医院职工考勤制度 (1)
5页1、医院职工考勤制度为加强劳动纪律,严格院风院纪,提高工作效率和工作质量,改善医疗服务,保障我院工作的顺利进行,在原考勤管理制度的基础上,结合我院实际情况,重新修订本管理制度。一、员工打卡制度1、 本院实行上下班指纹打卡制度,每日早间上班和下午下班前指纹打卡。2、 因特殊原因未打卡者须提供科室负责人签字的未打卡说明,每月仅限3次,医技科室,药房,收费由医务科负责统一管理。3、 科室负责人须严格审核未打卡原因,不可随意签字同意,如发现包庇行为,则双方同时罚款。4、 未打卡1次,罚款10元,之后按次数累计翻倍,罚款金额500元封顶。(例:第一次10元,第二次20元,第三次40元,第四次80元,第五次160元,累计翻倍)二、 迟到早退制度1、 迟到30分钟以内,罚款5元/分钟。2、 迟到30分钟以上,按旷工处理,扣除半天工资。3、 本月累计迟到3次者,算事假一天,扣除一天工资。4、 员工迟到不能以补请假为由抵充,违者按旷工处理,扣除半天工资。5、 提前30分钟内下班者,按早退处理,罚款5元/分钟.6、 提前超过30分钟下班者,按旷工处理,扣除半天工资。三、 科室排班及休假制度1、每科室在周五提交
2、下周排班表,上报行政办公室。2、各科室须严格按照排班表执行,办公室不定期查岗,发现无故脱岗者,罚款50元/每次。如遇特殊情况须调整休假,须提前一天拿科室负责人签字的调休单上交行政办公室备案。3、每月公休假为4天,科室负责人审批即可休假.一般情况最多连休两天,休假三天及以上,科室负责人在安排好科室各项工作,保证科室工作正常运转的情况下签字后还需院长审批签字.4、各科室负责人公休假除每周五排班表上提前安排好,还需当面向院长请示.5、月公休假不可跨月度累计,如遇医院做活动或科室较忙等特殊原因当月未能休完,可填写调休申请单,在下月进行调休,科室负责人签字确认即可。6、无故旷工半天者,扣除当天工资,旷工一天者,扣除三天工资,旷工两天者,扣除当月绩效工资,只拿基本工资,旷工三天以上,按自动离职处理。四、病、事假请假制度1、如无充分理由,员工不得缺勤或请假。每月事假不得超过3天,全年事假病假不得超过15天。超过15天或以上者,年底按超假天数扣除全勤奖金.2、普通员工事、病假两天以内,由科室负责人审批签字,交办公室备案即可;超过两天科室负责人签字后还需交给院长审批签字,交办公室备案。3、科室负责人事、
《医院职工考勤制度 (1)》由会员cl****1分享,可在线阅读,更多相关《医院职工考勤制度 (1)》请在金锄头文库上搜索。
一闪一闪亮晶晶教案小班
镇政府办公室主任年度述职报告
口腔粘膜病试题及答案
相关系数种类.doc
吉安减脂塑形产品项目实施方案范文模板
北京市茶叶买卖合同参考样本(6篇)
普通话易读错的词语
2023年度商务礼仪工作总结3篇(完整文档)
2021小升初备考应该如何制订计划.doc
2023年环境卫生工作总结模板(2篇).doc
风雨后花儿绽放得更美丽.doc
人教版六年级上册数学期中测试卷精品(易错题).docx
房产经纪人资格证-房产经纪人-好做吗.docx
常见有机物物理常数.docx
初中物理教学中学生探究能力的培养.doc
幼儿中班班主任工作总结3篇(幼儿中班班主任工作总结文章)
个人护理工作计划(3篇).doc
浅谈小学英语课外阅读与课堂教学相结合
大理石的维护保养管理办法
初一阅读为话题作文阅读让我成长.docx
2022-09-29 5页
2022-12-22 3页
2022-08-23 3页
2023-03-02 18页
2023-02-11 1页
2023-11-18 7页
2023-12-08 2页
2024-02-09 1页
2023-06-25 2页
2023-03-14 3页