汽车冲压件公司绩效与薪酬管理
62页1、汽车冲压件公司绩效与薪酬管理目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 项目背景分析5一、 汽车零部件行业市场供求状况及变动原因5第三章 绩效与薪酬管理6一、 薪酬水平及其外部竞争性的策略选择6二、 薪酬水平及其外部竞争性的作用10三、 劳动力市场因素11四、 产品市场因素17五、 企业特征要素19六、 影响绩效评价周期的因素26七、 绩效评价周期及其类型28八、 绩效评价指标的构成与分类29九、 绩效评价指标权重的确定33第四章 项目简介37一、 项目单位37二、 项目建设地点37三、 建设规模37四、 项目建设进度37五、 项目提出的理由37六、 建设投资估算38七、 项目主要技术经济指标39第五章 风险评估分析41一、 项目风险分析41二、 项目风险对策43第六章 法人治理结构46一、 股东权利及义务46二、 董事50三、 高级管理人员55四、 监事58第七章 组织架构分析61一、 人力资源配置61二、 员工技能培训61第一章 公司简介一、 公司基本信息1、公司名称:xx(集团)有限公司2、法定代表人:许xx3、注册资本:1460万元4、统一社会信用代码:x
2、xxxxxxxxxxxx5、登记机关:xxx市场监督管理局6、成立日期:2012-7-157、营业期限:2012-7-15至无固定期限8、注册地址:xx市xx区xx二、 公司简介未来,在保持健康、稳定、快速、持续发展的同时,公司以“和谐发展”为目标,践行社会责任,秉承“责任、公平、开放、求实”的企业责任,服务全国。公司不断推动企业品牌建设,实施品牌战略,增强品牌意识,提升品牌管理能力,实现从产品服务经营向品牌经营转变。公司积极申报注册国家及本区域著名商标等,加强品牌策划与设计,丰富品牌内涵,不断提高自主品牌产品和服务市场份额。推进区域品牌建设,提高区域内企业影响力。第二章 项目背景分析“十三五”时期最大的挑战是实现经济持续较快发展,最强的制约是创新能力不足和人才紧缺,最突出的短板是脱贫攻坚和民生改善,最硬的任务是实现“两个建成”尤其是全面建成小康社会目标。必须增强忧患意识、责任意识和担当精神,主动适应新常态,全面把握机遇,沉着应对挑战,着力在优结构、增动力,扬优势、补短板上下功夫,努力走出一条新常态下具有广西特色的发展之路。一、 汽车零部件行业市场供求状况及变动原因汽车零部件是汽车工业
3、发展的基础,是汽车工业的重要组成部分。整车市场销量及保有量决定汽车零部件的市场需求量。近年来,全球汽车工业逐渐向中国和一些新兴经济体进一步转移。无论是市场总规模还是市场的绝对增长,未来几年,中国都仍然是最重要的市场。中国汽车市场的广阔发展前景以及汽车需求的多样化发展会对汽车零部件行业需求产生积极影响。第三章 绩效与薪酬管理一、 薪酬水平及其外部竞争性的策略选择虽然企业在确定薪酬水平的时候会受到来自外部劳动力市场和产品市场的双重压力,3021但是它们仍然存在一些选择余地。这个选择余地的大小取决于组织所面临的特定的竞争环境。当存在较大选择余地的情况下,企业需要做出的一个重要战略性决策就是:到底是将薪酬水平定在高于市场平均薪酬水平之上,还是将其定在与市场平均薪酬恰好相等或稍低一些的水平上。一般来说,企业在战略目标指引下,往往会根据企业战略和劳动力市场状况制定薪酬水平及其外部竞争性策略。可供企业选择的薪酬水平及其外部竞争性策略主要有4种,分别为领先型策略、跟随型策略、滞后型策略和混合型策略。(一)领先型薪酬策略领先型薪酬策略是指支付高于市场平均薪酬水平的策略。企业可以通过提高薪酬水平吸引和留住
4、优秀人才,提高员工的士气和工作效率,但与此同时企业支付给员工的薪酬又会影响企业所生产的产品或服务的价格,从而降低其产品或服务的市场竞争力,影响企业经济效益。因而采用这种薪酬策略的企业应具备以下特征:其大部分职位所需人才在劳动力市场上供给不足;企业产品的需求弹性和品牌需求弹性较小;多为资本密集型产业;产品投资回报率较高;市场竞争对手较少等。当采用领先型薪酬策略时,企业需要确定究竟应领先市场水平多少以及薪酬水平领先的实现方式。企业可以在每年年底调薪时考虑下一年度全年的市场薪酬水平变动趋势,据此预测下年年底时的市场平均薪酬状况并确定下一年全年的薪酬水平,从而确保企业的薪酬水平在全年中都能够高于市场平均水平。假如企业的薪酬水平要比市场高出5%10%,则其薪酬水平的调整趋势。水平企业5%-10%市场年初年底时间领先型薪酬策略的调整趋势图(二)跟随型薪酬策略跟随型薪酬策略也称为市场匹配策略,是指根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位,即支付市场工资水平的策略。跟随型策略是最常采用的一种薪酬策略,尤其在一个成熟的产业中。采用这种薪酬策略的企业既希望确保自己的薪酬成本与产品竞争对手的成本保持基本一
《汽车冲压件公司绩效与薪酬管理》由会员博****1分享,可在线阅读,更多相关《汽车冲压件公司绩效与薪酬管理》请在金锄头文库上搜索。
初中英语单词分类大全2(交通道路).doc
2023年科教兴市人才强市市教育局年度工作总结(范文).doc
应用数学3班——院优秀团支部
儿童节祖国歌颂祖国诗歌6971.doc
2023年观《哥哥树》后有感.docx
高考生物二轮复习讲义生物与环境种群增长模型类
Unit3图表式教案
小学教师个人工作德
安全生产横幅标语汇总.docx
描写春天写景的作文4篇写春天的景物描写作文
核心素养的单元教学心得体会.docx
2023年农科教结合工作方案.docx
2017金融专业英文求职信范文
一篇写给工程师的机器人文化简史
关于客服个人工作心得范文五篇
谈高中教育存在的主要问题.doc
高中数学 复数测验 新人教版.doc
2023库管个人总结3篇.doc
如何走进学生心灵
教科版科学三年级上册第一单元《水》测试卷参考答案.docx
2023-06-30 16页
2022-12-22 42页
2022-12-17 9页
2023-12-14 26页
2023-09-12 40页
2023-09-23 35页
2024-01-03 14页
2023-07-04 3页
2023-09-09 4页
2023-05-03 31页