1、以“清风劲节守初心”之态，铸工会担当之魂学习习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述专题党课报告同志们：党的作风建设，关乎党的形象，系于人心向背，是党在长期奋斗历程中积累的宝贵财富，亦是党保持先进性与纯洁性的关键所在。习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，高屋建瓴、内涵深邃，为我们指明了前进方向、提供了根本遵循。市总工会肩负着引领职工听党话、跟党走，维护职工合法权益，助力全市发展大局等重任，更应将作风建设摆在突出位置，以优良作风汇聚起推动工会事业高质量发展的磅礴力量。借此交流机会，我围绕学习习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述，结合工会工作实际，与大家共同探讨、深入交流。一、以“吾日三省吾身”的自觉，常扫思想灰尘，校准党性坐标（一）强化理论武装，筑牢信仰之基。理论上的清醒是政治上坚定的前提。习近平新时代中国特色社会主义思想，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，蕴含着丰富的立场观点方法。我们要以如饥似渴的学习态度，深入研读党的经典著作，系统学习党的创新理论，深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵与实践要求，在学思践悟中不断坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念
2、，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。通过持续学习，补足精神之钙，让理想信念的灯塔在心中熠熠生辉，引领我们在复杂多变的环境中始终保持正确的政治方向。要把学习党的创新理论作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。同时，要紧密联系工会工作实际，将理论学习成果转化为推动工作的新思路、新举措，切实提高运用理论解决实际问题的能力。（二）严守政治纪律，把稳思想之舵。政治纪律是党最根本、最重要的纪律，是维护党的团结统一的根本保证。在工会工作中，我们要时刻绷紧政治纪律这根弦，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。无论是开展职工思想政治引领工作，还是维护职工合法权益、服务职工群众，都要从政治高度去审视、去谋划、去推进，确保每一项工作都符合党的路线方针政策，符合党中央和省市委、省总工会的决策部署。要坚决反对一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行，坚决杜绝在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通的行为，以实际行动捍卫党的政治纪律的严肃性。在日常工作中，
3、要加强对政治纪律执行情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，对违反政治纪律的行为要严肃查处，绝不姑息迁就。同时，要加强对党员干部的政治纪律教育，引导大家自觉遵守政治纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（三）勇于自我反思，净化思想之源。“金无足赤，人无完人。”我们每一位党员干部都要以“君子检身，常若有过”的态度，时常反思自己的思想和行为。反思自己在对待职工群众的态度上是否热情周到，在处理职工诉求时是否积极主动、公正公平；反思自己在工作中是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，是否真正做到了尽职尽责；反思自己在廉洁自律方面是否坚守底线，有无违反党纪国法的苗头性、倾向性问题。通过深刻的自我反思，查找出思想上的污垢和行为上的偏差，及时加以清洗和纠正，不断净化自己的思想和灵魂。要建立健全自我反思的长效机制，定期开展自我批评，将自我反思融入到日常工作和生活中，形成习惯、化为自觉。同时，要虚心接受他人的批评意见，有则改之，无则加勉，在不断反思和改进中实现自我提升。二、以“绝知此事要躬行”的务实，力戒形式主义，夯实工作根基（一）深入基层调研，掌握真实情况。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”工会工作的
4、对象是广大职工群众，只有深入基层、深入一线，才能真正了解职工的所思所想所盼。我们要走出办公室，多到企业车间、项目工地、职工家中，与职工群众面对面交流、心贴心沟通，倾听他们的心声，感受他们的疾苦，掌握第一手资料。调研过程中，要坚持问题导向，聚焦职工权益维护、劳动就业、技能培训、生活保障等职工群众关心关注的热点难点问题，深入分析问题产生的原因，研究提出切实可行的解决办法。要坚决杜绝走马观花式的调研，真正沉下身子，摸实情、出实招，为科学决策提供可靠依据。在调研方式上，要灵活多样，综合运用实地走访、问卷调查、座谈会等形式，广泛听取不同行业、不同层次职工的意见和建议。同时，要建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题和提出的建议及时转化为具体的工作措施，推动问题的解决。（二）优化工作流程，提升服务效能。流程繁琐、效率低下不仅会影响工作的推进，更会损害工会在职工群众心中的形象。我们要以“放管服”改革为契机，对工会各项工作流程进行全面梳理和优化。精简不必要的环节和手续，减少职工群众办事的时间和成本。利用现代信息技术手段，推进工会工作数字化、信息化建设，打造网上工会服务平台，实现职工事项网上办、掌上办，
5、让数据多跑路，职工少跑腿。同时，要建立健全工作效能监督机制，对工作进度、服务质量等进行实时监控和评估，对工作拖沓、效率低下的部门和个人进行问责，确保各项工作高效有序推进。在优化工作流程过程中，要充分征求职工群众的意见和建议，以职工群众的满意度为衡量标准，不断完善工作流程，提高服务质量。（三）注重工作实效，力戒表面文章。工会工作关乎职工群众的切身利益，来不得半点虚假。我们要树立正确的政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，真抓实干，务求实效。在开展各项工作时，要把工作的着力点放在解决实际问题、推动事业发展上，而不是追求表面上的轰轰烈烈、热热闹闹。无论是组织职工技能竞赛、开展困难职工帮扶，还是推进工会改革创新，都要以是否取得实实在在的成效、是否得到职工群众的认可为检验标准。坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝做表面文章、搞花架子，以钉钉子精神把各项工作做细做实做好。在考核评价工作时，要建立科学合理的评价体系，注重对工作实际成效的考核，引导广大工会干部树立正确的工作导向，真正把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中。（四）精简会议文件，减轻基层负担。会议过多、文件泛滥是
6、形式主义的典型表现，不仅浪费大量的人力、物力和财力，也会让基层干部疲于应付，影响工作落实。我们要严格控制会议数量和规模，能不开的会议坚决不开，能合并的会议坚决合并，能以视频会议形式召开的就不集中开会。提高会议质量，开短会、讲短话，直奔主题、解决问题。严格文件审核把关，精简文件数量，提高文件质量，可发可不发的文件坚决不发，没有实质内容、可操作性不强的文件坚决不发。切实为基层工会松绑减负，让基层干部有更多的时间和精力深入基层、服务职工。在精简会议文件过程中，要加强对会议文件的统筹管理，建立健全相关制度，严格控制会议文件的审批程序，确保会议文件的精简落到实处。（五）强化跟踪问效，确保工作落实。一分部署，九分落实。再好的决策部署，如果没有有效的跟踪问效，也难以落到实处。我们要建立健全工作跟踪问效机制，对工会各项重点工作实行项目化管理，明确责任部门、责任人、完成时限和工作要求，定期对工作进展情况进行检查和通报。对工作推进不力、进展缓慢的，要及时进行督促整改；对工作落实不到位、造成严重后果的，要严肃追究相关人员的责任。通过强化跟踪问效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保工会各项工作任务圆满
7、完成。在跟踪问效过程中，要注重运用信息化手段，建立工作台账，实时掌握工作进展情况，提高跟踪问效的效率和准确性。三、以“一枝一叶总关情”的情怀，密切联系职工，践行服务宗旨（一）倾听职工心声，畅通诉求渠道。职工群众是工会工作的主体，倾听他们的心声是我们做好工作的基础。我们要拓宽职工诉求表达渠道，通过设立职工意见箱、开通网上投诉平台、开展职工满意度调查等方式，广泛收集职工群众的意见和建议。建立健全职工诉求办理反馈机制，对职工反映的问题，要及时进行梳理分析，明确责任部门和办理时限，做到件件有着落、事事有回音。定期召开职工座谈会，面对面听取职工的意见，了解他们的工作生活情况，及时解决他们遇到的困难和问题。同时，要加强对职工思想动态的分析研判，及时发现职工群众中的不稳定因素，做好疏导化解工作，维护职工队伍稳定。在畅通诉求渠道过程中，要加强对诉求渠道的宣传推广，让职工群众知晓如何表达自己的诉求，提高诉求渠道的知晓率和使用率。（二）维护职工权益，当好娘家人。维护职工合法权益是工会的基本职责。我们要加大劳动法律法规宣传力度，提高职工的法律意识和维权能力。加强对企业劳动用工的监督检查，推动企业依法规范用工
8、，落实职工的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。积极参与构建和谐劳动关系，推动企业建立健全职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，促进企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。对侵犯职工合法权益的行为，要敢于挺身而出，依法维护职工的正当权益，切实当好职工的娘家人。在维护职工权益过程中，要加强与政府有关部门的沟通协调，形成工作合力，共同维护职工的合法权益。同时，要加强工会法律援助服务，为职工提供免费的法律咨询和法律援助，帮助职工依法维权。（三）解决职工困难，增强幸福感。职工群众的困难就是我们的困难，我们要时刻把职工的冷暖放在心上。深入开展困难职工帮扶救助工作，建立健全困难职工档案，实行动态管理，做到精准帮扶。加大对困难职工家庭的生活救助、医疗救助、子女教育救助力度，帮助他们解决生活中的实际困难。积极开展职工就业创业服务，举办各类招聘会、技能培训班，为职工提供更多的就业机会和创业平台。关心关爱职工身心健康，组织开展职工心理健康讲座、文体活动等，丰富职工的业余文化生活，缓解职工的工作压力。通过一系列的举措，让职工群众感受到工会组织的温暖，增强他们的幸福感和获得感。在解决职工困难过程中，
9、要加强对帮扶资金的管理和使用，确保帮扶资金专款专用，提高帮扶资金的使用效益。同时，要积极动员社会力量参与职工帮扶救助工作，形成多元化的帮扶格局。（四）助力职工成长，搭建发展平台。职工的成长成才不仅关系到个人的发展，也关系到企业的发展和社会的进步。我们要积极为职工搭建成长发展平台，组织开展各类劳动和技能竞赛活动，激发职工的创新创造活力，提高职工的业务技能水平。加强职工教育培训工作，根据职工的需求和岗位特点，有针对性地开展培训，帮助职工提升综合素质。积极推荐优秀职工参加各类评选表彰活动，树立先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激励广大职工立足岗位、建功立业。同时，要加强与企业的合作，推动企业建立健全人才培养和激励机制，为职工的成长发展创造良好的环境。在助力职工成长过程中，要注重培养职工的创新意识和创新能力，鼓励职工勇于创新、敢于实践，为推动企业技术创新和产业升级贡献力量。四、以“打铁还须自身硬”的担当，锻造过硬队伍，永葆政治本色（一）加强班子建设，发挥引领作用。火车跑得快，全靠车头带。市总工会领导班子要充分发挥引领示范作用，带头加强作风建设。要加强班子的思想政治建设，提高班子成员的政治素质和理论水平，增强班子的凝聚力和战斗力。严格执行民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，做到科学决策、民主决策。加强班子成员之间的沟通协作，相互支持、相互配合，形成工作合力。认真落实党风廉政建设主体责任，班子成员要以身作则，严格遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。通过加强班子建设，打造一支政治坚定、团结协作、清正廉洁、务实高效的领导集体，为推动工会事业发展提供坚强的组织保障。在加强班子建设过程中，要建立健全班子成员考核评价机制，对班子成员的工作表现、廉洁自律等情况进行定期考核，激励班子成员担当作为、履职尽责。（二）提升干部素质，增强履职能力。工会干部是推动工会工作的主力军，其素质高低直接影响工作成效。我们要加强工会干部队伍建设，通过开展业务培训、岗位练兵、交流学习等活动，不断提升干部的业务能力和综合素质。加强干部的职业道德教育，引导干部树立正确的价值观和职业操守，增强服务意识和责任意识。注重培养干部的创新思维和实践能力，鼓励干部在工作中勇于创新、敢于探索，不断开
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