地方劳动合同范本

1、地方劳动合同范本示范文本编号:劳动合同书（固定期限）甲 方：乙 方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保证局监制一、劳动合同双方当事人差不多情形第一条甲方法定代表人（要紧负责人）或托付代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时刻年月 日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省 （市 ） 区 （县 ） 街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意按照甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条 按照甲方的岗位（工种） 作业特点，乙方的工作区域或工作地点第六条 乙方工作应达到标准。四、工作时刻和休息休假第七条 甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时刻不超过8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合运算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门专门工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。甲乙双方对工资的其他约

2、定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办 理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执 行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执 行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方按照生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规 定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方按照国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当 严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少 职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加大对职业病防治 的治理，提升职业病防治水平。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、当事人约定的其他内容第二十一条 甲乙双方约定本合

3、同增加以下内容：第二十三条 本合同的附件如下第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按 有关规定执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章）乙方（签字或盖章）法定代表人（要紧负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期：年 月 日劳动合同续订书此次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。甲方 （公 章）乙方 （签字或盖章）法定代表人（要紧负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月日此次续订劳动合同期限类型为一期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。甲方 （公 章）乙方 （签字或盖章）法定代表人（要紧负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更:甲方 （公章）乙方 （签字或盖章）法定代表人（要紧负责人）或托付代理人（签字或盖章）使 用 讲明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、 用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或要紧负责人应本

4、人签字或盖章。三、 经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。四、 当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、准确，不得涂改。六、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。2007 年 11 月广东省劳动合同范本（2008）编 号：广东省 劳广东省劳动和社会保证厅编制使用讲明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有 法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和 职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和 有关规定；不需填写的空栏，划上。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合运算工时三种。实行不定时、 综合运算工时工作制的，应经劳动保证部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本 合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清晰、文字简练、准确，并不得擅自涂改 七、本合同（含附件

5、）签订后，甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位）：名称：法定代表人（要紧负责人）通讯地址：经济类型：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：户籍地址：通讯地址：一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1 固定期限：从年 月 日起至年 月 日止。2无固定期限：从年 月 日起至法定终止条件显现时止。3以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为，岗位（治理技术岗位或生产操作岗位）为，职务（或工种）为。（二）乙方的工作任务或职责是四）（三） 乙方的工作地点为甲方在合同期内因生产经营需要或其他缘故调整乙方的工作岗位， 或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变 更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时刻和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时刻：1 标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2不定时工作制，即经劳动保证部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3 综合运算工时工作制，即经劳动保证部门审批，乙方所在岗位实行以

6、为周期，总工时小时的综合运算工时工作制。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳（一） 乙方正常工作时刻的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1 计时工资：（ 1）乙方正常工作时刻工资按执行，初始工资额为元 /月或元 /时；2计件工资：（ 1）计件单价；（ 2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时刻内能够完成）；（ 其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：。（ 甲方按照本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情形，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协 商的形式，依法确定工资正常增长的具体方法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为:（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月日发放（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提早到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、

7、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情形如实告知乙方。（二） 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地点的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元 /月（不低于当地最低工资标准的80） 。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方按国家和省有关劳动爱护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其有关权益。（二） 甲方按照乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（年季月）免费安排乙方进行体检。（三） 甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。（四） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治

8、理人员漠视乙方生命安全和躯体健康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门检举、控告。（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、要紧负责人或者投资人等事项，不阻碍本合同的履行。（三） 甲方发生合并或者分立等情形，本合同连续有效，由承继甲方权益和义务的单位连续履行。（四）甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止（一）解除2有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：（ 3）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（ 4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻阻碍，或者经甲方提出，拒不改正的；（ 5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违抗真实意思的情形下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（ 6）乙方被依法追究刑事责任的；（ 7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（ 8）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（ 9）本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；（ 1）甲方按照企业破产法规定进行重整的；（ 2）甲方生产经营发生严峻困难的；（ 3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（ 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大变化，致使本合同无法履行的。（ 1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；（ 2）甲方未及时足额支付劳动酬劳的；（ 3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（ 5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违抗真实意思的情形下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（ 6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权益，致使本合同无效的；（ 7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；（ 8）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙

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