2024年度浙江省劳动关系协调员测试卷(含答案).docx

2024年度浙江省劳动关系协调员测试卷(含答案)一单选题(共60题)1、下列事项中不宜列入集体协商议题的是()单选题) A. 劳动合同管理 B. 奖惩 C. 厂房扩建 D. 带薪年休假 试题答案:C 2、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用()的方式单选题) A. “上下交流” B. “平行开展” C. “自上而下” D. “自下而上” 试题答案:D 3、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指()单选题) A. 职工报酬 B. 职工福利 C. 职工补贴 D. 职工津贴 试题答案:B 4、依法订立的集体合同()(单选题) A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C. 对企业和企业全体职工都具有约束力 D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 试题答案:C 5、企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交()审议:(单选题) A. 企业党政联席会 B. 企业工会 C. 董事会 D. 职工代表大会 试题答案:D 6、企业劳动关系预警的执行主体是()(单选题) A. 企业工会 B. 劳动争议调解委员会 C. 人力资源管理部门 试题答案:C 7、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。

单选题) A. 因制定规章制度 B. 因修订规章制度 C. 因规章制度不合理 D. 因规章制度损害劳动者权利 试题答案:D 8、劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为()单选题) A. 5人以上 B. 30人以上 C. 40人以上 D. 50人以上 试题答案:B 9、发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于()(单选题) A. 权益争议 B. 因签订集体合同发生的争议 C. 因履行集体合同发生的争议 D. 利益争议 试题答案:C 10、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循()(单选题) A. 合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则 B. 合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则 C. 合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则 D. 合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则 试题答案:C 11、劳动管理规章制度是由()。

单选题) A. 用人单位单方制定的 B. 劳动者单方制定的 C. 用人单位与劳动者平等协商制度的 D. 政府指定第三方指定的 试题答案:A 12、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于()年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定单选题) A. 1950 B. 1954 C. 1978 D. 1982 试题答案:B 13、依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本()的出资人，可以向人民法院申请重整单选题) A. 十分之一以上 B. 五分之一以上 C. 三分之一以上 D. 二分之一以上 试题答案:A 14、相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()单选题) A. 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混合模型 试题答案:C 15、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()单选题) A. 支付申请 B. 强制执行 C. 支付令 D. 协助执行 试题答案:C 16、劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起()日内将《审查意见书》送达双方协商代表，在这一期间未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

单选题) A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 20日 试题答案:C 17、危机发生后的()小时，是危机处理的黄金时间单选题) A. 6 B. 12 C. 24 D. 48 试题答案:C 18、因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向()申请处理单选题) A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动保障行政部门 C. 人民法院 D. 劳动争议调解委员会 试题答案:B 19、近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移单选题) A. 国家级 B. 地方级 C. 产业级 D. 企业级 试题答案:D 20、依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬、()都是劳动合同中的必备条款单选题) A. 职业培训 B. 劳动纪律 C. 社会保险 D. 商业保险 试题答案:C 21、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款单选题) A. 程序性 B. 实质性 C. 约定性 D. 选择性 试题答案:A 22、企业补充养老保险由()管理单选题) A. 企业自己 B. 商业保险公司 C. 劳动保障部门 D. 国务院 试题答案:C 23、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()(单选题) A. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同 B. 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同 C. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同 D. 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同 试题答案:B 24、劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照()处理。

单选题) A. 非终局裁决 B. 终局裁决 C. 驳回起诉 D. 不予受理 试题答案:A 25、()的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”单选题) A. 瑞典 B. 意大利 C. 法国 D. 日本 试题答案:D 26、国际劳工标准的主要形式()单选题) A. 国际劳工公约 B. 倡议书 C. 宣言 D. 国际劳工组织章程 试题答案:A 27、以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()单选题) A. 层次分析法 B. 经济计量学方法 C. 成本效益法 D. 图表评估法 试题答案:D 28、劳资协商的内容由()规定单选题) A. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 B. 《中华人民共和国劳动合同法》 C. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 D. 《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》 试题答案:A 29、由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的()单选题) A. 危机中止 B. 危机隔离 C. 危机消除 D. 危机利用 试题答案:B 30、简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。

单选题) A. 1名 B. 3名 C. 2名 D. 不确定人数 试题答案:A 31、20世纪以来，()逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础单选题) A. 劳权 B. 平等 C. 利益相关学说 D. 人权 试题答案:C 32、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同单选题) A. 工资指导线 B. 工资协议 C. 工资集体协商 D. 工资集体协商制度 试题答案:B 33、()是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述单选题) A. 职工代表大会 B. 职工董事 C. 职工监事 D. 职代会决议 试题答案:D 34、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 35、银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。

首先推出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案总经理听闻此事，认为:“工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任)(单选题) A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 试题答案:B 36、以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施()单选题) A. 风险分析和风险评估 B. 企业突发事件预警信息 C. 突发事件预警传导 D. 突发事件解决预案 试题答案:D 37、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权()(单选题) A. 拒绝执行 B. 向主管部门报告 C. 提出改进建议 D. 提出批评 试题答案:A 38、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()单选题) A. 可预防性 B. 灵活性 C. 开放性 D. 系统性 试题答案:D 39、最低工资标准一般采取()和()的形式。

单选题) A. 年最低工资标准月最低工资标准 B. 月最低工资标准日最低工资标准 C. 季度最低工资标准年最低工资标准 D. 月最低工资标准小时最低工资标准 。