职位分析公司工作岗位轮换制度

1、公司工作岗位轮换制度第一条为完善人力资源管理体系， 培养高素质复合的人才队伍， 特制定本制度。第二条工作轮换的范围包括经营单位内部、 公司部门间、 各部门与经营单位之间、经营单位之间的轮换。第三条各子公司或部门安排员工进行工作轮换时，必须遵循以下原则：符合公司的发展战略，符合公司的人力资源发展规划；有利于提高员工的综合能力，做到量才适用；管理层的轮换建立在年终考核结果的基础上， 遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养经理人员的综合管理能力。第四条各部门应结合本部门的人力资源发展规划， 每年按以下比例安排员工进行轮换：按3 %5 %的比例对现有专业人员进行轮换；按10%15 %的比例对中高层管理人员进行工作轮换。第五条符合以下条件的两类员工应参加工作轮换：第一类，在外协、采购、广告、财务、营销、人事、劳资、资金结算等重要岗位工作满三年的员工。第二类，大学本科以上，有一定的专业技术知识和管理经验，有较强的事业心和上进心，有较大发展潜力的员工。第六条每年12 月初，进行下年度的工作轮换安排。专业人员的轮换由个人提出申请，并填写工作轮换自我申请表 。集团总部由人力资源部负责审核， 总监审批；

2、 经营部门由各人力资源部门负责审核，总经理审批，报人力资源备案。第七条每年12 月初，人力资源部与各部门拟定参加轮换的工作人员名单。其中，各经营部门将工作轮换名单报人力资源部审核。第八条进行工作轮换的员工由所在单位的人力资源管理部门建立 员工工作轮换登记卡 ，记录员工的基本情况、优缺点、轮换期间工作、培训情况、并由专人负责保管。第九条工作轮换的具体操作按内部调动形式进行， 审批手续按内部调动程序执行。第十条每年由各单位人力资源管理部门针对本单位轮换员工情况， 做好轮换计划，报人力资源部备案。第十一条对安排轮换的员工， 根据其培养方向及集团的发展需要， 由人力资源管理部门安排其相关工作。 向管理方面发展的员工以安排行政管理、企划、品牌管理、营销管理、科技管理、生产管理等工作为主；向技术方向发展的员工可以一安排产品开 发、品质管理、设备管理、工艺等工作为主。条件成熟时可安排到市场营销队伍中进行训练。第十二条公司可根据实际情况， 安排有关员工进行跨部门、 跨单位的工作轮换。第十三条各单位、 各部门必须密切配合轮换工作， 指定专人对轮换人员进行工作指导及考核。 在符合轮换原则的基础上， 不得以

3、任何理由推托、拒收。第十四条参加工作轮换的员工必须遵守新单位的工作纪律， 服从新单位主管的管理，接受考核，新单位主管将考核结果记录在员工工作轮换登记卡 ，作为奖惩、培训、晋升、轮换的依据。第十五条对工作轮换的人员每半年进行一次考核， 主要考核其工作态度、工作能力、发展潜力、工作绩效。考核结果分为 A 、 B、C、 D 四种。其直接主管对考核结果负责，考核结果报人力资源管理部门备案。第十六条每次考核结束后， 人力资源管理部门会同其所在单位与轮换员工进行面谈， 评价其优势与不足之处， 商讨改进方案并提出培训建议。第十七条对连续两次考核结果为 C 或 D 者，可根据所在单位意见，安排其调岗、培训或降职。第十八条公司各单位及开发中心应积极对轮换对象进行有针对性的培训， 提高员工的综合素质，以适应新工作的要求，培训结果记录在员工工作轮换登记卡上。第十九条由人力资源委员会、 人力资源部和各单位人力资源管理部门共同组成工作轮换管理体系，负责轮换工作的运作与管理。第二十条人力资源部在部门总监的领导下， 负责公司总部员工轮换工作的安排、管理、 培训和考核；负责对各单位轮换工作的指导与监督；负责对跨单位轮换的审批等。第二十一条在总经理的领导下， 各单位人力资源管理部门负责本单位轮换员工工作的安排、管理、培训和考核等。第二十二条每年11 月底，人力资源部及各单位人力资源管理部门向人力资源委员会提交上年度轮换工作总结， 接受人力资源委员会底考评，考评结果列入年度考核中。第二十三条本年度由人力资源部负责制定、修改并解释。第二十四条本制度由下发之日起执行。

《职位分析公司工作岗位轮换制度》由会员鲁**分享，可在线阅读，更多相关《职位分析公司工作岗位轮换制度》请在金锄头文库上搜索。