XX小学教师管理制度
6页1、XX小学教师管理制度XX小学以中小学教师职业道德规范为基本依据,加强教职工思想道德建设,使广大教师能够遵章守纪,爱岗敬业,教书育人,为人师表,制定教师管理制度如下:全员聘任制度一、学校教职工定编问题实行全员聘任之前,首先做好“四定”(定规模、定编制、定岗位、定工作量)二、职工应聘应遵循的原则1 .实行全校所有岗位全员应聘。应聘岗位数小于编制数。2 .原则上应聘上学年所教主要学科及管理工作。3 .应充分考虑上学年度自己考核的成绩及实际的教学能力。三、学校聘任应遵循的原则1 .聘任时采取应聘聘任和学校直接聘任相结合的方法。2 .实行回避制度。学校和部门负责人不得将夫妻关系、三代以内直系血亲关系和近姻亲关系的人员,聘任为有上下级领导关系的职务或安排在人事、财务等重要岗位上。3 .在聘任时,充分考虑近几年、特别是上学年度教师综合考核结果,对考核优秀的教职工,优先考虑。4 .学校所有聘任的人员,必须签订聘约。四、落聘应遵循的原则1.根据考核,让师德表现不好、能力差、教学质量差、学生不满意的教师落聘。5 .未应聘上的教师,又不服从学校调剂聘任的。6 .落聘人数不低于4%(统考学科2%,非统考学科2
2、%)。五、解聘、辞聘、辞退应遵循的原则1 .解聘:不能履行岗位职责,经教育帮助仍不能改正的;严重失职,发生重大责任事故,造成严重后果的;严重违背教育法律法规和师德规范,体罚学生造成很坏影响的;无理取闹,严重影响正常教学秩序的;犯其他严重错误,不适宜继续从事学校工作的。2 .辞聘:受聘人员有下列情况之一者,允许本人辞聘。经上级教育主管部门裁定,学校在聘期内违反聘约;本人面临无法克服的困难,确实不能继续履行聘约的。3 .辞退:教师有下列情况之一,经教育无效的,予以辞退。(1)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(2)单位进行缩减编制需要减员,本人拒绝服从组织安排的;(3)无正当理由连续旷工时间超过15天,或一学年内累计旷工时间超过30天的;(4)损害单位经济利益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;(5)无理取闹,打架斗殴、恐吓威胁领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;(6)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、情节严重但不构成刑事处分的;(7)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重人员伤亡、经济损失的;(8)犯
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