1、公共基础分项训练题-行政管理一、单项选择题1. 政府职能的发展变化，在很大程度上取决于 ( )A. 社会制度的变化 B. 领导集团的变更C. 社会经济形态的发展变化 D. 人民群众的一致要求2. 中国目前正进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是 ( )A. 减少机构和部门的数量 B. 裁减人员的数量C. 政府职能的转变 D. 行政效率的提高3. 下面 ( ) 是政府办事机构。A. 中央办公厅 B. 县工商局 C. 乡工商所 D. 县驻京办事处4. 我国政府机构与立法机构的关系是 ( )A. 并行关系 B. 平等关系 C. 从属关系 D. 业务关系5. 国家公务员工资保险福利制度是 ( )A. 求才机制 B. 用才机制 C. 留才保障机制 D. 育才机制6. 不得玩忽职守是公务员的( )A. 工作纪律 B. 政治纪律 C. 廉政纪律 D. 社会公德7. 县、处级副职相对应于 ( ) 级。A. 912 B. 911 C. 710 D. 8118. 依法由任免机关在任免权限内，通过决定或命令直接委派其所需人员，担任某种行政领导职务，这种 行政领导者的产生方式是 ( )A. 选任制 B.
2、 委任制 C. 考任制 D. 聘任制9. 国务院研究室是典型的( )A. 行政决策中枢系统 B. 行政决策信息系统C. 行政决策咨询系统 D. 行政决策审批控制系统10. 我们党和政府的根本宗旨是 ( )A. 加强中国共产党的领导 B. 建设有中国特色的社会主义C. 全心全意为人民服务 D. 解放全人类、实现共产主义二、多项选择题1. 下列属于政府职能范围的有 ( )。A. 经济体制的变革 B. 管理手段的创新C. 公共行政的科学化 D. 行政文化的制约2. 精简与效能原则的含义包括 ( )。A. 转变政府职能 B. 精简政府机构C. 改革减少人员编制 D. 维护市场秩序3. 按着行政层级划分出的我国政府机构的类型是 ( )。A. 中央国家行政机关和地方国家行政机关两大类B. 一般地方国家行政机关和基层国家行政机关两类C. 常设机构与非常设机构两类D. 领导机构，办公、公事机构，职能机构和派出机构四类4. 地方派出机构包括 ( )。A. 地方政府派出机构 B. 地方政府部门派出机构C. 地方人大派出的执法检查组 D. 国家监察部派驻部委的监察局5. 下面哪些公务员不得被辞退 ( )。A
3、. 因公致残丧失工作能力 B. 患严重疾病正在进行治疗C. 女性公务员在哺乳期 D. 婚假期内6. 公务员应当回避的社会关系有 ( )。A. 夫妻 B. 直系血亲切C. 三代以内旁系血亲 D. 岳父母7. 行政领导者的群体素质应该做到优良的能力结构，“三才”合一。这里说的“三才”是 ( )。A. 高学历的专业人才 B. 善断的帅才C. 多谋的智囊型人才 D. 长于执行的将才8. 下列人员，( ) 有可能属于行政七级。A. 国务院各部委的司长 B. 副专员C. 县长 D. 地级市市长9. 行政决策的评估与总结是 ( )。A. 前一次循环的终点 B. 后一次循环的开端C. 国家公务员考核的一种形式 D. 行政决策实施模式的一个过程10. 我国的专门监督指的是 ( )。A. 一般监督 B. 审计监督 C. 主管监督 D. 司法监督三、简答题1. 简述政府职能的特点？2. 简述政府机构设置的原则？3. 简述机构编制管理的任务。4. 简述公务员培训的类型和意义。5. 国家公务员必须遵守的 14 项法定纪律，按其性质可分为哪四类？6. 行政领导晋升职务的资格有哪些条件？7. 简述职能监督与上下级之
4、间监督的不同。8. 为什么说由经验决策转向科学决策是一种客观的发展趋势?四、论述题试论国家行政机构与非国家行政机构的异同。参 考 答 案一、单项选择题1. C 2. C 3. D 4. C 5. C 6. A 7. D 8. B 9. C 10.C二、多项选择题1. ABCD 2. BCD 3. AB 4. AB 5. ABC 6. ABCD 7. BCD 8. ABD 9. AB 10. BD三、简答题1. 答：政府职能具有以下几个特点：( 1)执行性。政府职能的行使是以国家强制力为后盾的，与其他管理活动相比较，它具有明显的代表国家 意志的权威性。(2)多样性。政府职能的范围涉及国家和社会生活的各个方面，既包括政府、经济、文化教育、社会服务 等基本职能，还包括运行过程中的决策、组织、协调、控制等职能。(3)动态性。政府职能不是静止不变的，而是发展变化的，随着行政环境的变化，政府职能的范围、内容、 作用、对象等也必然发生变化。2. 答：职能优先原则；完整统一原则；管理幅度与管理层次相适应的原则；权责一致的原则；精简与效 能的原则；依法设置原则。3. 答：机构编制管理的任务主要有三个方面
5、的内容，各内容之间相互依存，密不可分。一是职能管理的任务。主要在拟定政府机构改革方案时，提出转变和调整政府职能配置体系的总体意见。在各部门实行“三 定”时，合理配置各部门的职能；协调各部门之间的职责分工；协调同级政府部门与下级政府相关部门， 以及与企事业单位、群众团体和其他国家机关之间的职责分工。二是机构管理的任务。即调整机构纵横 向设置，管理设置机构，保证设置机构科学运转。具体包括机构设置的名称、性质、级别、规模、序列、 层次数量等多方面的内容。三是人员编制管理，即根据机构、职能设置，提出具体的任职数量和任职资 格，为人员招考作准备，是公务员考录前的一个重要环节。4. 答：公务员培训的含义指国家行政机关根据经济社会发展的需要，按照国家公务员职位的要求，通 过各种形式，有组织地为提高国家公务员政治业务素质所进行的培养训练活动。公务员培训的类型：一是初任培训；二是任职培训；三是专业培训；四是更新知识培训。意义：一是能提高公务员的素质，从而提高行政效率和管理质量。二是有利于公务员及时准确地把握 时代脉搏，紧跟时代潮流。三是能有效地提高工作的技能和水平，促进行政效率的提高。5. 答：( 1)
6、政治纪律。不得散布有损于政府声誉的言论，不得组织或者参加非法组织，不得组织或者参加 旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，不得组织或参加罢工。(2)工作纪律。不得玩忽职守，贻误工作；不得对抗上级的决议和命令；不得压制批评，打击报复；不得 弄虚作假，欺骗领导和群众；不得泄露国家秘密和工作秘密；在对外交往中不得有损国家荣誉和利益。(3)廉政纪律。不得贪污受贿，利用职权为自己和他人谋取私利；不得挥霍公款，浪费国家资产；不得滥 用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系；不得经商、办企业或者参与其他盈利性的经营活 动。(4)社会公德。不得参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动；不得违反社会公德、造成不良影响等。6. 答：行政领导职务晋升除应具备基本条件外，还必须符合硬性的规定。这主要有：年度考核定为称职以上等次。近两年年度考核为优秀或者近三年年度考核确定为称职以上。下一级任职年限。晋升科、处级、司(厅)级正职，需分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司、部级 副职，需分别任下一级职务三年以上。工龄及基层工作经历。晋升处级副职以上领导职务，一般应具有 5 年以上工龄和 2 年以上基层工作经
7、历； 晋升县级以上人民政府工作部门副职和国务院各工作部门司级副职，应具有下一级 2 个以上工作部门任 职的经历；晋升地(市)级以上政府机关处级以上职务的，需有三年以上基层工作经历。文化教育程度。晋升科级正副职，应具有高中、中专以上文化；晋升副处级到正司级职务，应具有大专 以上文化；晋升副部级职务，应具有大学本科以上文化。身体健康，能坚持正常工作。符合任职回避的规定。按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。我国非领导职务的国家公务员职务晋升的条件，与领导职务晋升的条件多是相同的。7. 答：上下级之间的监督包括上级对下级的监督和下级对上级的监督，两者都是各行政机关按照直接隶 属关系，前者是自上而下产生的监督，后者是自下而上产生的监督。而职能监督是指政府各职能部门，就其所分管的工作，在自己的职权范围内对其他有关部门实施的监察 与督导。其主、客体之间没有直接的隶属关系，而是依据某一方面的行政管理权和对有关行政法规及国 家政策执行情况的监督权来实施监督。这是它与上下级之间监督的不同点。8. 答：这是因为：首先，传统决策即经验决策，是指全凭领导者的主观经验和判断来做决定；而现代决 策即科学决策，是指在科学理论指导下，按照一定的科学原则与程序，来分析事务，做出决定。因此在 我国为防止发生决策上的失误，必须建立健全科学的行政决策体系。四、论述题答：国家机构包括国家行政机构和其他如立法机构、审判机构、检察机构组成的非国家行政机构。不同点主要有：一是拥有权力不同， 国家行政机构是拥有行政权，对国家事务、社会事务和自身事务 进行管理的机构，而非国家机构则是不拥有行政权。二是地位不同， 国家行政机构均由国家权力机构产 生，对它负责。三是工作职能和性质不同，工作分工不同，业务内容也不同。四是机构组成不同，各有 各的一套组成体系。五是运转方式不同，各自运行有独特的规律，人大靠选举，立法检察、审判靠办案， 而行政靠管理来实现对社会事务的管理。相同点有以下：一、都是国家的机构，只是分工不同。二、行为结果都具有约束力和强制性，行为后 盾是国家强制力。三、根本利益一致，都要为人民服务、对人民负责。他们在工作中的关系是既分工又协作，互相制约又互相促进的关系。不能忽视任何一个机构的作用。
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