成新法规制度的设计

1、上海普瑞思管理咨询有限公司新法下的人力资源管理制度设计与风险规避主办：上海普瑞思管理咨询有限公司时间：2010 年 12月 10-11日 深圳；12 月 17-18日 上海；12 月 24-25日 北京费用：2500 元/人（包括授课费、讲义、证书、午餐等）课程背景中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国就业促进法 ，已经自 2008年 1月 1日起实施。 劳动争议调解与仲裁法于 2008年 5月 1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位。

2、最新社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避最新社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避第一天社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【主办单位】一六八培训网【时间地点】2011 年 8 月 11-13 日深圳 2011 年 8 月 18-20 日上海 2011 年 8 月 25-27 日北京【收费标准】第一天￥1300/人，第二、三天￥2500/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【培训对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公。

3、新法下的人力资源管理 制度设计与风险规避,2016年3月,一、公平就业与员工招聘,（一）招聘广告撰写中的法律风险防范,案情简介： 年月，从北京某学院毕业的曹菊向北京巨人环球教育科技有限公司投递了行政助理岗位的求职信息。等待十几天未见面试通知后，她打电话咨询。一名工作人员表示，这个职位只招男性，即使她各项条件都符合，也不会考虑她。曹菊通过法律咨询意识到，用人单位因为性别原因拒录属于性别歧视，违反了就业促进法妇女权益保障法等相关法律法规。 年月日，曹菊向海淀区法院递上诉讼状。曹菊在起诉状中提出三项诉讼请求：第一。

4、新法下的人力资源管理 制度设计与风险规避,2016年3月,一、公平就业与员工招聘,（一）招聘广告撰写中的法律风险防范,案情简介： 年月，从北京某学院毕业的曹菊向北京巨人环球教育科技有限公司投递了行政助理岗位的求职信息。等待十几天未见面试通知后，她打电话咨询。一名工作人员表示，这个职位只招男性，即使她各项条件都符合，也不会考虑她。曹菊通过法律咨询意识到，用人单位因为性别原因拒录属于性别歧视，违反了就业促进法妇女权益保障法等相关法律法规。 年月日，曹菊向海淀区法院递上诉讼状。曹菊在起诉状中提出三项诉讼请求：第一。

5、宁伟：规划设计行业中的企业文化与制度创新 规划设计行业中的企业文化与制度创新 宁伟耿佃波王成 【摘要】规划设计行业正处于转型时期，随着人世及设计行业市场化改革的不断推进，设计单位将面临着日 趋复杂和激烈的竞争形势。实施企业文化战略将有助于在单位内部强化员工的价值观念和市场意识，营造文化氛 围，提高管理效率，从而增强企业的核心竞争力。本文认为企业文化建设是一个行之有效的创新方法，通过对企 业文化的内涵、塑造企业文化的必要性、规划设计单位中的实践经验三方面内容进行详细地论述，力求寻找一种 适合于规划设计行。

6、新法下的人力资源管理 制度设计与风险规避 2016年3月 （一）招聘广告撰写中的法律风险防范 （二）应聘人员登记表的法律风险防范 （三）面试体检中的法律风险防范 （四）员工背景调查的法律风险防范 （五）录用通。

7、新法下的人力资源管理制度设计与风险规避培训讲师：安新强培训时间：1天课程大纲第一部分、企业应对策略一、新法下人力资源工作的新思路（一）劳动合同的订立1、签订劳动合同对企业的利弊；2、规避无固定期限合同的续签；3、企业订立劳动合同的常见误区。（二）员工的招聘1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;（三）员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1。

8、新法下的人力资源管理制度设计与风险规避课程背景中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法，已经自2008年1月1日起实施。劳动争议调解与仲裁法于2008年5月1日正式实施,新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋。

9、新法下的人力资源管理制度设计与风险规避课程背景中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法，已经自2008年1月1日起实施。劳动争议调解与仲裁法于2008年5月1日正式实施,新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋。

10、新法下的人力资源管理制度设计与风险规避课程背景中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法，已经自2008年1月1日起实施。劳动争议调解与仲裁法于2008年5月1日正式实施,新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋。

11、新法下的人力资源管理制度设计与风险 规避课程大纲 培训讲师：安新强 培训时间：1天 【课程背景】 中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法，已经自 2008年1月1日起实施。劳动争议调解与仲裁法丁 2008年5月1日正式实施， 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与 撰写本单位的劳动合同、员。

12、新法下的人力资源管理制度设计与风险规避,梁艳松主讲, 课程背景curriculum background,中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法，已经自2008年1月1日起实施。劳动争议调解与仲裁法于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资。

13、办公室制度化建设和规范化管理的做法及成效 刘劲 赵哲群 张玉云 近年来，综合办公室在处党委、通信处的领导下，在处领导的关心、指导和帮助下，围绕通信处中心工作，服务大局，着眼“创先争优”，着力制度建设，大力推进办公室工作制度化建设和规范化管理，各项工作不断提升，取得了新的成绩。 一、主要做法及成效 制度化建设、规范化管理是对办公室的基本要求，是做好新阶段办公室工作的有效手段，更是确保实现提高办公室科。

14、财经法规与会计职业道德,一. 课程内容简介,财政部09年10月全面修订了原会计从业资格考试大纲，从10年1月1日起施行。从应试上说财经法规与会计职业道德作为会计从业资格考试的必考科目，是不能用任何证书抵免的；从实务上说，作为一名会计工作人员，了解国家财经方面的法规制度既然是守法的表现，也是保护自己的需要。,一. 课程内容简介,财经法规与会计职业道德这门课程涵括会计、支付结算、税收、财政法律制度和会计职业道德五部分内容。内容多、知识点细，理论性突出，是对整个会计相关法律知识的一个概述。教材内容分为5个部分：,一. 课。

15、某些方面所制定的规范性文件，包括规章和规范性文件。国务院其他各部门根据职责权限制定的会计方面的规范性文件也属于国家统一的会计制度，但必须报财政部审核或者备案。国家统一的会计制度的制定依据是会计法和会计行政法规，法律效力上低于会计法和会计行政法规。 1、会计规章 会计规章是根据立法法规定的程序，由财政部制定，并由部门首长签署命令予以公布的制度办法，如2001年2月20日以财政部第10号。