某某同志作为2022年后备干部培养个人评价材料

某某同志作为2022年后备干部培养个人评价材料 一、后备干部选拔条件 1、思想政治素质好； 2、带头致富和带领群众致富能力强； 3、高中（中专）以上学历； 4、35岁左右，身体健康； 5、热爱农村工作，有群众基础。后备干部可优先在本村符合条件的党团员、两委非领导职务成员、村民代表、致富能手、外出经商务工中的优秀青年和复员退伍军人中选拔。 二、价值取向、兴趣爱好该同志具有绝对忠诚的政治品格 能自觉坚持党性锤炼，注重增强党性修养，严把政治方向、严守政治纪律、严守工作秘密，在思想上政治上行动上始终与党中央、省委、市委、县委保持高度一致，表里如一、知行合一，具有较强的政治敏锐力和鉴别力，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，经得起大风大浪的考验。理想信念坚定，具有坚定的马克思主义信仰和中国特色社会主义信念，具有正确的人生观、世界观、价值观，面对国内外各种思潮、各种奇谈怪论，始终保持理论清醒、政治坚定，高度坚持对党的信赖，自觉拥护和贯彻党的理论和路线方针政策。三、从政风格、突出业绩该同志具有极端负责的工作作风。工作以来，特别是在县委办综合室工作期间，面对各种艰巨繁重的工作任务，能始终保持强烈的事业心和高度的责任感，经常加班加点、熬更受夜，敬业守责、尽心尽力，兢兢业业做好各项工作，出色完成各项任务。参加工作以来，先后荣获 xx、xx、xx、xx等表彰。 三、个性特征、群众口碑该同志性格外向、活泼开朗，热爱生活、热爱工作 为人随和，有气度、有胸襟。做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有强烈的事业心和责任心。具有较强的独立工作能力，思维活跃。能正确处理与领导同事的关系，具有强烈的团队合作精神。能够正确处理家庭与工作关系，做到工作、家庭和谐相融、相互促进。具有强烈的宗旨意识，对待上访群众，耐心细致、价值取向、兴趣爱好该同志具有绝对忠诚的政治品格。能自觉坚持党性锤炼，注重增强党性修养，严把政治方向、严守政治纪律、严守工作秘密，在思想上政治上行动上始终与党中央、省委、市委、县委保持高度一致，表里如一、知行合一，具有较强的政治敏锐力和鉴别力，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，经得起大风大浪的考验。理想信念坚定，具有坚定的马克思主义信仰和中国特色社会主义信念，具有正确的人生观、世界观、价值观，面对国内外各种思潮、各种奇谈怪论，始终保持理论清醒、政治坚定，高度坚持对党的信赖，自觉拥护和贯彻党的理论和路线方针政策。 四、从政风格、突出业绩该同志具有极端负责的工作作风 工作以来，特别是在县委办综合室工作期间，面对各种艰巨繁重的工作任务，能始终保持强烈的事业心和高度的责任感，经常加班加点、熬更受夜，敬业守责、尽心尽力，兢兢业业做好各项工作，出色完成各项任务。参加工作以来，先后荣获xx、xx、xxx、等表彰。个性特征、群众口碑该同志性格外向、活泼开朗，热爱生活、热爱工作。为人随和，有气度、有胸襟。做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有强烈的事业心和责任心。具有较强的独立工作能力，思维活跃。能正确处理与领导同事的关系，具有强烈的团队合作精神。能够正确处理家庭与工作关系，做到工作、家庭和谐相融、相互促进。具有强烈的宗旨意识，对待上访群众，耐心细致解答疑惑，并积极协调解决，对待结对帮扶困难群众，走村入户，积极建言献策，给予指导。无论是其个人工作能力，还是其个人素质修养得到领导、同事、家人和群众的一致好评。发展能力、培养方向该同志工作以来，先后任职于xxx，从事xxx等工作。特别是在办公室工作期间，独立或参与撰写领导讲话稿xx篇、工作汇报材料xx篇、调研材料xx篇以及决定、报告、经验交流材料等综合性文稿xx余篇，办理、审核公文xxx余件次，充分发挥了以文辅政的作用，对全县面上的工作较为熟悉，能围绕县委中心工作，做好协调服务。 五、主要不足 一是工作中存在不够细致的地方。如在审核县委第xxx次常委会纪要时，没有认真核对参会领导名单，导致文件送审后，受到县委主要领导批评。二是思想上存在消极懈怠的时候。如在多次考取市级部门，办公室主要领导不予放人时，不能及时调整心态，对待工作存在一定的消极抵触、怠工情绪。三是学习上存在浅尝辄止的现象。如在有的材料写作中，没有认真阅读相关书籍、报纸收集素材，而是一味百度寻找现成材料，加单粘贴复制。四是生活中存在不够节约的问题。如上下班明明可以步行或做公交车，但习惯打的，不够节约。且不能正确调整工作休息时间，不注重身体锻炼。五是性格上存在毛躁火爆的问题。如工作中遇到不顺心的事情，不能正确处理，容易生气发火。 六、后备干部监督管理必须建立管理规范、考核科学、制度健全的后备干部监督管理机制 一是台账管理制度，村党支部要将后备干部的基本情况、专业特长、培养锻炼期间表现、民主评议情况统计造册，建立个人档案，并报乡党委备案；二是谈心汇报制度，村党支部每半年要与后备干部进行一次集体谈话，乡联村干部每季度与后备干部进行一次沟通，及时了解掌握后备干部的动态。后备干部要定期以书面形式将个人思想和工作情况向镇党委汇报，汇报材料归入个人档案；三是年终评议制度，村干部、党员、村民代表每年底对后备干部的表现进行民主评议，评议结果作为后备干部考核使用的重要依据。对个人能力低、表现差、群众威信不高的，要取消其后备干部资格，同时把优秀青年适时补充到后备干部队伍中，实现动态管理。 xx村委会xx年x月