劳保局就业计划发展安排

1、劳保局就业计划发展安排 区委、区政府的领导下，十一五”计划的收官之年。全方面完成了签状指标和区委、区政府下达的各工作。今年是十二五”计划的起步之年,局将继续发展落实科学发展观，根据区委区政府“打造商务城和 国际城”战略构想，优化发展环境，为“一轴一线两带三区”服务。突出关键，统筹兼顾，扎实做好就业守业、社会确保、构建友好劳动关系等劳动确保各项工作，确保各项目标任务完成，为我区又好又快发展作出主动贡献。一、劳动保障事业工作思绪2021年我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思绪，转变工作作风，“围绕抓关键项目促调整，抓环境促提升，抓民生促友好”，着力抓好创业、就业工作不停强化服务保障意识，为企业改革发展出主意、解难题，维护企业和职员的正当权益，实施主动的就业创业政策，扩大社会保险覆盖范围，促进劳动关系的友好稳定，树立劳动和社会保障部门的良好形象，为苏家屯区经济保持平稳较快增加做出主动的贡献。二、2021年工作目标（一）实现实名制就业1.125万人，城镇登记失业率控制在4%以内；确保零就业家庭中有劳动能力和就业需求的人员最少一人实现就业，努力争取实现双就业。（二）就业技能培训操作规

2、范，整年培训城镇劳动力2060人；（三）实名制扶持创业带头人50人，带动就业300人，发放小额担保贷款200万元，当年到期回收率不低于95%（四）加强就业基础管理，开启实施就业失业登记证制度。年内完成再就业优惠证、失业证换发工作，确保公益性岗位安置人员、享受“4050”灵活就业社保补助人员、登记失业人员全部领取就业失业登记证。适应就业失业登记证和就业、失业登记全省范围内信息化管理的要求，确保统一软件的应用和当地区相关硬件设备的配置。（五）加强公共就业服务体系建设，城镇基层劳动保障平台建设达成“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位的要求，乡镇、村劳动保障基层服务平台建设率达成100%。（六）实现市、区、街道、小区四级就业信息络全覆盖；根据人社部有关建立就业失业监测制度的要求，立即上传要求的数据信息和空岗信息。（七）开启开展劳动监察“两化”管理工作（八）清理拖欠农民工工资偿还率98%以上，不发生新的拖欠，全部建立预防和处理拖欠的长期有效机制；受理农民工投诉举报案件结案率达成95%以上。（九）企业职员综合劳动协议签署率达成98%以上（十）基础医疗保险新增参保人数不低于4030人，居民医

3、疗保险参保人数不低于38062人；工伤保险人数不低于670人，其中农民工参保人数不低于15800人。（十一）企业养老保险统筹基金征缴达成10432万元；企业养老保险个人账户基金征缴达成6468万元。（十二）企业退休人员小区管理人数（包含所在市中央企业退休人数）达成41446人，集中管理退休人员档案达成15200份。（十三）失业保险参保人数达成6.03万人，个人缴费统计见帐率达成100%。（十四）调整仲裁案件按期结案率达成90%以上。三、工作方法（一）、充足落实就业创业政策，拓宽就业渠道，帮助劳动者实现就业1、深入加强就业和劳动保障基层平台建设。深入完善平台的工作职责、工作制度和工作步骤，并做到统一样式上墙悬挂。健全平台业务操作规程、计算机操作和络管理、服务行为规范等制度，公创办事依据、办事程序、办事要求、办事时限、承接人、责任人、咨询电话等。接收群众的监督，立即处理群众投诉。深入完善小区平台基础数据，整合辖区人力、农业剩下劳动力、失业人员、就业困难人员、参保人员、企业退休人员、用人单位、劳动争议调解等现有台帐和数据库，研究制订统一的基础数据采集和管理系统，提升基础数据的真实性、正确性，

4、实现数据的立即更新和动态管理。2、以大项目为依靠，扩大就业渠道。依靠我区经济快速发展，继续盯住我区新项目建设，做好人力库和岗位信息库、企业招用工和劳动部门兑现优惠政策有效对接，努力实现在项目立项、开工、完工的同时，签署用工协议、上岗培训协议和劳动协议。提供优惠用工政策和跟进服务，有序引导高校毕业生、失业人员和农民工等群体求职就业，主动为重大项目提供人力的支持和就业服务。促进经济发展和扩大就业良性互动，充足发挥投资项目拉动就业的效应。估计一季度实现实名制就业完成2900人，其中城镇实名制就业1550人，农村转移输出1350人。城镇登记失业率控制在4%以内。3、深入促进创业带动就业围绕新生劳动力，尤其是高校毕业生，实施创业带动就业；围绕就业困难群体，实施政策带动就业。促进以创业带动就业，全方面落实创业扶持政策，经过给创业补助、给创业培训补助、给小额担保贷款、扶持高校毕业生自主创业、支持创业载体发展、继续延伸就业载体扶持政策等多个方法，激励更多劳动者成为创业者，带动更多人就业。一季度估计实名制扶持创业带头人10人，带动就业60人。4、加大培训力度，提升劳动者就业能力扩大宣传渠道，加强对新培训

5、政策的宣传力度，深挖现有，不停拓宽再就业培训人员覆盖面。加强和其它职业技术培训机构的联合，增加培训种类，不停提升失业人员的素质。加强定单式培训服务，做好人力开发计划，根据项目对人力的素质要求有的开展人才培养和从业人员职业技能培训，为重大项目提供适合专业的人力前期培养和贮备，提升人才职业技能培训层次。一季度估计创办培训班2个，培训90人，农村剩下劳动力引导性培训436人。（二）、扩大社会保险覆盖范围，做好社会保障各项工作1、做好社会保险扩面工作我们将继续落实社会保险扩面工作各项方法，尤其要把非公有制企业作为扩面工作的关键，对有扩面可能的单位进行集中扩面，继续深挖潜力。充足利用基层社会保障平台，对辖区域进行摸底调查，建立台帐，有针对性的宣传，推进扩面工作顺利开展。同时，适时依据出现的多种情况采取方法，调整政策，使此项工作愈加完善规范。一季度企业养老保险统筹基金征缴达成800万元。根据区政府指标提出的任务指标不停扩大医保范围，估计一季度全区基础医疗保险新增参保846人，居民医疗保险参保不低于38062人。2、做好被征农民工社会保障工作现在我区被征地农民数量在不停增加，不过参与社会保障的主动性

6、不高，关键原因是因为这部分人群文化水平低，没有一技之长，造成就业率低，没有收入。我们将针对她们开展实用的技能培训，适时组织培训，提升其素质和劳动技能，提升她们的就业能力。3、加强社会保险基金监管。深入完善社会保险基金管理制度，做到各项制度的落实到位和紧密衔接，切实加强基金管理，确保安全运行。（三）、构建友好劳动关系，维护劳动者正当权益1、推进劳动保障监察实现“格化络化”建设。抓好劳动保障监察“两化”，关键做好用人单位基础信息数据库和劳动用工电子信息档案的建立，做到格内用人单位数、职员人数、协议签署、参保缴费及工资支付等情况“五清”逐步形成布局合理、功效完善的格化管理体系。2、劳动争议仲裁全方面推进“实体化”建设。以实体化建设为基础，主动提升劳动争议仲裁处理能力，尤其是建立健全多渠道、开放式的劳动争议调解络，根据“以调为主，以裁为辅”的标准，努力寻求友好仲裁的社会效果。调解仲裁案件按期结案率达成90%以上。3、深入加强农民工维权工作。加强农民工维权中心建设，和各部门联动，加大对欠薪企业的处罚力度。加强和改进农民工就业服务环境。完善农民工培训机制，提升农民工综合素质，在全社会营造关心、善待

7、、帮助农民工的良好气氛。加强农民工工资保障金管理，实现电算化管理。受理农民工投诉案件结案率要达成95%以上。四、下阶段工作举措2021年的本局工作已经全方面开展，在努力完成好一季度目标过程中，要主动计划二季度关键工作，确保劳动保障工作全方面平稳的发展。一是围绕今年中心工作，主动开发新的就业岗位，严格实施用工登记立案制度，果断取缔私自招用工行为，主动加强和大中型企业沟通联络，立即做好区内大项目用工的信息搜集，搞好用工对接，促进下岗失业人员再就业。二是完善市场就业机制。建立城镇一体化的劳动力市场，实现城镇劳动力统筹就业和稳定就业。建立专业性招聘会和综合性招聘会相结合、城镇安置就业和农村转移就业相结合的就业机制，实现劳动力的有效配置。三是继续强化社会保险扩面征缴工作。做好社会保险政策宣传，把扩面的关键放到服务业从业人员、城镇灵活就业人员和进城务工农民上，经过主动做好社会保险费缴费基数核定工作，强化劳动保障监察执法工作，深入抓好社会保险扩面征缴，实现覆盖人数和基金收入“双增加”。四是深入加大执法力度，继续组织开展以落实实施劳动协议法等新法为关键的专题执法检验，改善监察监管方法，重视事前预防，维护劳动者正当权益。

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