企业临时工劳动合同10篇

企业临时工劳动合同10篇 企业临时工劳动合同1 甲方：__________ 　　负责人：__________ 　　乙方：_____性别:_____身份证号码：__________ 　　户口所在地: _____省(市)_____区(县)_____街道(乡镇) 　　家庭地址：__________ 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 　　第一条协议期限 　　本协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。本协议于_____年_____月_____日期生效。 　　第二条工作内容。 　　2.1乙方同意按甲方工作需要，在保洁员岗位工作，履行职责，完成任务。 　　2.2乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 　　第三条乙方职责 　　3.1每日早上和中午分别进行各办公室及大厅的清洁工作，包括清理垃圾桶、整理桌面、擦拭桌面和桌台、拖地等。 　　3.2每日清理卫生间水池、镜面和地面等，保持卫生间无污垢、无异味。 　　3.3每周定期更换值班人员的被褥套并清洗干净。 　　3.4定期擦拭各办公室、大厅及走廊的玻璃，保持玻璃清洁。 　　3.5甲方为乙方提供劳动所需的工具，乙方应提前2-3天申请劳动工具。 　　3.6完成领导交办的其他保洁工作。 　　第四条工作报酬 　　工资每月700.00元（柒百元整），每月20日以工资折方式发放，原则上乙方不再享受其它福利待遇及费用。 　　第五条工作纪律 　　5.1乙方工作日的早上和中午需指纹签到。 　　5.2特殊情况不能上班时需事先向综合部经理请假，未请假按旷工处理，旷工按次扣减工资，即10元/次。 　　5.3爱护公共财产，保管好清洁工具。 　　5.4未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 　　第六条合同变更、终止、解除的条件。 　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 　　第七条附则 　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________ 　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日企业临时工劳动合同2 甲方因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。 　　甲方(单位)名称：_______________ 　　单位所有制性质：_________________ 　　电话号码：_______________________ 　　地址：___________________________ 　　乙方(工人)姓名：_______________ 　　性别：___________________________ 　　年龄：___________________________ 　　家庭住址：_______________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。 　　一、合同期 　　本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。 　　二、生产(工作)任务 　　1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作) 　　2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求： 　　(1)_____________________________________________ 　　(2)_____________________________________________ 　　三、劳动保护和劳动条件 　　甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。 　　四、工资、保险、福利和政治待遇 　　1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________; 　　2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日 付给乙方待工费; 　　3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。 　　4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。 　　五、合同的解除 　　(一)在下列情况下，甲方可以解除合同： 　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的; 　　3.乙方被依法追究刑事责任的; 　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。 　　(二)在下列情况下，乙方可以解除合同： 　　1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的; 　　2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的; 　　3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的; 　　4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。 　　六、劳动纪律和奖惩 　　乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。 　　七、双方认为需要规定的其他事项 　　八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 　　九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。 　　十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。 　　十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。 　　十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。 　　甲方签字盖章：________________ 　　________年________月________日 　　乙方签字盖章：________________ 　　________年________月________日 　　鉴证人：______________________ 　　________年________月________日企业临时工劳动合同3 甲方：___________________________ 　　地址：___________________________ 　　乙方：___________________________ 　　地址：___________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议： 　　本协议期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________日/月。 　　一、工作内容 　　乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。 　　二、工作要求 　　1、乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。 　　2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。 　　3、乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 　　4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。 　　三、劳动报酬 　　甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 　　四、协议的解除与终止 　　1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 　　2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 　　3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。 　　4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 　　5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。 　　五、其他 　　1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。 　　2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。 　　3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 　　甲方(盖章)：_____________________乙方(签字)：_____________________ 　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日企业临时工劳动合同4 甲方：________________________ 　　乙方：________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为______天)。 　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。 　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。 　　四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。 　　1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。 　　2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。 　　3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。 　　4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 　　5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 　　6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。 　　7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。 　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。 　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要