2023年行政总监岗位职责要求篇

1、2023年行政总监岗位职责要求篇 书目 第1篇人事行政总监岗位职责职位要求 第2篇人事行政总监岗位职责、要求以及将来可以发展的方向 第3篇人力资源及行政总监岗位职责任职要求 第4篇人事行政总监岗位职责任职要求 第5篇人力行政总监岗位职责任职要求 第6篇行政总监岗位职责要求 第7篇财务行政总监岗位职责任职要求 第8篇集团行政总监岗位职责任职要求 第9篇人力资源行政总监岗位职责任职要求 第10篇行政总监岗位职责任职要求 财务行政总监岗位职责任职要求 财务行政总监岗位职责 财务/人力资源/行政 总监 上海林铁企业管理合伙企业(有限合伙) 上海林铁企业管理合伙企业(有限合伙)，林铁 一、职位描述: 1、负责部门的管理工作，了解业态，驾驭业务范围拟定工作安排，根据总公司要求将工作内容落实和下达 ; 2、负责公司聘请、管理、谈薪、背调等，人才梯队的搭建和人员管理，聘请预算的制定与成本的限制，确保各个部门精简高效运作; 3、执行员工薪资、劳动爱护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利、加班费等审核以及各类勤假的报批; 4、审核并报批员工的入、离职、定级、晋升、加薪、转调、奖惩等，基层员工的

2、分流及内部调配工作; 5、规范区域公司文件、证照、印章等运用管理方法，组织实施公司证照的年报、年检、年审工作。负责草拟和修订区域公司重要文件，对文件中的各事项做检查和监督，发觉问题刚好解决并汇报 ; 6、向人事行政总监供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平; 7、在人事行政总监的领导下建立和完善具体的薪酬福利管理相关制度，指导公司薪酬体系的运行; 8、负责监督行政档案和人事档案的管理工作; 9、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报人事行政总监批准; 10、定期主持召开部门会议，布置、检查、总结工作，带教新员工，提高综合管理部的专业度。 任职要求: 财务行政总监岗位 人事行政总监岗位职责、要求以及将来可以发展的方向 人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和实力，在完成行政任务中创建最佳的工作效果。 人事行政总监岗位职责

3、 1.帮助总经理制定公司经营安排、业务发展和人才需求安排； 2.组织、监督公司各项规划和安排的实施，按时提交公司发呈现状报告、发展安排报告； 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推动公司内部管理规范化； 4.负责公司组织建设完善及优化； 5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平； 6.推动公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣扬活动； 7.完成总经理临时下达的任务。 人事行政总监 岗位要求 1.男女不限，年龄在38-45岁(特殊优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先； 2.在长三角地区(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企业担当类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上； 3.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作阅历优先； 4.在运营、安排、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及胜利推动阅历； 5.具有优秀的领导实力，具有战略、策略化思维。 人事行政总监 发展方向 人事管理的实质就是 人才管理，其目的在于发觉人才、培

4、育人才和合理地运用人才。当今世界各国之间的竞争是 综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。 人事行政总监岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 1. 全面统筹规划区域公司的人力资源战略 ，对公司人力资源规划的制定与实施负责 2. 建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度 3. 向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 4. 塑造、维护、发展和传播企业文化 5. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施 6. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 7. 刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题 8. 完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务 任职资格的详细描述： 1.教化水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历 2.专 业：人力资源、管

5、理等相关专业 3.培训经验：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理实力开发等方面的培训 4.经 验：10年以上人力资源工作阅历，5年以上人力资源总监或部门经理工作阅历 5.知 识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟识国家、地区及企业关于合同 管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 6.素养及技能： 熟识办公软件及相关的人事管理软件； 具有战略、策略化思维，有实力建立、整合不同的工作团队； 很强的安排性和实施执行的实力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心强。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：10年以上 行政总监岗位职责任职要求 行政总监岗位职责 岗位职责: 1.熟识人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系; 2.负责制定并执行聘请安排，熟识各聘请模式和渠道，做好人才储备; 3.负责组织培训，协调整体流程实施; 4.结合公司须要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系; 5.管理日常行政事务工作，统筹支配公司重大活动; 6.负责公司整体企业文化建设。 任职条件: 1.

6、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业; 2.五年以上相关工作阅历，三年以上同岗位工作阅历; 3.工作仔细负责，具有良好的沟通协调实力、统筹支配实力，具有较强的执行力; 身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。 行政总监岗位 集团行政总监岗位职责任职要求 集团行政总监岗位职责 集团行政总监 1、负责建立行政管理体系和制度，指导下属公司行政管理体系的建设; 2、负责公司会议的组织和支配; 3、负责公司的来访接待工作，建立和维护相关外联关系; 4、负责公司(除财务、人事、运营外)内外部的统计工作，收集、汇总、编制、上报公司统计报表; 5、负责公司平安保卫工作、综合治理等工作，确保办公区域的平安、整齐，遇重大节日和国家重大活动期间，加强平安检查及防范; 6、负责公司非经营性固定资产(如房屋、车辆等)管理工作，建立固定资产台帐; 7、负责公司非经营性固定资产(电子设备类除外)的日常修理、维护的相关落实工作; 8、负责办公用品、办公家具等集团非经营性资产选购、调配工作，做好出入库手续，供应办公服务支持，并统筹下属经营单位行政办公用品选购; 9、负责公司行政费用预算工作的编制与审

7、核工作; 10、统筹支配公司档案建档、存档与管理; 11、负责公司重要证照、印鉴的管理和运用; 12、上级交办的其他各项临时行政工作。 1、负责建立行政管理体系和制度，指导下属公司行政管理体系的建设; 2、负责公司会议的组织和支配; 3、负责公司的来访接待工作，建立和维护相关外联关系; 4、负责公司(除财务、人事、运营外)内外部的统计工作，收集、汇总、编制、上报公司统计报表; 5、负责公司平安保卫工作、综合治理等工作，确保办公区域的平安、整齐，遇重大节日和国家重大活动期间，加强平安检查及防范; 6、负责公司非经营性固定资产(如房屋、车辆等)管理工作，建立固定资产台帐; 7、负责公司非经营性固定资产(电子设备类除外)的日常修理、维护的相关落实工作; 8、负责办公用品、办公家具等集团非经营性资产选购、调配工作，做好出入库手续，供应办公服务支持，并统筹下属经营单位行政办公用品选购; 9、负责公司行政费用预算工作的编制与审核工作; 10、统筹支配公司档案建档、存档与管理; 11、负责公司重要证照、印鉴的管理和运用; 12、上级交办的其他各项临时行政工作。 集团行政总监岗位 人力资源及行政总监岗

8、位职责任职要求 人力资源及行政总监岗位职责 岗位职责: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项安排的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求安排;组织人员聘请过程，制定公司培训安排; 4、聘请优秀管理团队，实施人才发展储备安排; 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作; 6、负责公司并购及合资公司的文化整合; 7、督办公司重大工作事项的执行与落实; 8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度; 10、完成ceo交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、知名院校本科及以上学历，hr阅历5-10年，35岁以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、娴熟应用hr六大模块技能，精通三支柱; 4、极强的沟通协调实力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位职责: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项安排的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求安排;组织人员聘请过程，制定公司培训安排; 4、聘请优秀管理团队，实施人才发展储备安排; 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作; 6、负责公司并购及合资公司的文化整合; 7、督办公司重大工作事项的执行与落实; 8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

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