全国2013年10月自学考试00147《人力资源管理》历年真题.介绍
7页1、绝密考试结束前全国 2013 年 10 月高等教育自学考试人力资源管理 (一)试题课程代码: 00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项:1答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题 (本大题共 25 小题,每小题1 分,共 25 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为( )1-46A 人口资源B人力资源C人才资源D人力资本2认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于(C ) 1-50A 自动人假设B社会人假设C经济人假设D复杂人假设3凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理,这属于企业人事管理的(A ) 1-54A 初级阶段B科学管理阶段C人力资源管理阶段D战略人力资源管理阶段4过程型激
2、励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括(B ) 2-73A 马斯洛的需要层次理论B斯金纳的强化理论C赫茨伯格的双因素理论D阿德福的 ERG 理论5某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于(D ) 2-93A 工资激励B晋升激励C精神激励D物质激励6编写工作说明书应遵循的原则是(B) 3-110A 对岗又对人B对岗不对人C对人不对事D对人又对事7重要责任相似或相同的职位集合被称为(C ) 3-99A 职级B职业C职务D工作要素第 1页8功能性职务分析法的基础是DPT 理论,其中 D 指的是( A ) 3-108A 资料方面的信息B人员方面的信息C事物方面的信息D其他方面的信息9人力资源规划目标的核心是(A ) 4-127A 人力资源效益B组织系统设计C人力资源供给预测D人力资源需求预测10 制定企业人员规划的基本原则是(C) 4-127A 公平公正性B人员稳定性C与战略目标相适应D与薪酬水平相适应11现代组织在招聘过程中起决定作用的是(B ) 5-150A 政府部门B用人部门C人力资源管理部门D上级主管部门12通过电话热线招募员工属于(D )
3、 5-155A 校园招募B广告招募C网络招募D特色招募13在招募效果评价指标体系中,业绩优良的新员工百分比这一指标属于(A ) 5-158A 一般评价指标B招募人员的评价指标C招募渠道的评价指标D招募过程的评价指标14对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是(D ) 6-179A 智力测评B成就测评C人格测评D能力倾向测评15在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为(C ) 6-190A 模拟面谈B管理游戏C文件筐测验D无领导小组讨论16成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家(D ) 7-201A 阿德福B斯金纳C班杜拉D诺尔斯17对新员工进行“入模子”培训的典型企业是(B )7-204A 海尔B联想C华为D沃尔玛18了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于(A ) 7-214A 反应层B学习层C行为层D结果层l9某单位在年终考核中 90的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于(A) 8-253A 趋中效应B晕轮效应C近期效应D定势效应20某高校通过
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