销售岗位晋升制度
4页1、销售部岗位名称和薪酬晋升制度各部门岗位名称一、业务职位名称1、 OEM 代工主管2、 工程合作主管3、 渠道业务主管4、 渠道部经理二、内勤职位名称1、 销售文员2、 物流专员3、 销售助理三、外销职位名称1、 外贸专员(基本工资同业务主管待遇)2、 外贸经理(基本工资同大区经理待遇)薪酬待遇和晋升制度1、 OEM部门经理(1)薪资组成:基本工资+业绩奖金基本工资: 3000 元业绩组成: 代工销售额 +组本部分销售额项目销售提成比例 (代工或组本)完成销售任务0.5%不能完成销售任务KPI 系数 *0.5%( 2)差旅补贴:按照公司标准。( 3)通讯补贴: 100-300 元(视业绩结果和市场拓展情况而定)( 4)业绩核算以当月公司财务结帐核算为准。( 5)连续三个月未能完成任务或有重大错误者降级。2、工程合作主管(1)薪资组成:基本工资+业绩奖金基本工资: 2000 元(试用期1800 元)业绩组成: 工装合作销售额项目销售提成比例 (代工或组本)完成销售任务1%不能完成销售任务KPI 系数 *0.8%( 2)差旅补贴:按照公司标准。( 3)通讯补贴: 100-300 元(视业绩结
2、果和市场拓展情况而定)( 4)业绩核算以当月公司财务结帐核算为准。( 5)连续三个月未能完成任务或有重大错误者降级。3、渠道业务主管( 1)薪资组成:基本工资+开发奖金 +业绩奖金基本工资: 2000 元(试用期1800 元)开发奖金: 完成或超出开发目标客户数,即予以新客户奖金数量,每少一家相应扣除20 元 /家。业绩组成: 版本销售额 +渠道部分壁纸销售额30 元/家,反之未完成开发目标项目销售提成比例(渠道)完成当月销售任务1.5%80%当月销售任务 完成任务 当月销售任务60%当月销售任务完成任务 80% 当月销售任务完成任务 60% 当月销售任务KPIKPI1.3%系数 *0.9%系数 *0.75%项目销售提成比例(代工)完成销售任务不能完成销售任务KPI0.5%系数 *0.5%( 2)差旅补贴:按照公司标准。( 3)通讯补贴: 100-300 元(视业绩结果和市场拓展情况而定)( 4)业绩核算以当月公司财务结帐核算为准。( 5)连续三个月未能完成任务或有重大错误者降级。4、渠道部经理( 1)薪资组成:基本工资 +开发奖金 +业绩奖金基本工资: 5000 元开发奖金: 区域内
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