挥了我的擅长。一年撰写并发表各类宣传医院文章120多篇次。一些文章引起较强
3、反响。从中我感受到了宣传工作的重要性,我感觉到了一篇好的宣传文章的魅力和带来的不同凡响。 我还承担了部分文秘和文化工作,用实际行动践行医院文化理念。创编的医德医风规范三字经先后在菏泽工人、健康山东杂志上刊登,并被评为年度十佳稿件,受到上级表彰,被授予证书和奖金。后经北京大学附属医院王秋生教授审修推荐,又在今年新创刊的医院与医学创刊号上发表。这个三字经被王教授称为“大手笔力作”。 我愿继续竞任医患办副主任职务,继续以高度的责任心、事业心和使命感,用心做好工作,做到“尽责不越权,到位不越位,主动不盲动”,为自己实现价值,为科室奉献力量,为医院贡献才干。 各位领导,各位评委,请对以上我的自评多提宝贵意见,并给予支持。 谢谢! 医院关于公开竞聘 妇产科护士长职务的通知 各科室: 为深化医院人事制度改革,进一步拓宽选人用人渠道,充分调动干部职工积极性,不断提高护理管理水平,根据院党政联席会议安排和护理干部聘用的有关规定,经护理部建议、人事科审核并报院党政领导班子集体研究决定,在全院范围内公开竞聘中医科护士长岗位,具体事宜安排如下: 一、竞聘职位: 中医科护士长名 二、竞聘原则 (一)坚持公开、公
4、平、公正原则; (二)坚持竞争、择优的原则; (三)坚持职业道德素质与业务能力并重的原则。 三、竞聘条件 (一)思想品行端正、具有较高的敬业精神和责任感、热爱所从事的护理工作,愿意为医院护理事业的发展服务; (二)年龄40周岁以下,大专及以上学历、取得主管护师职称; (三)具有管理及临床护理工作经验,业务技能强,群众基础好,病人满意度高,无差错无投诉; (四)历年年终考核成绩合格及以上,无不良行为记录。 四、竞聘程序 (一)医院成立竞聘考核委员会,下设办公室,办公室设在医院人事科; (二)符合竞聘有关条件人员请于201年月日前到医院人事科报名。 (三)由医院人事科进行资格审查。 (四)竞聘演讲。 (五)民主测评和医院综合考查。 (六)公示竞聘结果。 (七)院长聘任。 五、竞聘演讲内容及要求 (一)演讲内容 1、个人综合情况及竞聘优势介绍; 2、如何当好护士长及对科室今后科学发展方面的设想。 (二)演讲要求 1、演讲时间控制在20分钟内; 2、回答评委提问,时间控制在15分钟内。 六、竞聘时间 公开竞聘演讲将于201年月日上午时在医院 楼多功能厅举行。 七、竞聘结果公示 医院将根据公开竞
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