餐饮店长管理

1、餐饮店长管理一、 店长的职责1五项基本职责(1) 达成业绩的职责：店长必须担负起店中业绩的主要责任。(2) 管理的职责：对于店中的“人”、“财”、“物”、“信息”等，店长都得充分管理、具体 落实执行总部的各项规定。(3) 指挥统帅的职责：店长应该发挥指导、统帅部属的最大能力。正确与适当的指导，下属才能 100%勺发挥能力。(4) 解决问题的职责：有关于业绩或工作中所发生的问题，店长都必须思考与解决。(5) 判断的职责：在权限范围内，店长对于业务应有正确的判断。这和下属听命行事的立场迥异。2两项最基本的工作对外的工作：追求消费者各方面的满足(1) 吸引消费者的产品方案不管是什么地区，胜负是决定于其核心产品：菜肴的出品品质的好坏、齐全与否、上菜是否快捷。不 仅要保证核心菜肴的品质，还要适应消费者的需求，提岀能准确领导消费走向的菜肴新品。这是店长 的第一要务。(2) 营造“服务好” “清洁”的营业场所消费者所期待的除核心产品：菜肴外，还要“服务好”和“清洁”。达成这二项要求是店长的第二要 务。顾客只要一上门就给予亲切的接待，每一服务人员都是亲切和蔼，笑脸迎人，把顾客当成朋友一样， 这就是要领

2、。(3) 营造独特的卖场-菜品展示区根据总部提供的陈列模式，摆放其核心产品：品牌菜，根据总部提供的标准设计明档。菜品的摆设是否一目了然、价格标示是否清楚、是否提供POP勺广告情报等等。看似十分简单，却往往成为容易疏忽的问题。在点菜时，必须有让人信服的菜肴知识和水准，这种专业知识和推销技巧的训练是店长的第三要务。 店长应该具有这种能力。(4) 推销之道了解所处的商圈、所针对的消费群体、潜在的消费群、本店的定位；以及指导推销的方案、宣传的方 式以及投诉的处理是店长的第四要务。如何拜访客户？如何全程跟踪？如何管理业务部？对于今天的餐饮行业显得尤为重要。店长对内的工作(追求店内利润最大化)(1) 无论如何以达成高营业额为目标这是店长的第五要务，创造营业额就是店长的首要工作。菜品方案、菜品的陈列、卖场环境、待客之 道、推销之道等都是其手段。（2）倡导“货真价实，诚信经营” 现在很多餐饮店弄虚作假、短斤缺两，消费者对餐饮企业越来越缺乏信任；坚持“货真价实，诚信经营”的经营方针；维持及发扬此传统是店长的第六要务。四大经营宗旨：品质、微笑、清洁、物有所值。（3）以降低费用为管理目标在保障消费者利益的前

3、提下，追求利润最大化是店长的首要工作，除提高营业额外，降低费用：如能源费用、人力费用、餐具损耗等各项费用，是店长的第七要务。为了要达成目的必须 a、根据编制控制员工数量， b提高员工的技术水准与工作效率，c、制订各项费用的控制制度，d、加强采购管理，控制原料 成本，提高毛利率。（4）掌握并运用管理模式作为餐饮连锁企业，有其独特的文化及经营特色；承继与发扬文化与特色是店长的第八要务。同时管理原则及作风也是店长需要遵守及执行的。（来源：中国餐饮酒店教育培训一 zcwyzhl 平台）二、店长的职能1. 必备的8项资质（1）热情：店长在面对工作时必须要有高度的热情与激情。（2）积极：积极地面对所有事物，这是发展时最需要的店长。（3）开朗：开朗的人才能聚集众人，带领众人。需要能够使店里充满欢愉，和谐气氛的店长。（4）协调性：共同作业的基础在于协调性，不管是对部属上司还是顾客或交易对方都必须具协调 性。（5）责任感：店长被委托了几百名员工及几百万元的财产，没有强烈的责任感绝对不行。（6）不屈不挠：一个人不可能永远顺利，身为管理者一定要不畏困难，具有坚强忍耐的毅力。（7）归属感：热爱工作、团队、把店

4、当成另一个家，这是作为店长的原点。（8）行动力：失败通常是因为不行动。立即行动是店长应具备的资质。2. 应备的2项基础能力（1）思考力：更广、更深一步地思考。思考不足的行动会造成徒劳。（2）判断力：正确迅速下判断。愈是上司不在，判断就尤其重要（来源：中国餐饮酒店教育培训zcwyzhl平台)三、店长的工作流程1.总纲负责本店的全面日常管理工作组织部门的例会（每周三次）（3）对整个店的关键点负责任本店的成本、费用控制(5)本店的经营状况部门经理的工作态度及管理能力的考核根据部门的周 工作计划进行监督落实(8) 对本店的设备设施的完整负责(9) 执行总部的指令2. 每日工作：1) 9： 00-9 : 30到各岗位巡视并与一员工沟通了解部门近期的工作情况及部门经理的工作方法是否得当；2) 9： 30-10 : 30查看餐厅值班领班的纪录并及时与部门经理反馈并责落实；3) 10： 30-11 : 00查看每日的营业报表及采购单；4) 11： 00 -11 : 30 机动5) 11： 30-13 : 00检查餐厅与厨房的准备工作；巡视餐厅的服务及后厨的工作流程，处理投诉情况。6) 13: 30-2

5、 : 00准备会前的发言(工作要求，上周的会议落实情况)；7) 2: 00-3 : 00开会(例会)：了解部门经理、领班、员工的工作状态、上周的存在的问题，员工对酒店、管理人员工作的建议并做记录；8) 3: 30-4 : 00与相关部门落实整改及处理相关问题；9) 5: 00-7 : 30检查餐厅与厨房的准备工作；巡视餐厅的服务及后厨的工作流程，处理投诉情 况。10) 8: 00-8 : 30每日工作记录及感悟。3. 不定期的工作安排：每周有一天7: 00与厨师长到菜场了解原料情况。每周有一天7: 00到餐厅检查食品验收情况。每周有一天了解周边餐饮的营业情况，并作记录。每周有两天22: 00查看餐厅的收尾工作。每周有两天检查员工的考勤情况。每2周与部门经理检查本店的设施设备、卫生、安全(来源：中国餐饮酒店教育培训一zcwyzhl平台)4. 关键点：礼貌礼仪、纪律、服务质量、菜肴质量、成本费用、设备设施的维修保养。5. 管理责任：6. 对营业指标负责。&、对服务质量负责。&、对员工纪律、卫生负责。&、对菜肴质量负责。&、对管理秩序负责。&、对各项成本、费用负责。&、对员工精神面貌负责。&

6、、对责任事故负责。&、对设施完好负责。四、店长的日常工作1. 安排部门日常工作要点：准确安排工作。明确任务，提岀标准。按时检查，按期汇报。2. 拟订工作计划，并逐级落实要点：组织召开部门工作会议，传达工作计划。明确工作、任务要求。审核各部门的工作计划。汇编所管分店的工作计划，上报总部。3. 工作总结，考核评估要点：召开部门工作会议。布置年度工作总结要求。检查所管分店的工作是否符合总部的要求。找出工作中的不足，提出改进措施。做书面总结，按期上交。总结应文字精练，概念清楚。考核公正、全面。4. 制定经营计划并检查实施要点：请示总部确定下期经营目标（如营收指标、利润指标、费用指标、满意率、投诉率、事故率等） 安排人员查录历史业绩资料。收集预算上报的原始资料。汇总、核实、讨论、定案。5. 监督，考核，检查，协调部门运转要点时常巡视餐厅及厨房的运转情况制定详细的检查制度（餐前、餐中、餐后）解决部门问题、协调部门关系解决突发事件根据营业运转情况，组织并主持临时性部门碰头会，解决问题6. 征询客人意见，处理客人投诉，妥善处理各种问题要点：时常巡视餐厅，了解客人用餐情况对于熟客、常客、VIP客人要亲自

7、到场征询意见主动岀面处理客人投诉7. 物品管理，减低损耗，降低费用。要点：制定物品流通程序制定节能制度制定餐具管理办法督查、落实上述制度制定人员编制，降低人力费用8. 督查菜肴质量及服务质量要点：巡查各区域餐前要检查，餐中要督导，餐后要总结每日菜肴质量与服务质量作为例会的首要内容对每位客人负责，对每道菜负责9. 签批各种用款申请要点：申请单应填写清楚、完整。签批手续完全符合程序的要求。申请的用途明确。申请内容属实。认真签上您的名字、日期。10. 向总部汇报日常工作要点：按时参加总部的每周工作指令会、质量分析会及质检培训会每月按时向总部汇报所管分店的经营及管理状况。对于紧急、突发事项随时报告、请示.五、店长必须知晓的基本的管理技巧1.对待下属的方法对待下属的工作(4) 使其理解公司的方针、目标、方向、希望下属如何去做等事项。(5) 分配每个人的工作种类和范围。(6) 给予每个人工作目标、达到何种程度、水准。(7) 激发工作动机(8) 指示、指导、建言、忠告。（9）提供有关工作上的情报，如同业竞争、商品信息等情报。（10）简化及评价工作。（11）知识、技能的指导（12）留意部属间的人际关系

8、，加强团队精神，采用好的意见和提案，加强其参与意识。（13）帮助解决部属所遇问题。（14）率先工作才能领导全体。提升下属3倍干劲的赞美方法（1）奖励的效用关爱是五分教育、三分赞美、二分叱责，使其成为有用之人。做给他看、说给他听、如果再赞美他，就没有叫不动的人。（2）高明的赞美方法该赞美什么：好的成果、技术进步、努力工作。如何赞美：对个人（到底还是你行！）理性 （110%勺达成目标，的确厉害）感情（太好、太棒！）（3）何时赞美当场当场赞美后，过几天再赞美一次。（4）何处赞美公共场合（全体例会、会议时等）本人不在时（由别人传达）提高效力的叱责法及步骤逐渐严厉： 以“暗示”促使反省（如最近笑容不知藏到哪里去） 以“劝告”促使反省（如各个角落应打扫整洁） 以“警告”促使反省（如有声服务不亲切、不到位，应该马上调整） 以“叱责”促使反省（库存已超出一定额度，须加强销售） 以“制裁”促使下属猛醒（已连续 4次迟到，年终奖金将评为 D级）有效叱责法的重点（1）该叱责什么：违反工作纪律；违反义务（不服从命令、指示）；不够努力；业绩不佳（2）为什么叱责：并非抱着敌意地纠正态度、维持工作纪律、提升能力及业绩。（3）以怎样的态度：不要有“你很恶劣”的先入观点；不肯定的事应确实问清楚；聆听对方的辩解、不要焦躁不要失去控制而感情化。（4）如何表达：注意措辞，应坦率。表达方式和程度因人而异具体地举例说明，有时略带幽默及微笑（5）什么时候叱责：当场。以后就不要再说尽可能缩短时间（6）在何处叱责：叫到无第三者的地方公开场合应只限于“警示全体人员”时，但也应考虑个人的性格。法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能。提岀了一般管理的14项原则：1 劳动分工；2 权力与责任；3 纪律；4 统一指挥；5 统一领导；6 个人利益服从整体利益；7 人员报酬；8集中；9 等级制度；10秩序；11 公平;12人员稳定；13首创精神;14.团队精神。教条化的理解只能是教条化的结局一一管理失效。要使管理真正有效，还必须积累自己的经验，并适宜地掌握合理运用这些原则的尺度。1你敢对下属或员工说：这是我的错！2你敢对社会或上司说：这是我的责任！3你敢对关

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