14-人员培训程序.doc

编号：QS/SJZX：CX014—2007××××集团××工程有限责任公司检测中心程序文件版本/修改：第二版/第 0 次修改标题：人员培训及资格确认程序页码：第 1 页 共 3 页1 1 目的目的为有计划的对员工进行专业技术培训，使之掌握、运用试验检测知识和技术，通过能力评价和资格确认，评定其专业技术水平和工作质量，使其能够得到持续改进和提高，从而验证培训活动的有效性2 2 范围范围适用于与质量活动有关的人员培训、考核、确认、监督等活动的控制3 3 职责职责3.1 中心主任职责批准培训计划3.2 技术负责人的职责负责审核员工的年度培训计划、组织实施人员资格确认3.3 质量负责人职责负责年度培训计划的实施，参加人员资格确认3.4 部门负责人职责负责提出本部门年度培训需求3.5 办公室负责人职责制订本中心员工培训计划4 4 工作程序工作程序4.1 制定培训计划及实施4.1.1 检测室负责人应于每年底提出次年人员培训申请培训申请应明确是自己培训还是送外培训，需要培训的人员，培训的内容，培训的时间属于自培的，应明确授课教师，培训的时间，培训的地点等。

培训申请报技术负责人审核后，由质量负责人确定年度培训计划，以文件下达并组织实施4.1.2 对新上岗的试验检测人员必须进行上岗前培训，岗前培训以本岗位应知应会和质量管理体系有关知识为主要内容4.1.3 计划以外临时需要培训的，由部门负责人提出申请，报技术负责人审核，编号：QS/SJZX：CX014—2007××××集团××工程有限责任公司检测中心程序文件版本/修改：第二版/第 0 次修改标题：人员培训及资格确认程序页码：第 2 页 共 3 页中心主任批准；4.1.4 培训由质量负责人组织实施4.2 培训效果的验证由质量负责人通过能力验证，人员比对、操作观察、内审、外审和不定期的监督，按技术标准的掌握、试验检测设备的操作，应知应会的熟练程度，数据的计算和处理、记录报告的填写等方面对参培人员进行考核和评价，验证培训效果的有效性，并改进培训工作4.3 人员资格确认和岗位授权4.3.1 本中心从事抽样、仪器操作、记录、报告编制、记录和报告的复核/审核、检测质量监督、质量体系内审、计量管理等岗位人员上岗前均应经过资格确认4.3.2 资格确认前，上述人员应接受相应的培训并取得资格证书；新上岗人员应在指定岗位上有 3 个月的工作经历。

4.3.3 技术负责人根据人员持证情况、参加能力验证、比对试验情况、以及工作期间的监督记录、工作考核等信息进行资格确认，并授权其可以承担的工作4.3.4 资格确认和岗位授权应形成记录，由技术负责人签发《岗位授权书》 ，作为上岗依据，并存入个人技术档案4.3.5 资格确认和上岗授权实行动态管理4.4 记录、归档4.4.1 记录员工的培训记录由资料管理员归档存入员工个人技术档案员工培训记录的保存见《记录控制程序》4.4.2 归档中心应为每名技术操作人员建立一份个人技术档案，以证明个人的技术经历和作业能力技术档案包括：学历学业证明、职称任职证明、专业技术能力和资格的证明、各种培训的证明（包括培训计划、培训通知、培训日程安排、培训证书或成绩单的复印件等）、技能确认及评价、实验室授权或任命的证明、技术业编号：QS/SJZX：CX014—2007××××集团××工程有限责任公司检测中心程序文件版本/修改：第二版/第 0 次修改标题：人员培训及资格确认程序页码：第 3 页 共 3 页绩的证明、个人履历的说明、重大事故的记录、其他有必要的证明等4.4.3 建立后的个人技术档案由资料管理员保管，保管至该员工离开本实验室。

5 5 相关文件相关文件 5.1 《记录控制程序》6 6 质量记录质量记录6.1 《人员培训计划表》6.2 《培训申请表》6.3 《人员培训记录表》6.4 《人员资格确认及评价表》6.5 《岗位授权书》编制人： 日期： 年 月 日审核人： 日期： 年 月 日批准人： 日期： 年 月 日。