中丝辽化港储公司员工薪酬方案(试行)（DOC12页）

1、来自资料搜索网( 海量资料下载1中丝辽化港储公司员工薪酬方案(试行)根据中丝辽宁化工物流有限公司员工薪酬方案和港储公司人才发展战略的需要，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，特制定本方案。一、方案适用范围和员工薪资单元本方案适用于公司职能部门和作业现场的管理岗位，以及工勤岗位。员工薪资包括以下三个组成单元：基本工资、绩效工资、员工福利和补贴。来自资料搜索网( 海量资料下载基本工资，主要反映员工的知识、技能、经验以及岗位重要程度，是依据员工的能力和素质确定的薪资单元。具体内容包括岗位工资、学历(职称)工资、司龄工资。基本工资从岗位重要性和员工的任职资格等方面体现了员工的价值，并采取岗位分类、岗内分级的方式确定各员工的岗位工资等级，是整个工资体系的基础。绩效工资 ， 是 依据员工的工作绩效、能力和工作态度等确定的薪资单元。员工福利和津补贴，是员工的福利收入单元，是根据国家有关劳动法规并体现公司人性化管理理念而为员工提供的福利。二、基本工资来自资料搜索网( 海量资料下载2月基本工资 = 岗位工资+学历(职称)工资+司龄工资 1、岗位工资公司员工岗位工资等级的原则为：以岗定薪，

2、薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩。岗位分类本方案中规定的管理和工勤岗位，分为总经理助理、部门经理、部门副经理、高级业务主管、业务主管和公司职员六个系列。岗位工资标准岗位工资 = 基准工资岗位系数不同岗位的基准工资和岗位系数按照岗位的重要性与工作难易程度确定。部门副经理及以上岗位的系数划分为四级，其他岗位的系数划分为七级。各岗位基准工资见表一：表一 基准工资表岗 位 类 别 基准工资（元）总经理助理5000部门经理4200部门副经理3500高级业务主管 包括： 2来自资料搜索网( 海量资料下载3人力资源高级主管、高级法务主管、高级信息主管、高级财务主管高级项目经理、高级技术主管高级业务经理、高级技师 等等300业务主管 包括：人力资源主管、法务主管、信息主管会计、项目经理、专业技术主管业务经理、班组长 等等1600公司职员 包括：文秘、出纳、技术员、业务员、报关员后勤管理人员、现场管理员、办事员兼驾驶员等等1100岗位系数见表二：表二 岗位系数表岗位 档别 基准工资 岗位工资系数 岗位工资一档 5000 500二档 5000 000总经理助理三档 5000 500来自资料搜索网( 海量资

3、料下载4四档 5000 000一档 4200 460二档 4200 040三档 4200 620部门经理四档 4200 200一档 3500 550二档 3500 200三档 3500 850部门副经理四档 3500 500一档 2300 680二档 2300 450三档 2300 220四档 2300 990五档 2300 760六档 2300 530高级主管七档 2300 300一档 1600 560二档 1600 400三档 1600 240四档 1600 080主管五档 1600 920来自资料搜索网( 海量资料下载5六档 1600 760七档 1600 600一档 1300 080二档 1300 950三档 1300 820四档 1300 690五档 1300 560六档 1300 430公司职员七档 1300 300全日制应届大学本、专科毕业生按公司职员相应级次确定基准工资；全日制硕士毕业生按业务主管相应级次确定基准工资；全日制博士毕业生按部门副经理相应级次确定岗位工资。基准工资视社会发展水平可进行调整。员工连续三年考核优秀，可以上调一档岗位系数。有特殊贡献的员工，经公司研

4、究可以上调若干档岗位系数。2、学历(职称)工资学历(职称)工资根据员工不同学历和职称，遵循就高不就低的原则确定。学历(职称)工资见表三。表三：学历(职称)工资表学历与职称 学历(职称)工资来自资料搜索网( 海量资料下载6（元）博士研究生、高级职称、相应资格证书 1000硕士研究生、中级职称、高级技师、相应资格证书 500本科、助理职称、技师、相应资格证书 300大专、相应资格证书 200中专、技校、高中、操作证书 100注：特殊岗位的资格证书由公司认定后参照本办法执行。3、司龄工资司龄工资依据员工在本企业（含中丝辽化）的司龄确定，每年 50 元，即：月司龄工资 = 50本企业司龄。司龄工资从员工入职时开始按第一年计算，下一年 1 月份进行司龄调增。三、绩效工资绩效是依据员工的工作绩效、能力和工作态度等确定的薪资单元，分月度绩效和年度绩效，均根据公司对员工的绩效考核结果并根据员工个人的基准绩效工资确定。基准的绩效工资最高标准为:月度绩效部门副经理及以上岗位绩效工资最高标准=月基本工资级业务主管及以下岗位绩效工资最高标准=月基本工资年度绩效部门副经理及以上岗位绩效工资最高标准=月基本工资级

5、业务主管及以下岗位绩效工资最高标准=月基本工资司的绩效考核办法另外制订。来自资料搜索网( 海量资料下载7四、公司福利和津补贴公司坚持人性化管理理念，为符合条件的员工发放各种津补贴。主要项目有交通费、误餐费、通讯费、租房补贴等，具体标准见表四：表四：津补贴表职级 通讯费 交通费 误餐费 房补 合计（元）总经理助理 200 100 200 500 1000部门经理 150 100 200 400 850部门副经理 150 100 200 400 850高级业务主管 100 100 200 300 700业务主管 100 100 200 200 600公司职员 50 100 200 100 450公司为员工提供的各种福利项目有：1、公司为员工缴纳五险一金；2、提供相应培训、外出考察的机会；3、执行国家规定的法定假、带薪休假、探亲假、婚产假等制度；4、节假日福利；5、为相关岗位员工购买商业保险；6、为化工罐区工作员工提供劳动保护用品；7、每年进行一次全面体检。来自资料搜索网( 海量资料下载8五、试用期和见习期工资公司招收的应届（或者毕业年限不足一年）的大中专毕业生实行 6 个月的见习期，其他员

6、工按照劳动合同法的规定实行试用期。见习和试用期间，员工只领取月基本工资和津补贴。六、其他以上办法由办公室解释，经公司批准后实施。关于薪酬方案的说明来自资料搜索网( 海量资料下载9根据公司人力资源战略规划和薪酬体系的总体方案，办公室拟定了初步的薪酬草案，就其中的相关问题说明如下：一、参考体系2010 年，辽宁省职工工资月均 ，营口市月均社会平均工资为 2446 元（来源于网络） 。我公司刚入职的职工总收入参照并高于省、市社平工资水平确定，在员工工作一段时间及企业进行正常生产经营后，员工的收入水平要相应提高。二、总体薪酬水平总体薪酬水平为员工年度工资总额，为员工的全部税前工资收入。按不同岗位分不同标准确定：总经理助理年收入：部门经理年收入：部门副经理年收入：2 万高级业务主管年收入：业务主管年收入： 万公司职员年收入：35 万实际套算标准如下：来自资料搜索网( 海量资料下载10职位岗位工资（元/月）年工资总额 最 低年工资总额 最 高月平均工资 最 低月平均工资 最 高总经理助理 5,000 126,960 163,680 10,580 13,640部门经理 4,200 107,880 1

7、39,416 8,990 11,618部门副经理 3,500 92,760 119,760 7,730 9,980高级业务主管 2300 65040 84264 5420 7022业务主管 1600 48720 73776 4060 6148公司职员 1100 31800 50376 2650 4198对照以上标准，新入职应届毕业生见习期满后的收入为：技校生：2650 元/月，实际月发 1800 元/月； 专科生：2800 元/月，实际月发 1900 元/月；本科生：3000 元/月，实际月发 2000 元/月；硕士研究生：4400 元/月，实际月发 3000 元/月；博士研究生：8400 元/月，实际月发 5500 元/月。三、岗位系数本方案将部门副经理及以上岗位的工资系数分为四级，以下岗位分为七级，级差为 岗位之间适当交叉，以保证各岗位都有足够的晋升空间。四、绩效工资的发放绩效工资占基本工资的 80%。在绩效工资的发放方式上，主要采用月来自资料搜索网( 海量资料下载11度和年度两种发放方式相结合的办法。部门副经理及以上岗位，月度发放的收入累计之和与年度绩效的比例为 70%：30%；其他岗位员工月度发放的收入累计之和与年度绩效的比例为 85%：15%。所以，部门副经理及以上岗位月度发放绩效奖金的计算方式为：月度绩效=（基本工资+基本工资）基本工资基本工资度绩效=（基本工资+基本工资）基本工资基本工资度绩效=（基本工资+基本工资2基本工资2基本工资度绩效=（基本工资+基本工资2基本工资2基本工资补贴的发放对于员工的通讯费、交通费，从员工入职起按标准发放。对于员工的来自资料搜索网( 海量资料下载12误餐费和租房补贴，住公司宿舍的不发。六、其他员工福利过节福利。主要考虑国家法定节假日和特殊节日：元旦、春节、元宵节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。对于法定节假日，公司统一发放福利或者过节费，对于特殊节日，公司为特殊人群发放福利或者过节费。

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