QG1113-01 员工招聘管理办法(XXXX-0803修订)
8页1、文件修订记录表序号修订前内容修订后内容修订日期修订人审批人1员工招聘管理办法12-13新增内容,之后的序号对应变动13入职回访13.1回访意义:进一步妥善安排新员工入职,反馈并解决现有问题、困难;13.2回访对象:技术管理类人员、技工代表、普工代表、学生代表;13.3回访时间:第一次:入职后715天内,第二次:入职后13月内;13.4回访形式:由人力资源部安排专人与新员工面对面沟通座谈,了解新员工入职培训辅导情况、办公设备配置情况、用人单位工作安排、现有难处或困难、对工作安排总体评价、合理建议等情况;13.5回访反馈:人力资源部将所获取的信息书面反馈至用人单位,以便及时妥善处理相关问题。2006.8.3钟继伟刘梅萍QG珠海格力电器股份有限公司管理标准QG/GD 11.13-01人力资源管理标准员工招聘管理办法2005-12-16发布 2005-12-16实施珠海格力电器股份有限公司 发布QG/GD 11.13-01员工招聘管理办法1 主题内容与适用范围为了规范员工的招聘事宜,明确相关管理制度,特制订本管理办法。本管理办法适用于珠海总部,各分公司、控股公司也参照执行。2 职责2.1人力资
2、源部负责本管理办法的完善,并监督各用人单位遵照执行。2.2各用人单位在各招聘工作中严格遵照本管理办法。3 招聘总则3.1招聘以工作能力、工作态度、职业道德为取向,不因性别、国籍、种族(民族)、宗教、伤残、省份(地区)、容貌等采取歧视政策。3.2不得招用童工、未成年工。4 人员需求审批流程用人单位提交人员需求申请需求单位主管领导审批人力资源部核实人力资源部领导审批人事主管审批公司领导审批人力资源部反馈审批意见5 招聘类型及招聘渠道5.1招聘类型外部招聘内部招聘校园招聘社会招聘中专、技校招聘高等大专院校招聘技术管理人才招聘辅助技术管理人才招聘技术工人招聘普通工人招聘5.2招聘渠道学校现场招聘,网络招聘,人才市场现场招聘,劳务市场现场招聘,报刊杂志招聘,电视视频招聘,内部员工推荐,公司人才库,猎头公司推荐,公司内部招聘。6 外部招聘流程求职者投递个人简历及相关证件复印件公司组织面试健康检查公司综合考评后确定招录结果公司不予录用综合测试复试体能测试符合应聘条件 不符合应聘条件 不合格 合格 不合格合格不合格合格不合格合格 不合格合格 不合格7 招聘工作人员任职资格7.1招聘工作人员通用任职资格
《QG1113-01 员工招聘管理办法(XXXX-0803修订)》由会员夏**分享,可在线阅读,更多相关《QG1113-01 员工招聘管理办法(XXXX-0803修订)》请在金锄头文库上搜索。
今年春节真幸福小学三四年级记事1613.doc
2023年纪检委执法监察工作计划.docx
小学生感恩主题班会活动方案.doc
碳钢件防锈油漆工艺规程
2022有关代销合同范文汇编7篇
读后感作文500字作文读后感500字.doc
[优质文档]说课教案.doc
2022年考博英语-湖南大学考前提分综合测验卷(附带答案及详解)套卷93
花卉学试题库
语文新课标必背古诗
人教版一年级上册数学期中测试卷(能力提升)word版.docx
小班数学教案三篇.doc
2023年发煤站工作总结范文.doc
幼儿园植树节活动策划方案2篇
汽车修理求职信集锦15篇
扫黑除恶整改情况报告范文两篇.doc
厨师入门知识.doc
20192020学年人教A版必修第二册832圆柱圆锥圆台的表面积和体积作业.doc
氮化镓材料之低阻值欧姆接触Low
开发公司项目经理岗位职责
2022-12-15 89页
2023-03-05 14页
2022-10-19 15页
2023-10-23 14页
2024-01-24 15页
2023-02-03 34页
2023-08-29 43页
2022-07-16 10页
2023-10-15 1页
2023-04-11 48页