2019南京大学现代管理学第二次作业
首页 > 课程作业题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有( )a、人才市场招聘b、校园招聘c、媒体招聘d、猎头公司等题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4以下哪些是有效沟通的障碍（ ）a、个人感知b、 语义歧义c、 信息过量d、 地位冲突题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4人力资源规划的一般原则有（ )a、全局性原则b、 社会性原则c、 动态性原则d、 具体性原则题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4人力资源管理的一般原则有（ ）a、因事择人原则b、 因人授责原则c、 以人为本原则d、 公平竞争原则题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4需要理论的主要内容有（ ）a、成就需要b、 社交需要c、 权力需要d、 情感需要题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4管理创新的内容包括（ ）a、全员性管理创新b、全方位管理创新c、全过程管理创新d、全面效益管理创新题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4员工培训的目的在于（ ）a、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现b、促进员工观念更新和素质提高c、帮助员工适应新技术的要求d、充分发挥组织内激励机制的作用题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4沟通按照功能可划分为（ ）a、工具式沟通b、 平行沟通c、感情式沟通d、 网状沟通题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4外部招聘的缺点有（ ）a、信息不对称造成甄选难度加大b、可能会挫伤内部员工的积极性c、招聘的费用高d、引发组织内部领导和员工之间关系紧张题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内部招聘的优点有（ ）a、简化招聘程序，降低招聘成本b、组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度c、防止组织内的冗员d、有利于组织文化的巩固题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4创新的内在动因包括（ ）a、创新思维和创新目标b、 创新心理需求c、 创新的经济性动机d、 责任心题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4控制的方法主要有（ ）a、内部控制方法b、 预算控制方法c、 成本控制方法d、 外部控制方法题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4控制的要求包括（ ）a、适时控制b、适度控制c、客观控制d、弹性控制题号:14 题型:判断题 本题分数:3分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，该情景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（ ）1、 错2、 对题号:15 题型:判断题 本题分数:3校园招聘的不足之处是，大学毕业生一般经验不足，职业定位和目标还不够清晰，存在较强的可塑性，但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。（ ）1、 错2、 对题号:16 题型:判断题 本题分数:3直接控制的缺点主要表现为，常常忽略了组织中人的因素，不利于发挥下级的积极性、创造性，人的潜力和能动性无法发挥出来（ ）1、 错2、 对题号:17 题型:判断题 本题分数:3控制的内容包括对人员的控制、对财务的控制、对作业的控制、对信息的控制以及对组织绩效的控制。（ ）1、 错2、 对题号:18 题型:判断题 本题分数:3环境创新是指组织根据环境的要求，对自身进行调整变革，以适应环境。但并不能改造环境。（ ）1、 错2、 对题号:19 题型:判断题 本题分数:3在职培训形式规范，员工能够专心，但是成本较高，内容上易与实践脱节。（ ）1、 错2、 对题号:20 题型:判断题 本题分数:3员工培训的内容包括知识培训、技能培训、人际关系培训、团队精神和意志力培训。1、 错2、 对题号:21 题型:判断题 本题分数:3根据谈判目的的不同，可将谈判分为分配性谈判和整合型谈判。（ ）1、 错2、 对题号:22 题型:判断题 本题分数:3控制需要及时准确，强调重点，但是要防止出现例外情况。（ ）1、 错2、 对题号:23 题型:判断题 本题分数:3领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（ ）1、 错2、 对题号:24 题型:判断题 本题分数:3现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。（ ）1、 错2、 对题号:25 题型:判断题 本题分数:3通过交易创造价值是分配型谈判的最基本特征。（ ）1、 错2、 对题号:26 题型:判断题 本题分数:3自我实现人假设的提出者是马斯洛。（ ）1、 错2、 对题号:27 题型:判断题 本题分数:3管理创新在管理策略上强调刚性。（ ）1、 错2、 对题号:28 题型:判断题 本题分数:3创新具有复杂性和保密性。（ ）1、 错2、 对题号:29 题型:判断题 本题分数:3激励的核心要素是动机（ ）1、 错2、 对 首页 > 课程作业题号:1 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（ ）a、间接控制b、直接控制c、集中控制d、分散控制题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（ ）a、满足组织成员的基本物质需求b、最大限度地开发人的潜能c、满足组织成员自我实现的需求d、满足组织成员对公正的需求题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4下列属于招聘的原则的有（ ）a、公开原则b、平等原则c、竞争原则d、量才而用原则题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4人力资源规划的一般原则有（ )a、全局性原则b、 社会性原则c、 动态性原则d、 具体性原则题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4以下哪些是有效沟通的障碍（ ）a、个人感知b、 语义歧义c、 信息过量d、 地位冲突题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4员工培训的目的在于（ ）a、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现b、促进员工观念更新和素质提高c、帮助员工适应新技术的要求d、充分发挥组织内激励机制的作用题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4创新的内在动因包括（ ）a、创新思维和创新目标b、 创新心理需求c、 创新的经济性动机d、 责任心题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4外部招聘的缺点有（ ）a、信息不对称造成甄选难度加大b、可能会挫伤内部员工的积极性c、招聘的费用高d、引发组织内部领导和员工之间关系紧张题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4在职培训的特点是（ ）a、强调实践性b、在职培训是一个联系、重复的过程c、在职培训适用于所有员工，内容具有针对性d、在职培训的培训者往往由组织内部人员担任，且费用较低题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4绩效评估的方法有（ ）a、相对比较法b、评分法c、360度考核法d、关键事件法题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4控制的方法主要有（ ）a、内部控制方法b、 预算控制方法c、 成本控制方法d、 外部控制方法题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4创新的特点包括（ ）a、概率性b、 复杂性和保密性c、 需要开拓精神和前瞻性思维d、 需要非线性思考题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4预算的缺陷有（ ）a、预算的适用范围有限b、预算带来僵化，失去灵活性c、预算往往呈递增趋势d、预算往往呈递减趋势题号:14 题型:判断题 本题分数:3职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。（ ）1、 错2、 对题号:15 题型:判断题 本题分数:3分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，该情景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（ ）1、 错2、 对题号:16 题型:判断题 本题分数:3校园招聘的不足之处是，大学毕业生一般经验不足，职业定位和目标还不够清晰，存在较强的可塑性，但这也给了组织对其进行长期培养的有利条件。（ ）1、 错2、 对题号:17 题型:判断题 本题分数:3直接控制的缺点主要表现为，常常忽略了组织中人的因素，不利于发挥下级的积极性、创造性，人的潜力和能动性无法发挥出来（ ）1、 错2、 对题号:18 题型:判断题 本题分数:3控制的内容包括对人员的控制、对财务的控制、对作业的控制、对信息的控制以及对组织绩效的控制。（ ）1、 错2、 对题号:19 题型:判断题 本题分数:3环境创新是指组织根据环境的要求，对自身进行调整变革，以适应环境。但并不能改造环境。（ ）1、 错2、 对题号:20 题型:判断题 本题分数:3在职培训形式规范，
