公司管理制度

1、北京尚华精艺装饰工程有限公司 管理制度 北京尚华精艺装饰工程有限公司年 月 日 修订总 则； 1、为完善公司各项规章制度,加强合同管理，更好的划分企业与员工的权利与义务，使企业逐步走向制度化正规化，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致，共同达成本管理制度，以共同遵守执行。 2、本制度包括；考勤管理制度、加班管理制度、工资福利制度、出差管理制度、公司保密制度、印章管理制度、借款和报销管理制度、奖惩制度、财务管理制度等，上述文件作为合同附件与合同具有同等效力。 3、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理,对于工作表现突出或违反公司规章制度的员工,公司将严格按照奖惩制度进行相应奖罚。一、 考勤制度公司员工分别实行定时工作制和不定时工作制，各部门员工均执行考勤打卡制度。1、作息时间1）公司实行平均每周5个工作日，具体工作时间为早9:00-18：00，午餐和休息时间：12：00-13：00。2)员工在工作时间内，在办公场所或因公务在非办公场所工作为出勤,反之为缺勤.3）所有员工不论当月总工作时间是否超过法定工

2、作时间，均统计迟到、事假、病假或旷工，按规定计算工资或工时。2、准假权限1）员工请假在三日以内（含）由其部门经理批准,并报行政部备案；员工请假三日以上的,由其部门经理签署意见并上报总经理审批，报行政部备案.2）各部门经理或主管请假须由总经理批准并报行政部备案.3、细则1)迟到早退；在9：00前打卡为正点上班，9：00以后为迟到， 18：00之后打卡为正点下班，提前离开为早退，早退与迟到同等处罚。员工迟到早退2次以上的；每迟次处罚50元，且每迟到2次按旷工一天计算。2）因故迟到、早退并忘打卡时需在第二天下班之前提交考勤特殊情况说明并经经理批示，期限后不予处理.在工作场所以外工作者，应提前填写外出公干登记表并经批准方计为出勤,否则以旷工计。3）病假:员工因病持有医生证明，并及时向部门请假予以批准，病假期间不计当天工资或工时。若未及时向经理请假，视为旷工；请假后无医生证明则视为事假。4)事假：员工因私事请假，并提前一天以上经经理批准。原则上视公司工作缓急进行事假审批，得到批准的视为事假,事假期间不享受工资或工时及待遇.5）旷工：员工在工作时间内不事先请假或未得到准假而缺勤的视为旷工.每月累计

3、旷工三天视为自动离职,公司将默认其自愿放弃当月工资及所有提成等待遇。6）不得要求他人代替自己、也不得代替他人打卡，否则行政部有权对当次考勤结果做出处理，直至予以辞退。二、 加班制度（试用期员工不享受加班补助）1、 定义1）工作日加班:即在工作日标准工作时间以外延长时间工作。2）双休日加班：即安排在每周六、日工作。 3)国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。 4）计划外加班：即遇到未经书面申请、需要在工作时间以外短期紧急处理的工作。包括为完成公司下达的紧急任务的，因特殊原因需要短时间得到设计成果的,遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理的. 5）施工现场加班：现场管理及设计人员因施工现场不休节假日而加班的,按加班计算。2、 管理职责公司各部门负责本部门人员的加班管理，应按照工作内容实际需要，合理安排工作日程。部门领导对本部门加班情况进行例行监督。行政部门有责任检查加班管理制度在各部门的执行情况，并对加班异常情况进行监督检查。财务管理部门有责任对加班统计报表进行审核.3、 审批程序 1)除计划外加班外，公司各部门负责人应按照工作内容实际需要，合理安排工作日程,需要加班完成的

4、工作,应提前制定加班计划，提交主管领导审批后方可安排人员加班. 2） 遇到需计划外加班的情况时，比如当天加班即可完成阶段性工作内容的,部门负责人可以决定人员临时加班，但需在第二天由部门负责人向主管领导补交加班申报单 ,若因主管领导不在不能及时申报的,应在主管领导上班的第二天内完成申报.3）业务部成立后，业务部门需要加急得到设计成果的;应填写加班申报单由业务经理以上级别人员签署后提交设计部,设计部门统筹安排后由主管领导批复执行.4）提出加班申请的单位应在加班申报单上说明加班事由、加班时间等内容。 5）每阶段加班结束后两天内，各部门负责人按规定将本部门人员的实际加班情况进行整理,编报至行政部门审核。行政部根据经过审批的加班计划申报单与考勤对照,未经申报及审批的打卡工时不计入加班工时。行政部门按照加班结算方式及规定标准，计算累积调休小时数并上报主管领导审批。审批后的加班时间统计报表上报财务部门存档备案。4、 加班免除（下列行为及人员不享受加班待遇) 1）没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的.2）不办加班审批手续和未经批准加班的. 3）员工自愿的未申报计划的临时短时间的工作内容（自愿加班时

5、间只做统计但不做调休和工资补发安排）。4）中层（部门经理/部门总监级别）及高层（副总级别)管理人员因工作需要增加的工作内容.5)实行业绩提成工资的人员. 6）享受提成或补助的现场工作人员。 2）办理加班申请的半小时以上即可计入加班。6、 加班调休 1） 员工工作所产生的加班时间，应优先由公司在适当时间安排员工调休.确因工作需要无法安排调休的，可计算加班工资。2） 个人特殊情况需要个别调休的，由员工所在部门负责人根据实际情况,上报主管领导审批安排。 7、 罚则 1)在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门改正,情况严重的对主要责任人予以通报批评。 2)有下列情况的，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重给予记过、扣减提成、降级、直至开除的处分。（1)为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班的，如;正常工作时间故意降低工作效率的，虚增工作任务的. （2）加班期间消极怠工的，如；钻企业管理规定空子,加班期间为取得计时效果，在工作内容以完成的情况下故意延长加班时间的。 （3)对带头挑动其他员工消极怠工的人员必须严厉处理.8、 附则1）本制度由人力资

6、源部负责解释、修订。2）本制度自发布之日起，原有规定自行废止.3）本制度经公司全体人员讨论修改后，由总经理批准后执行,修改亦同。4）加班计划申报表见附件一 加班计划申报单 年 月项目名称加班原因加班内容1、2、3、计划加班时间自 月 日至 日， 时至 时 共计划 小时申请人部门负责人主管领导 审核(行政）实际加班工时申请人核实 说明:1）本表格必须由加班申请人本人填写,计划加班时间应填写详细，比如填写为自 11月 18 日至 22日, 18时至 20 时 共计划 10 小时,加班人的填写为每人一表。 2）加班必须由部门负责人签报并经主管领导批准，未经批准的工时延长为自愿加班，自愿加班时间由人事行政部门统计，但不做调休和工资补发安排。3)加班申报单需要本阶段加班结束后两日内送交行政部。4）经过审批并核实的加班工时进行累计，由公司进行调休安排。三、 工资福利制度（一）一般程序 1、以出勤日计算每月应发工资； 2、每月15日发放上月基本工资,由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）; 3、 自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月20日到财务部结算； 4、 每月3日前由人事部统一上报

7、公司人员考勤、人员岗位及相应社保异动表、奖罚等情况到财务部。 5、 按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度,根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资，统一制工资表，执行公司有关制度、规定； 6、 工资单经财务经理、部门经理、总经理签字方可发放； 7、 由公司人力资源部统一制定并调整工资管理制度，经公司总经理批准后执行。（二） 保密原则 工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；并不得向他人泄露自己的薪资报酬。(三）薪酬结构 1、 薪酬结构种类 1） 基本工资加绩效工资; 2） 基本工资加佣金（提成）制； 3） 基本工资加计件工资加绩效奖励。 4）奖金:是指效益工资项目，根据经营业绩确定的奖励项目。奖金包括以下形式:(1)超额任务奖金,与公司及部门经营业绩挂钩，具体奖金分配根据公司实际情况另行制定。（2）单项奖金：如优秀员工奖（根据年终评选结果)和业务明星奖等。2、 基本工资可由基础工资、职务工资、饭补、车补构成。 3、 每位员工只能享受一种薪酬结构，不允许既享受奖金基数又享受提成。（四） 实施

8、细则 1、员工个人薪酬层级的自动调整：员工个人薪酬层级的调整由行政部每年1月份根据员工上年度绩效考核成绩的结果进行调整.员工薪酬层级调整包括层级晋升、层级不变动、层级降低三种。 2、工资的结算期为自然月，即每个月1日至30/31日。岗位工资的发放时间为每月15日，节假日顺延。3、试用期工资标准1）试用期间员工按照同岗位最低岗位工资等级的80%发放。2)试用期满考察合格上岗后，根据部门经理和行政部评估定位后的岗位工资等级发放。4、不能安排调休的病、事假工资发放标准1）经经理批准请病、事假者,根据请假天数在工资中进行相应的扣除.每月按照21。75个标准工作日计算,计算基数为工资总额。2）病假工资扣除 = 请假天数 （月工资总额/21.7520）两周之内按此标准执行，连续病假发放基本工资。3）事假工资扣除 = 请假天数 (月工资总额/21。75）5、下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：个人所得税、不能安排调休的缺勤扣除额、社保基金个人负担部分、其它公司及法令规定的事项。6、病休假工资标准：1）职工疾病或非因工负伤连续休假在17日以内的,按照请假天数 （月基础工资/21.75100%）计发2）职工疾病或非因工负伤连续休假在7-15日以内的，按照请假天数 （月基础工资/21。7580）计发3）职工疾病或非因工负伤连续休假在15日-6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄不满2年的,按本人基础工资的60计发;(2）连续工龄满2年不满4年的，按本人基础工资70%计发;(3）连续工龄满4年不满6年的，按本人基础工资的80计发;（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人基础工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人基础工资的100%计发。（6）疾病救济费标准:根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。7、员工福利管理1）法定假；所有员工均享受

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