人力资源管理形成性考核册参考答案
35页1、人力资源管理形成性考核册参考答案一、选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)A成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观2、人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3、具有内耗性特征的资源是(B)A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验 8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)A.内容
2、型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论 10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B)A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A体质 B智力 C思想 D技能14、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)A资源 B成本 C工具 D物体15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?(C)A对企业决策层 B对人力资源管理部门 C对一般管理者 D对
3、一个普通员工16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A自我中心式、非理性化家族管理 B以人为中心、非理性化家族管理 C以人为中心、理性化团队管理 D自我中心式、理性化团队管理 17、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)A封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现 C封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现18、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(A)A“经济人”假设 B“社会人”假设 C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设 19、主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)A“经济人”假设 B“社会人”假设 C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设20、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A企业人 B环境 C文化 D产品 21、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A人的管理第一 B以激励为主要方式 C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神22、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A动力机制 B压力机制 C约束机
4、制 D环境影响机制 23、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)A人员档案资源 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价24、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(A)A绩效 B技能 C激励 D机会与环境25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A)A内容性激励理论 B过程性激励理论 C强化性激励理论 D归因性激励理论26、人力资源管理科学化的基础是(AB) A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是(A)A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单28、工作分析中方法分析常用的方法是(C)A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图29、管理人员定员的方法是(C)A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 30、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C)A.因素分解法 B.因素比较法 C.排序法 D.评分法31、影响招聘的内部因素是_ (A)A企事业组织形象 B劳动力市场条件 C
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