
请假管理制度.doc
4页1.目 的为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定.2.适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)3.内容31 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的,须办理请假手续3.2 员工请假必须先填写《请假单》,注明请假原因及请假类别后,由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案,员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担3.3 员工请假类别及规定累计时间1事假31 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假.31.2 申请事假须提前填写《请假单》,经部门主管及管理部批准后方为有效.3.3.1.3 事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天3.3.14 员工申请事假,全年累计不得超过30天,违反规定的以自动离职处理3.1.5 当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行.3.3.2病假31 员工因疾病或受意外伤害,可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假.32 病假全年累计时间不得超过40天,需要住院治疗或修养的,不能超过3个月(含门诊期间的病假)2.3 由于病情严重,需要延长治疗的,可视具体情况经工厂领导批准酌情处理4 病假全年累计超过规定天数的,以事假处理。
33.3婚假3.3.31 符合国家有关法律,并已办理结婚登记手续,可准予7天婚假2请婚假应提前15天申请,并附《结婚证》复印件3.3婚假含节假日3.5产假3.31 女性员工符合国家法规政策的,可请生育产假90天(其中产前休息15天,产后75天),请产假不扣工资.32 如所请产假超过时间的,经工厂部门经理签准的可视同病假,不得超过30天,并按实际天数扣除工资,但不计入病假累计天数6公伤假36.1 员工在工作时间内,因公受伤,经医院诊断暂时无法工作,需要停工休息的时间为工伤假3.3.62 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假.33.6.3员工工伤期间,按本人岗位工资底薪计发.3.36.4 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的,视为旷工,情节严重者公司将予以开除处理4.假期审批4.1请假1天以内的,由部门主管签准,否则视为旷工;4.2请假1~3天(含3天)的,须部门经理签准,否则不予承认,视为旷工;4.3请假3天以上的,须部门经理审核,副总经理批准,否则视为旷工;44员工请假由部门主管或副总经理签准后,送行政科备案;45部门经理级员工由副总经理签准,送行政科备案;46急病或临时重大事项,不能事先亲自办理的,事后应补办手续。
5.职责5.1员工请假,应事先填写《请假单》并附有关证明,根据假期核准权限呈请部门主管批准2 因特殊情况,未能事先办理请假手续的,应以向直属主管请假并知会行政科,并在假后上班当天补办请假核准手续,否则,做旷工处理.5.3 超过请假期限逾期未回的,应使用向直属主管申请,上班当天补办续假手续.否则以旷工处理4 请假所需提供之证件,必须真实.如持假证明,将作严重违纪行为处理备注:请长假或者15天以上的必须提前一个月申请,若有特殊情况需有相关证明方可请假,否则按规章制度处理6.附则61本规定的解释权在行政科6.2本规定自颁布日起执行附件:1、《请假单》 审核: 拟定:。
