表单范本大全100个DOC

1、http:/ 单 范 本 大 全 （100个DOC） 目 录一、 人员出勤表二、 人员调动申请单三、 人员调职申请书四、 人员试用标准五、 人员增补申请表六、 软件工程师考评表七、 申报规定八、 生产部门业务能力分析九、 生产奖金核定表十、 生产人员工资提成计算十一、 实习报告十二、 试用保证书十三、 试用查看通知十四、 试用察看通知单十五、 试用合同书十六、 试用员工考核表十七、 提高能力的对策表十八、 提高能力方法表十九、 团体培训申请表二十、 委托证明二十一、 文具用品领用卡二十二、 办公室物资管理条例二十三、 办公行为规范二十四、 保密制度二十五、 辞职申请书二十六、 岗位职务说明书二十七、 各级培训机构工作职责二十八、 工资调整表二十九、 工作内容调查日报表三十、 件薪计算表三十一、 奖惩登记表三十二、 教师个人工作总结三十三、 津贴申请单三十四、 经济合同管理办法三十五、 经理人员能力考核表三十六、 员工任免通知书三十七、 员工手册三十八、 员工书面表扬申请单三十九、 员工通用项目考核表四十、 员工薪金单四十一、 员工在职训练制度四十二、 员工招聘申请书四十三、 员工专项考

2、核表四十四、 员工自评表四十五、 营销人员能力考核表四十六、 员工出勤工薪记算表四十七、 员工处罚条件参照表四十八、 员工辞职管理办法四十九、 员工调查表五十、 员工岗位变动通知书五十一、 员工工资变动申请表五十二、 员工工资职级核定表五十三、 员工奖惩登记表五十四、 员工奖惩建议申请表五十五、 员工奖惩月报表五十六、 员工奖金合计表五十七、 员工考勤记录表五十八、 员工离职单五十九、 员工培训报告表六十、 员工培训计划表六十一、 员工培训需求调查表六十二、 员工签到卡六十三、 员工请假单六十四、 员工请假公出单六十五、 员工任免通知书六十六、 员工通用项目考核表六十七、 员工专项考核表六十八、 月度考勤统计表六十九、 在职员工培训测验成绩表七十、 在职员工培意见调查表七十一、 暂借款管理办法七十二、 招聘流程图七十三、 职工奖惩条例七十四、 职员阶段考绩表七十五、 职员具体工作能力考核表七十六、 职员品行分析表七十七、 职员品行考核表七十八、 职员品行评定表七十九、 职员统一薪金等级表八十、 主管人员服务成绩考核表八十一、 主管人员考核表八十二、 专业人员服务成绩考核表八十三、 综合

3、能力考核表八十四、 员工自我鉴定表八十五、 月度考勤统计表八十六、 在职技能培训计划申请八十七、 在职训练测验成绩表八十八、 在职训练费用申请表八十九、 在职训练实施结果表九十、 在职训练学员意见调查九十一、 在职员工培训测验成绩九十二、 在职员工培训测验成绩表九十三、 办公室物资管理条例九十四、 办公行为规范九十五、 保护母亲河策划九十六、 保密制度九十七、 毕业生自我鉴定九十八、 工作说明书九十九、 中层领导年度工作考核表一百、 公司工资制度方案人员出勤表 区 单 分 位应到人数新进人数未 到 人 数辞职人数实到人数备 考事假病假公伤假公假婚丧假旷工合计小计小计小计总 计累 计记录事项 经理 副理 部长 制表 月 日 部门： 人员调动申请单 年 月 日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因计 天起 讫日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 协助人员担任工作人事单位意见 人员调职申请书 年 月 日申请调职单位调职人员姓名调 职 日 期年 月 日调 至 单 位调职理由单位主管对调职评议人事单位意见人员试用标准职别无工作经验两年以下非相关工作经验两年以上非相关工作经验两年以下相关工

4、作经验两年以上非相关工作经验试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别试用期工资级别非技术作业员技术作业员技术员制图员一般员工初级工程师工程师高级工程师助理主管业务员经理助理副总经理经理总经理助理人员增补申请表 填单：年 月 日申请部门增补职位增补额 人申请增补理由扩大编制 储备人力辞职补充 短期需要希望到职日期应具资格条件性 别婚 姻年 龄学 历外 语个 性经 历具备技能增加人员工作内容申请人部门主管人力资源部意见总经理批示本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。软件工程师考评表 时间： 年 月 日被考评人：考评人：1、重要任务 / 满分：90分 及格分：45分（1）、工作量（50%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（2）、技术难度（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） （3）、新技术使用情况（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（4）、管理责任（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（5）、技术责任（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（6）、其他

5、临时工作（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）分数：2、岗位工作/ 满分：45分 及格分：22.5分1、编码水平A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）2、文档编写水平A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）3、建议及接受建议A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）4、工作总结及开发计划A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）5、备份源程序A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）6、技术保密A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）分数：3、工作态度/ 满分：45分 及格分：22.5分互评分数： 考评人评语：合计总分：考评人签字：申报规定第一条 公司在业务经营活动中，严格做到攻好关。要求各部门、各员工每月初以月报形式上报。第二条 公司员工在业务工作中收到对方单位或个人所给予的钱款、具有金钱价值的物品或消费，必须以书面形式及时办理申报手续。第三条 对于对方所给给予的高档消费，必须事先办理申报手续，如因时间限制等原因来不及办理，则必须事先以电话等方式向公司总经理汇报并征得同意，事后补办申报手续。第四条 严禁员工向对方索取钱款或消费。第五条 公司员工的收受行为，不得以损害公司利益为前提。第六条 违反本规定，不报、瞒报或损害公司利益的，由公司予以记过直至开除的处分，触犯国家法律法规的，交国家有关部门处理。第七条 公司总经理为本规定的具体实施和监督部门。生产奖金核定表月份 单位制造编号产品名称生产数量省料率省料奖金良品率收成率奖金效率效率奖金奖金合计

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