全国一级建造师执业资格考试-建设工程法规（51-100）

2021年全国一级建造师执业资格考试 《建设工程法规》 51.根据《建筑市场诚信行为信息管理力法》规定，关于建筑市场诚信行为记录信息的公布的说法，正确的是( )。 A. 对整改确有实效的，经企业提出申请，经批准，可缩短其不良记录信息公布期限，但公布期限最短不得少于6个月 B. 优良信用信息的公布期限一般为6个月至3年 C. 依法限制招标投标当事人资质等方面的行政处理决定，所认定的限制期限长于6个月的，公告期限为6个月 D. 原行政处理决定被依法变更或撤销的，公告部门应当及时对公告记录予以变更或撤销，并在公告平台上予以声明 【答案】 D 【解析】A项错误，对整改确有实效的，经企业申请、审批，可缩短其不良记录信息公布期限，但公布期限最短不得少于3个月。B项错误，优良信用信息公开期限一般为3年；不良信用信息公开期限一般为6个月至3年，并不得低于相关行政处罚期限。C项错误，依法限制招标投标当事人资质(资格)等方面的行政处理决定，所认定的限制期限长于6个月的，公告期限从其决定。 【考点来源】第三章第三节建筑市场信用体系建设 52.2020年6月1日甲施工企业向乙水泥商发出采购单购买一批水泥。6月2日，乙收到甲的取消采购通知。6月3日，乙收到甲的采购单。乙收到两份函件后，6月4日，乙发函至甲表示同意履行6月1日的采购单。关于该案的说法，正确的是( ) A. 乙6月4日的行为属于承诺 B. 甲6月2日的行为属于要约撤回 C. 甲的要约已被撤销 D. 甲乙之间合同成立 【答案】B 【解析】6月2日，乙收到甲的取消采购通知，属于要约撤回。 【考点来源】第四章第一节建设工程合同制度 53.机关、事业单位从中小企业采购货物、工程、服务，应当自货物、工程、服务交付之日起30日内支付款项；合同另有约定的，付款期限最长不得超过( ) 日 。 A.45 B.60 C.90 D.120 【答案】B 【解析】2020年7月公布的《保障中小企业款项支付条例》规定，机关、事业单位从中小企采购货物、工程、服务，应当自货物、工程、服务交付之日起30日内支付款项；合同另约定的，付款期限最长不得超过60日。 【考点来源】第四章第一节建设工程合同制度 54.以下关于开工日期的说法中正确的有( )。 A. 监理人应在计划开工日期14天前，向承包人发出开工通知 B. 开工通知发出后，尚不具备开工条件的，以开工通知载明的时间为开工日期 C.承包人经发包人同意已经实际进场施工的，以实际进场施工时间为开工日期 D.因承包人原因导致开工时间推迟的，以实际进场施工时间为开工日期 E.开工日期包括计划开工日期和实际开工日期 【答案】CE 【解析】A项错误，监理人应在计划开工日期7天前向承包人发出 开工通知，工期自开工通知中载明的开工日期起算。B项错误，开 工通知发出后，尚不具备开工条件的，以开工条件具备的时间为开 工日期。D项错误，因承包人原因导致开工时间推迟的，以开工通 知载明的时间为开工日期。 【考点来源】第四章第一节建设工程合同制度 55.以下关于优先受偿权的说法中正确的是( )。 A. 承包人就逾期支付建设工程价款的利息主张优先受偿的，人民法院应当予以支持 B. 承包人行使建设工程价款优先受偿权的期限为6个月，自竣工之日起算 C. 建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权 D. 承包人就逾期支付建设工程价款的违约金主张优先受偿的，人民法院应当予以支持 【答案】C 【解析】AD项错误，承包人就逾期支付建设工程价款的利息、违约金、损害赔偿金等主张优先受偿的，人民法院不予支持。B项错误，承包人行使建设工程价款优先受偿权的期限为6个月，自发包人应当给付建设工程价款之日起算。 【考点来源】第四章第一节建设工程合同制度 56.以下合同属于无效施工合同的有( )。 A. 承包人未取得建筑施工企业资质所签订的合同 B. 承包人超越资质等级签订的合同 C. 建设工程可以邀请招标，却采用公开招标签订的合同 D. 建设工程可以直接发包，却采用招标方式订立的合同 E. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义所签订的合同 【答案】 ABE 【解析】《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效： (1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的； (2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的； (3)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。 【考点来源】第四章第一节建设工程合同制度 57.以下关于无效施工合同工程款结算的说法中，正确的是( )。 A. 建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以按照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人 B. 建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，修复后的建设工程经验收合格的，发包人应当承担修复费用 C. 发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的，应当承担相应的责任 D.建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，修复后建设工程经验收仍不合格的，承包人有权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿 【答案】C 【解析】《民法典》规定，建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，按照以下情形处理： (1)修复后的建设工程经验收合格的，发包人可以请求承包人承担修复费用； (2)修复后的建设工程经验收不合格的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的，应当承担相应的责任。 【考点来源】第四章第一节建设工程合同制度 58.以下关于合同撤销权的说法中正确的有( )。 A. 重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权的，撤销权消灭 B. 当事人受胁迫，自胁迫行为发生之日起1年内没有行使撤销权的，撤销权消灭 C. 当事人自民事法律行为发生之日起3年内没有行使撤销权的，撤销权消灭 D. 受欺诈的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权，撤销权消灭 E. 当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权，撤销权消灭 【答案】DE 【解析】《民法典》规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： (1)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起90日内没有行使撤销权；(2)当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起1年内没有行使撤销权；（3)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃 撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。 【考点来源】第四章第一节建设工程合同制度 59.债权债务终止的原因不包括( )。 A. 债务人按照约定履行 B. 债务相互抵销 C. 债权人改变姓名 D. 债权人免除债务 【答案】C 【解析】《民法典》规定，有下列情形之一的，债权债务终止：(1)债务已经履行； (2)债务相互抵销； (3)债务人依法将标的物提存； (4)债权人免除债务； (5)债权债务同归于一人；(6)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该 合同的权利义务关系终止。 【考点来源】第四章第一节建设工程合同制度 60.某施工项目钢筋采购合同中，双方约定的违约金为12万元，定金为6万元。采购方依约支付了6万元定金，供货方违约后，采购方有权主张的最高给付金额为( )万元。 A.10 B.16 C.18 D.12 【答案】C 【解析】当事人既约定违约金，又约定定金的， 一方违约时，对方可以选择适用违约金条款或定金条款，不能同时适用。本题中采购方如果选择违约金，可以主张18万元；如果选择定金可以主张12万元。 【考点来源】第四章第一节建设工程合同制度 61.承包人的下列行为中，发包人可以请求解除建设工程施工合同的有( ) A. 未按照约定期限完工 B. 完成工程质量不合格，且拒绝修复 C. 违法将专业工程分包的 D. 将工程转包的 E. 未经发包人同意擅自将劳务部分分包 【答案】 BCD 【解析】发包人解除合同原因：承包人不履行合同主要义务；约定期限内未完工，催告合理期限仍未完工；工程质量不合格，且拒绝修复；非法转包、违法分包。 【考点来源】第四章第一节建设工程合同制度 62.甲建筑公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期六个月，六个月后再根据王某工作情况确定合同期限，下列正确的是( ) A. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一年 B. 试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限 C. 劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的 D. 甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限合同 【答案】B 【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动者权益保护制度 63.下列情形中，劳动者提出，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是( ) A. 劳动者在用人单位累计工作满10年 B. 第一次劳动合同期满，双方订立第二次劳动合同 C. 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满5年距法定退休年龄不足10年 D. 用人单位自用工之日起满1年未和劳动者订立书面劳动合同的 【答案】D 【解析】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动 合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动者权益保护制度 64.下列关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。 A. 用人单位法定代表人发生变更，用人和劳动者要重新签订劳动合同 B. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系 C. 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D. 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间 【答案】B 【解析】A错误，用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效。C选项，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。D选项，双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。 【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动者权益保护制度 65.根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动 者可以立即解除劳动合同不需要通知用人单位的有( )。 A. 以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的 C. 用人单位没有为从事危险作业的劳动者购买意外伤害保险 D. 试用期内安排劳动者加班的 E. 强令冒险作业危及劳动者人身安全的