文化墙建设方案
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1、文化墙建设方案核心原则：对内拉动员工，让员工有感觉；对外拉动顾客，让顾客有感觉；一、执行四大心态（上墙）1、遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称“自杀！2、公司找你来就是解决问题，公司若没有问题你立刻失业！3、白天上班，私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂！4、记住这是你的工作，你享受了工作带来的荣誉与薪金，同时也要 承担相应的责任与委屈，顾客对你的批评与不理解。二、三道文化（上墙）天道使企业长久，师道使企业发展，孝 道使企业稳定。1、天道：企业的天是客户，要拜客户。拜天在展厅、会议室，挂大 客户的照片，每天老板带领全体员工拜客户，不光是开会时年度总结 时拜，降服其心。（天出没的地方要做到最豪华）2、孝道：企业的孝道是企业的元老、功臣。把最初的创始团队照片 挂在墙上，老板带领拜。（不管创业的元老是否还在公司有没有犯错）3、师道：企业的师是各领域的第一名。拜师，把第一名的照片挂在 墙上，老板每天带领员工拜。（当下师为无上师，当下法为无上法）三、公司的战略规划（上墙）1、核心理念（纲领）用大众化的语言拉动顾客、员工、政府的相关力量（让我们一起实现梦想）2、核心竞争力3、比
2、较竞争优势4、10年战略目标5、公司五年愿景四、各岗位操作规范（上墙）五、员工个人战略规划（上墙）六、业绩PK榜（上墙）七、各团队的风采展示墙（上墙）包括：旅游等活动照片、人生格言等八、公司礼仪、禁忌（上墙）,山JB八达礼仪四上一一一日逃为,不向上 不诺班、奉瑜恨.瓢痍晾l 器力府潮，反之无Hfll,无茜力勤愚建人，成蓦一一A面时一用困派.供观悒*1 辱章谓it你成Ut大业章报用任学#承起81任，是成壬的外,航箱袱摩段定始集！,驹遇奔邛交惜时用甲和的谱官.通调，,博一切堵|。圈间,冏舌向NL9D丸的再问是情X.甫削的洵蛟.守天扎买微用伽打用话，SK电活记录！ 即剧日全悻戒土我爵本罔业SSSI土秘分享.尊舞脂弱皇建江拜, 孝M-一闸:藤客整我的天r5 7 衅HA Bf琵就蔑址改密币宇！|% 熹我成F军虹,史代的留！九、员工语录（上墙）十、晋升机制（上墙）十一、分区域布置文化墙厂区：安全为主，如家人照片等办公区：荣誉、执行四心态厕所：激励的话居住区：爱的祈祷、坚持不懈食堂：激励的话十二、建议老板专门准备一个会场用于布置文化墙，培训等活动最后：老板一定要和高层建立精神共同体，跟中层建立荣誉共同体，跟基层建立利益共同体
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