2023年人力资源管理师备考之基础知识知识点

1、2023年人力资源管理师备考之基础知识知识点人力资源管理师备考之基础学问学问点 一、劳动经济学(1-16) 二、劳动法(17-24) 三、现代企业管理(25-59) 四、管理心理与组织行为(60-84) 五、人力资源开发与管理(85-117) 第一章、劳动经济学(1-16) 第一节、劳动经济学探讨对象和探讨方法 一、劳动资源稀缺性 1、相对稀缺性 2、资源的肯定稀缺性 3、消费劳动资源的支付实力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到许多企业部门的需求，一个特定的探讨对象。大家留意，括号里的就是考题的类型。劳动资源的稀缺性，第一个是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是肯定稀缺，结构性的失调，市场劳动力很丰富，但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年以上阅历者，稀缺是相对的，另外一个地区的流淌，不同的地区有不同的需求。其次个资源的肯定稀缺性，我们说从诞生到死亡，我们根据劳动法规定的话，14周岁算童工，我们国家65岁退休，再加上一些残障，也就是说符合劳动力的保障不多。 我们的市场有肯定的产业结构，为什么我们现在文科管理类的不好就

2、业，我们国家现在所处的产业结构，技术人员，许多大专毕业生不够用，这里面有结构性的差。这个题就是一个多选题，劳动力资源的肯定性。 二、效用最大化 1、个人追求：效用最大化：在个人可支配资源约束条件下，使个人须要和愿望得到最大限度满意 2、企业追求：利润最大化：假如企业总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好;负值则越小越好 工资低的不情愿去，争取利益的最大化，这是可以理解的，但是你个人的实力能不能达到企业的要求，也就是说企业通过投资然后产出，取得收入。有的说是消耗或成本。这两个问题就造成了人的运用价值和企业里对人的评价，这就涉及到许多的等级了，技术娴熟程度，文化水平管理实力，分档次的。总费用的差额应当是正值，差额越大越好。 三、劳动力市场 1、生产要素市场：居民：生产要素供应者，企业：需求者 2、商品市场：居民：商品和服务需求者，企业：供应者 3、劳动力市场：居民户供应方(工资率)企业：需求方 生产要素就是说居民劳动力他是靠出卖自己的劳动和学问来获得酬劳，是生产要素的工具，那么企业要研发产品，须要专家，要搞了个财务须要会计，要管理机构须要办公的人员。各种各样的人员在企业的感召下，作为生产

3、要素来讲，企业既须要生产的物资，还须要劳动力，。商品市场，我们须要的是供应，居民反而成了需求者，我们要拿钱来换取商品。等价交换。这样的话形成了一种市场的交易活动。第三个就是劳动力，在这三个里面劳动力是最核心的，作为老百姓他又是劳动力的供应者，合格的高质量的劳动力供应了丰富的劳动力资源爱护，这样的话，我们说假如在买方市场的状况下，那么劳动力本身就是足够的。这样的话，就更多的聘请，生产更多的产品来供应劳动力市场。不同实力的的，提的工资的要求，都有不同的体现。我们现在的生产的结构赶不上我们人才培育的投资。所以显得结构性的问题，这是一个基本的问题。第四，劳动力经济学探讨方法。这是另一个起点，探讨方法又是一种，第一种时政探讨，探讨方法向人们提出，重点是探讨是什么?这是经济规律内在的要求，书上有两个特点。 我们来看他的主要步骤，有四个，可以是理论题也可以是简洁题，那么也就是说，我们要探讨要素，生产力生产关系，生产方式，其次个，假设条件，在什么状况下，奴隶社会的什么关系，封建社会的什么关系，我们社会主义市场经济条件下的什么关系。打算承认中国的市场经济地位，给中国的市场经济地位加了一个词叫安排市场经济地位。理论的假说，就是设计的结论，不然的话，没有安排市场经济之说 文档下载人力资源管理师备考之基础学问学问点

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