福建师范大学22春《人力资源管理》概论综合作业二答案参考10
14页1、福建师范大学22春人力资源管理概论综合作业二答案参考1. “人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。A.生物性B.社会性C.政治性D.经济性参考答案:A2. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的( )。A.管理方法B.目的C.方法D.手段参考答案:A3. 360度考核是运用多种方式,多层次、多角度地进行考核,考核人包括( )。A.直线管理人员B.同事C.下属D.顾客E.员工自己参考答案:ABCDE4. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有( )。A.敏感性B.可靠性C.可接受性D.准确性参考答案:ABD5. 凡属于国家财政供养的的人员,由国家提供工资和福利等保障,均属于公务员范畴。( )T.对F.错参考答案:F6. 公共部门人员选拔的面试应遵循( )A.科学性B.规范性C.灵活性D.延伸性参考答案:ABCD7. 考核绩效中最简单也最常用的工具是( )A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法参考答案:A8. 发放薪酬是管理中最为基本的活动,还包括一系列
2、决策活动,是一项复杂的管理活动。( )T.对F.错参考答案:T9. “X理论”属于( )管理风格。A.经验主义B.独裁主义C.民主主义D.利己主义参考答案:B10. 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的( )间保持着什么样的关系。A.账面薪资B.工资总数目C.实付薪资D.下一年度薪资参考答案:C11. 成人学习的最好方式是( )A.老师传授B.老师传授为主,自学为辅C.被动学习D.自我学习参考答案:D12. 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质,实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的( )A.获取功能B.整合功能C.保持功能D.开发功能参考答案:D13. 公共部门生产力表现为( )。A.政府的效率和效能B.社会效益的提高C.人的自我实现D.企业效益的提高参考答案:A14. 绩效面谈对员工有哪些作用?参考答案:(1)有助于正确评估员工的绩效 (2)有助于员工正确认识自己的优缺点 (3)有助于绩效考核的公正公平性 rn(4)有助于绩效改进计划的制定15. ( )是职位分类的起源地,也是实行职位分类最典型的国家。A.美国B.英国C.德国D.法国参考答案:A16.
3、 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。( )A.错误B.正确参考答案:A17. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。( )A.错误B.正确参考答案:B18. 内部招募的优点是:( )A.招募花费的费用较低B.带来新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象参考答案:A19. 在失业保险补助方面,国际劳工组织44号公约规定,无论是津贴还是补助,支付期应为每年至少156个工作日,在任何情况下也不能少于( )A.72个工作日B.74个工作日C.76个工作日D.78个工作日参考答案:D20. 法约尔关于人力资源管理的思想共有( )A.8点B.10点C.14点D.18点参考答案:C21. ( )是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。A.工资B.报酬C.佣金D.福利参考答案:C22. 简述薪酬的含义及其特点。参考答案:薪酬(compensation)是指员工因完成任务或工作而得到的内在薪酬和外在薪酬的总称。特点:1、薪酬决定着人力资源的配置与使用 2、薪酬直接决定着工作效率 3、薪
4、酬直接关系到社会的稳定23. 培训与开发的区别是( )A.培训时间较短,开发时间较长B.培训阶段性较清晰,开发阶段性较模糊C.培训的内涵较小,开发的内涵较大D.培训时间较长,开发时间较短参考答案:ABC24. 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。A.人口家庭计划B.教育培训事业C.人力资源保护D.组织的人力资源预测规划参考答案:D25. 员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等,可称为奖励。( )A.正确B.错误参考答案:A26. ( )是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效沟通参考答案:A27. 比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例,并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上,预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。( )A.正确B.错误参考答案:A28. 在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者越多越好。( )A.正确B.错误参考答案:B29. 选择招聘渠道的主要步骤包括( )。A.选择适合的招聘方
《福建师范大学22春《人力资源管理》概论综合作业二答案参考10》由会员ni****g分享,可在线阅读,更多相关《福建师范大学22春《人力资源管理》概论综合作业二答案参考10》请在金锄头文库上搜索。
线盒预埋工法
团队拓展训练心得体会
七年级语文上册教学计划范文
海南东环高铁乘坐指南
食品购销合同
[建筑]混凝土搅拌站原材料验收标准和程序.doc
中心组学习总结精选
2022新部编人教版四年级上册《道德与法治》期中考试卷加答案
2023年度音乐教师工作计划样本(6篇).doc
年度经营工作计划范文(4篇).doc
文员年终工作总结最新5篇
2022-2023学年高二英语下学期第二次阶段测试试题
学校安全工作总结
中考英语单词分类
非常完整的住宅项目定价方法含案例说明
经贸局年度述职报告
经济师中级考试--经济基础模拟试题01
白杨礼赞阅读感悟范文
必做题选择判断(含答案)
工程施工合同范本包工包料
2022-09-04 120页
2023-03-21 6页
2023-05-01 11页
2023-05-20 11页
2023-04-17 16页
2023-06-27 8页
2022-10-09 8页
2023-01-27 2页
2023-02-24 2页
2024-01-09 10页