人事异动制度

1、制度名人事异动制度电子文件编码GLZD072页码2-1第一条晋升 ( 升职、升等、升级 ) 及降级由申请人填写 “人事异动申请单 ”及办理临时考核，转人事单位签注意见后，呈权限主管批示。第二条调职由申请人填写 “人事异动申请单 ”送调职单位会签，转人事单位签注意见后，呈权限主管核定。第三条未批准的升、降、调申请单退回申请单位。 经批准的申请单则由人事科据此发布 “人事异动通知 ”，副本抄送申请单位及本人， 并限期办理业务移交手续，履任新职。若职称异动或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名册。第四条经批准异动案件，涉及调整薪资者，人事科应根据人事异动申请单批示，填制 “薪资通知单 ”办理调薪，呈核后转会计单位作业。第五条资遣1. 凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单，签注 原 因，转呈总经理核准，然后发给 “资遣通知单 ”(副本抄送会计单位核发资遣费 ) 及“离职通 知单 ”通知办理离职手续， 办妥后始可发给资遣费。2. 资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。第六条留职停薪1. 人员有留职停薪的需要时， 可由申请人填写人事异动申请单， 并经人事主

2、管调查 符 合留职停薪申请规定后，转呈总经理核准发给 “留职停薪通知单 ”及离职通知单，通知办理 离职手续。2. 留职停薪期满时， 当事人应到公司填写人事异动申请单， 申请复职或延长期限，凡未办理者，视同免职。签发人责任人签名制度名人事异动制度电子文件编码GLZD072页码2-23. 留职停薪人员，概不保留底缺，申请复职时，如原服务单位无缺额或业务上已无需要时，则不准复职，视同免职。4. 留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。第七条 免职1. 凡合于免职规定者，可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后，呈总经理核准，发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资。2. 免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理。第八条经批准离职事宜，人事科应填制薪资通知单办理停薪，转会计科作业。第九条人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作：1. 填入人员异动记录簿内。2. 登记于个人资料卡内 ( 离职人员，其资料应予归档另行保管 ) 。3. 修正人事单位管理人员状况表。签发人责任人签名制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。

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