社会责任自我评审报告(共15页).doc

精选优质文档-----倾情为你奉上序号检查内容重点审核要素√X客观证据1.童工1.1公司是否直接或间接使用或支持使用16岁以下的童工？1. 查阅相关身份证明文件√1.2公司是否建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达？公司是否给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止？1. 查阅《童工拯救控制程序》(PI-033-080)2. 面谈员工，员工是否了解公司的拯救童工的政策√√1.3在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排在晚上上班1. 如有聘请未成年工，查阅是否有制定未成年工教育程序2. 查阅未成年工的身份证明文件、体检记录、考勤记录√√暂未发现童工和未成年工1.4公司不得将儿童或青少年工人置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中(无论工作地点内外)现场巡视环境√现场环境整体良好管理层是否了解并遵守适用的关于童工的法律法规？ 《法规﹑信息鉴定登录表》√2.强迫性劳动2.1公司是否直接或间接使用或支持使用强制性劳动？主要通过与员工面谈，了解员工是否自愿性工作√没有不符合项发现。

2.2公司是否扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作？主要通过与员工面谈√没有不符合项发现2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约1. 主要通过与员工面谈2. 员工下班后是否可以自由离开工场3. 访问保安员，确保保安员只用作保护财产和人员安全的正常目的4. 工人离开公司时能否领取全部工资√√ √√没有不符合项发现2.4公司是否直接或间接核实员工身份主要通过与员工面谈√没有不符合项发现管理层是否了解并遵守适用的关于强迫性劳动的法律法规？ 《法规﹑信息鉴定登录表》√序号检查内容重点审核要素√X客观证据3.健康与安全3.1公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害1. 足够照明、通风、温度控制2. 工场空气质素和噪音的检测报告3. 机器设备是否有适当安全装置？4. 化学品是否妥善存放、标识和使用？5. 化学品存放及使用现场是否有贴出物料安全清单(MSDS)？6. 工场内是否安装足够的灭火器？灭火器是否有标识及定期检查？7. 消防出口及应急照明是否足够？走火路径图是否容易看见及清析？8. 是否定期(一年两次)举办消防演习？√√√√√√√X饭堂、焊锡、空气检测报告注塑噪音报告特种设备（叉车、电梯）检测报告上岗证在F栋3楼有一安全出口灯坏，不能运作。

2011年3月17日 消防演习3.2一名高层管理代表负责为全体员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定1. 谁是负责健康与安全的高层管理代表？2. 高层管理代表的委任日期及其职责3. 有否建立安全责任制度？√√√2010年12月13日 详见社会责任管理手册4.9.43.3定期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示，（如必要）专用的工作指示应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行培训1. 是否定期安排安全卫生及工作岗位操作培训，并保存记录？√3.4建立机制来检测、防范及应对可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁公司应保留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内所有事故的书面记录1. 意外工伤事故报告，是否采取适当的措施控制工伤意外的发生？2. 危险源分析3. 处理化学品员工的定期体检记录√√√发生过1宗，已采取适当措施3.5为员工提供适当的个人保护装置员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗1. 是否有免费为员工提供个人保护装置？工人工作时是否有使用？2. 是否有受过训练的急救员和急救箱？3. 厂内是否有医疗人员？查阅资格证明√√√有提供耳塞、安全帽等共有9个急救员有医疗人员驻诊3.6公司应评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险。

1. 怀孕女工工作危害分析2. 是否有采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险？√√一般会调换到更轻松的工作岗位序号检查内容重点审核要素√X客观证据3.健康与安全3.7公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水及必要时提供储藏食品的卫生设施1. 公司是否提供清洁的厕所及数量是否足够？2. 是否有检测报告证明水是可饮用的？3. 食堂设备及食物是否卫生？检查营业许可证√√√有检测报告3.8公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要1. 工人宿舍面积是否满足基本需要？2. 宿舍是否干净、安全和卫生？√√3.9所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许主要通过与员工面谈√没有不符合项发现管理层是否了解并遵守适用的关于健康与安全的法律法规？ 《法规﹑信息鉴定登录表》√序号检查内容重点审核要素√X客观证据4.结社自由及集体谈判权利4.1所有人员有权自由组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判公司应尊重这项权利，并应切实告知员工可以自由加入所选择的组织员工不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复公司不会以任何方式介入这种工人组织或集体谈判的建立、运行或管理。

1. 主要通过与员工面谈2. 员工是否可以向管理层发表意见?3. 公司在过去两年是否发生罢工或抗议行动？4. 公司管理层是否与员工代表展开对话和沟通？√√√√意见箱、员工代表大会没有发生罢工或抗议定期最少每季度召开一次会议4.2在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应允许工人自由选择自己的员工代表1. 员工代表是否经过选举产生并得到工人的认可？2. 公司是否支持员工代表的活动，如提供场所、资金和时间等？√√2010年7月8日选举，由员工投票，每2年一次有员工代表津贴 每月50元4.3保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触1. 员工代表是否受到歧视？2. 员工代表能否在工作场所与工人接触而不受限制？√√没有不符合项发现管理层是否了解并遵守适用的关于结社自由及集体谈判权利的法律法规？ 《法规﹑信息鉴定登录表》√序号检查内容重点审核要素√X客观证据5.歧视5.1在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。

1. 主要通过与员工面谈2. 公司是否有反歧视的政策,并传达给工人？3. 招聘工人是否有歧视现象？工作场所是否有歧视现象？员工解雇是否有歧视现象？4. 工资报酬政策是否同工同酬及男女平等？√√√√有，已经公开张贴并定期培训教育没有不符合项发现5.2公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族,民族或社会出身,社会阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见或任何其他可引起歧视的需要主要通过与员工面谈√没有不符合项发现5.3公司不能允许在工作场所、由公司提供给员工使用的住所和其他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触主要通过与员工面谈√没有不符合项发现5.4公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试主要通过与员工面谈及检查相关体检报告√没有不符合项发现管理层是否了解并遵守适用的关于歧视的法律法规？ 《法规﹑信息鉴定登录表》√序号检查内容重点审核要素√X客观证据6.惩罚性措施6.1公司应对所有人员予以尊严及尊重，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱也不得以粗暴、非人道的方式对待工人1. 主要通过与员工面谈了解是否有体罚、压迫及语言侮辱情况发生2. 工人如何就不当的惩罚措施提出投诉？3. 工人违反厂规及惩罚行为是否有书面记录，并完整保存？√√√没有不符合项发现可向员工代表或人事部投诉有奖惩记录管理层是否了解并遵守适用的关于惩罚性措施的法律法规？ 《法规﹑信息鉴定登录表》√序號檢查內容重點審核要素√X客觀證據7.工作时间7.1公司遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公众假期的规定。

标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，但不得超过四十八小时1. 每周正常工作时间(不含加班时间)是否超过40小时？2. 是否提供带薪年假？3. 是否为女职工提供至少90天的产假？4. 工人如提供医生证明或怀孕，是否允许请假？5. 是否有足够的用餐时间？√√√√√每周五天，每天8小时年休假一览表提供医生证明，病假可有80％工资0.5小时～1小时7.2员工每连续工作六天至少须有一天休息查看考勤记录及生产记录；公司需保留员工考勤记录至少一年√7.3所有加班必须是自愿性质，每周加班时间不得超过十二小时1. 查看考勤记录及生产记录2. 每天加班时间不超过3小时3. 每周加班时间不超过12小时4. 每月加班时间不超过36小时√√√√7.4如公司与代表众多所属员工的工人组织（依据上述定义）通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要任何此类协议应符合上述7.1条有关规定如有，请提供。