职务职级并行细则.doc

★精品文档★2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 9职务职级并行细则职务职级并行细则20162016 年公务员职务与职级并行制度实施方案细则年公务员职务与职级并行制度实施方案细则一、总体要求一、总体要求按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《《中中华人民共和国公务员法华人民共和国公务员法》》规定的制度框架内，保持现有领规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑的组织保证和人才支撑二、实施范围二、实施范围本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关( (单位单位) )中，中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关( (单位单位) )工工作人员登记备案的在编人员。

作人员登记备案的在编人员因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关照公务员法管理机关( (单位单位) )工作人员登记备案的人员，不工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围纳入职务与职级并行制度实施范围三、实施办法三、实施办法( (一一) )职级设置职级设置公务员设置公务员设置 5 5 个职级，由低到高依次为科员级、副科个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级级、正科级、副处级、正处级★精品文档★2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 9( (二二) )晋升条件晋升条件公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满 8 8 年，级年，级别达到二十五级别达到二十五级; ;晋升副科级须任科员级或科员满晋升副科级须任科员级或科员满 1212 年，年，级别达到二十三级级别达到二十三级; ;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满副主任科员满 1515 年，级别达到二十级年，级别达到二十级; ;晋升副处级须任正晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满科级或乡科级正职、主任科员满 1515 年，级别达到十九级年，级别达到十九级; ;晋升正处级须任副处级或县处级副职满晋升正处级须任副处级或县处级副职满 1515 年，级别达到十年，级别达到十七级。

七级职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级 (三三) )晋升程序晋升程序1.1.确定人选确定人选对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关关( (单位单位) )根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写选，填写《《保定市满城区公务员保定市满城区公务员( (参公人员参公人员) )职级晋升审批职级晋升审批表表》》 2.2.初审确认初审确认20152015 年年 9 9 月底之前，各单位对确定的人选按照干部所月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核社局负责审核; ;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，★精品文档★2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3 / 9正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。

核3.3.测评考核测评考核20152015 年年 1010 月月 1515 日之前，对符合晋升条件，初审确认日之前，对符合晋升条件，初审确认合格的人员，由所在机关合格的人员，由所在机关( (单位单位) )组织开展民主测评和考核，组织开展民主测评和考核，并在本机关并在本机关( (单位单位) )范围内进行不少于范围内进行不少于 5 5 个工作日的公示，个工作日的公示，接受社会和群众监督接受社会和群众监督测评、考核和公示要有书面记载测评、考核和公示要有书面记载4.4.呈报审批呈报审批20152015 年年 1010 月月 2525 日之前，经测评考核公示无异议者，日之前，经测评考核公示无异议者，由所在机关由所在机关( (单位单位) )按照干部所任职务的管理权限分别报区按照干部所任职务的管理权限分别报区委组织部、区人社局进行审批委组织部、区人社局进行审批政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审批社局负责审批; ;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审批。

批区委组织部、区人社局严格按照规定和管理权限予以区委组织部、区人社局严格按照规定和管理权限予以审批，在审批，在《《职级晋升审批表职级晋升审批表》》上加盖公章上加盖公章担任副处级职务的公务员晋升正处级职级的，由区委担任副处级职务的公务员晋升正处级职级的，由区委组织部报上一级组织部门按规定程序实施组织部报上一级组织部门按规定程序实施5.5.落实待遇落实待遇★精品文档★2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4 / 920152015 年年 1010 月底之前，各部门、各单位以月底之前，各部门、各单位以《《职级晋升审职级晋升审批表批表》》为依据，按照工资调整审批程序，对职级晋升人员为依据，按照工资调整审批程序，对职级晋升人员调整工资待遇，财政部门及时予以兑现调整工资待遇，财政部门及时予以兑现公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇工资待遇基本工资，按原人事部、财政部基本工资，按原人事部、财政部《《关于印发关于印发〈〈公务员公务员工资制度改革实施办法工资制度改革实施办法〉〉的通知的通知》(》(国人部发国人部发〔2006〕58〔2006〕58 号号) )规规定的晋升职务相应增加工资的办法执行定的晋升职务相应增加工资的办法执行; ;津贴补贴原则上按津贴补贴原则上按晋升后职级相应职务层次非领导职务的标准执行，公务交晋升后职级相应职务层次非领导职务的标准执行，公务交通补贴等依据工作岗位职责发放的补贴按实际所任职务对通补贴等依据工作岗位职责发放的补贴按实际所任职务对应的标准执行。

应的标准执行 (四四) )晋升管理晋升管理公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原岗位工作晋升领导职务或非领导职务按现行规定执行，不能按晋升领导职务或非领导职务按现行规定执行，不能按职级晋升领导职务或非领导职务职级晋升领导职务或非领导职务按规定条件晋升职级的区以下机关公务员交流到市以按规定条件晋升职级的区以下机关公务员交流到市以上机关后，按现行干部管理制度规定明确职务上机关后，按现行干部管理制度规定明确职务如明确的职务层次低于职级，可保留原职级待遇如明确的职务层次低于职级，可保留原职级待遇四、政策规定四、政策规定( (一一) )关于任职年限计算关于任职年限计算1.1.任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周★精品文档★2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5 / 9年计算，满年计算，满 1212 个月为个月为 1 1 周年2.2.任现职级或职务期间每有任现职级或职务期间每有 1 1 个年度考核为优秀等次，个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年任职年限条件缩短半年; ;每有每有 1 1 个年度考核为基本称职等次，个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长任职年限条件延长 1 1 年。

年3.3.因年度考核不称职降低一个职务层次任职的人员，因年度考核不称职降低一个职务层次任职的人员，按新任职务重新确定能否晋升职级，之前与新任职务同一按新任职务重新确定能否晋升职级，之前与新任职务同一职务层次的任职年限合并计算职务层次的任职年限合并计算4.4.年度考核确定为基本称职等次、不进行年度考核和年度考核确定为基本称职等次、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为晋升职级参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为晋升职级的任职年限的任职年限除新录用公务员外，每有除新录用公务员外，每有 1 1 个年度考核不定等次的，个年度考核不定等次的，任职年限条件延长任职年限条件延长 1 1 年5.5.已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察计算已实行执法勤务机构警员职务序列的人民警察计算任职年限时，按以下办法处理：二级警长任职经历按副调任职年限时，按以下办法处理：二级警长任职经历按副调研员掌握研员掌握; ;三级警长任职经历按主任科员掌握三级警长任职经历按主任科员掌握; ;四级警长和四级警长和一级警员任职经历合并计算，按副主任科员掌握一级警员任职经历合并计算，按副主任科员掌握; ;二级警员二级警员任职经历按科员掌握任职经历按科员掌握; ;三级警员任职经历按办事员掌握。

三级警员任职经历按办事员掌握6.6.参照公务员法管理的事业单位中，参照管理前在行参照公务员法管理的事业单位中，参照管理前在行政管理岗位的工作人员，参照管理后所任职务的任职年限政管理岗位的工作人员，参照管理后所任职务的任职年限与参照管理前在相当行政管理岗位的任职时间合并计算与参照管理前在相当行政管理岗位的任职时间合并计算; ;参参照管理前只有专业技术职务的工作人员，根据参照管理后照管理前只有专业技术职务的工作人员，根据参照管理后所任职务，按照与机关同等条件人员大体平衡的原则确定所任职务，按照与机关同等条件人员大体平衡的原则确定★精品文档★2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 6 / 9任职年限任职年限7.7.从企业、事业单位调入机关或参照公务员法管理单从企业、事业单位调入机关或参照公务员法管理单位的人员，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经位的人员，根。