新员工培训内容与方式
3页v1.0可编辑可修改培训内容及方式一.公司培训内容主要包含:基本知识培训与专业知识培训一).基本知识培训:本部分主要内容分为以下几点:1,企业概况:公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、公司简介,公司产品介绍,公司产品的品牌与经营理念、公司的企业文化、公司的未来前景、组织架构、各部门的职能和业务范围、人员结构、公司团队精神介绍;2 .员工守则:企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;(请假制度,上班时间安排)3 .*入职须知:新员工入职程序及相关手续办理流程、本人应提交的个人资料;4 .*财务制度:费用报销程序及相关财务手续办理流程以及办公设备的申领使用;5 .人事政策:薪资福利政策(工资结构、员工保险及福利、医疗费用报销管理规定)、招聘制度、劳动合同签订、转正及档案管理、考勤及休假制度、出差及差旅费报销制度、员工培训及培训协议的签订6 .公司保密制度:不得向任何人泄漏秘密资料商业情报注意公众场合的谈话,以免被窃听;销毁打错的文件或多余的资料;重要文件的保管;不得带外人参观公司禁区;签订保密合同。7 .安全知识:消防安全知识、公司财产保护、交通安全、常用机械设备安全使用知识及紧急事件处理等;8 .在岗培训:服务意识、工作职责和内容、部门内部规定、业务知识与技能、业务流程、部门业务、周边关系等。二).专业知识培训:专业知识培训是培训的重点,其目的是通过培训使员工能够明确自身的岗位工作、正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具。(培训内容详见附件四)二.培训方式培训主要分为集中培训和岗位培训两种方式。1、集中培训:将所有新员工集中在一起,进行基本知识的培训,主要以公司内讲师授课为主。2、岗位培训针对新员工各自岗位,由相关人员进行指导,并进行模拟操作和演练,使新员工尽快掌握本岗位知识,做到应知应会。集中培训与岗位培训应根据实际情况开展。岗位培训应在员工入职三天内展开;集中培训可根据职工入职集中度进行调整,原则上应一年至少开展一次。1
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