业务自传及今后工作设想与建议三篇.docx

业务自传及今后工作设想与建议三篇 业务自传及今后工作设想与建议一篇 本人自2009年从中国石油大学（华东）自动化专业毕业后进入管道行业工作至今，在管道行业度过了整个青春年华，骨子里早已家企不分，尽心尽力为管道行业的建设发展增添力所能及的一份砖瓦 2009年8月13日，我在经过51小时漫长火车旅程到达了新疆省会乌鲁木齐，因为09年七五时间的影响，我们推迟报道一个月，在七五影响的阴霾下，我们在石油学院经过了2周的入职培训，到达分配的二级单位新疆输油分公司，这个公司管辖国内首个同沟铺设原油和成品油的长距离管道在分公司经过2周的人事、党群、生产、安全等的培训后，我们分配到了基层单位，也就是我们的实习单位，鄯善输油站2009年8月到2012年8月，我在鄯善原油首站主要从事仪表自动化通讯专业的技术管理工作，2012年8月调至人事科从事人力资源管理岗位不管从事哪份工作，我都能做一行爱一行、兢兢业业、团结同事、不争名夺利，虽没在岗位上大放异彩，但始终能得到领导和周围同志的肯定工作之余，从不忘学习新知识、新理论，并有效应用于实际工作中 一、理论知识及业务能力的成长 本人2009年从石油大学毕业，为适应工作的需要及提升自身综合素养，我从未间断过学习，在投产阶段，曾如饥似渴寻找一切机会学习管道巡护、管道防腐、管道阴保、PLC程序等新兴知识，也曾花三年时间利用周末在新疆财经大学学习人力资源专业硕士研究生的知识，不但收获了知识和文凭，还收获了一些专业上的伙伴。

当年学习的知识对目前的管理及改革工作有不可忽视的助力作用；我深知现场实践对于一个技术人员开展工作的重要性，从来不因身为女同志而落后于男同事，克服两子年幼、家事繁多的困难，一样地熬夜加班加点精心编写改革方案；各种集团公司、公司各项检查过程中没出现丝毫大意，可谓全身心投入同时不忘多方位充电，学习油气储运知识、CAD绘图、ERP等辅助知识，极力将自己充实成为技术过硬，有能力处理任何日常事项及突发事故的技术及管理人员2012年调至人力资源管理岗位后，因工作内容、性质跨度较大，以前的工作经验可用武之地不多，为弥补知识结构的不足，我自学经济专业课程，报考新疆财经大学MBA专业，重点学习《劳动法》、《劳动合同法》等法律知识，同时学习相关的绩效管理、高级经济实务、人力资源管理师、EAP管理等知识，感谢相关人员不吝赐教，助力我填补知识的空白，加上多年工作态度及工作思维方式的积累，在较短时间内就能够自如应对、妥善处理改制工作中出现的各种情况2014年和2019年取得二级人力资源管理师和一级人力资源管理师职业资格 二、主要工作经历和取得的成绩 2012年以前在输油站技术岗位工作，勤勤恳恳履行一名技术人员的职责，确保所负责仪表、自动化、通讯设备的平稳运行。

同时我还兼职支部的青工委员，但不管哪份工作，我都能克尽职守，做到保质保量完成，也取得了一些微不足道的成绩，曾多次获得分公司HSE先进个人，公司五一巾帼个人荣誉称号印象最深刻的是10台加热炉的运行、维护过程鄯善的冬天零下三十多度，在原油掺混外输加热情况下，基本上每周半夜两三天要上站维修调试启停加热炉一次 2012年调至人事部门后，按照领导的安排，立刻埋头于划转机构和人员的管理工作，2012年共计3个处级单位200多人划转入我们公司，人员合同、工资社保、党员关系等的工作千头万绪2013年开始负责区域化管理工作，从作业区成立到作业岗位聘任，到工资待遇对接，真可以用呕心沥血来形容印象深刻的是负责岗位职责的修订工作，在吃透当时执行的职责文本后，借鉴多个兄弟企业职责文本结构，翻查大量资料，反复与各个管理处室、管辖单位对接，逐条核实、补充、调整，在此过程中，除了汗水，承受的心理压力也不可言说感谢领导的指点及各个处室的支持，终于于2016年出台了《关于发布新疆输油气分公司《部门职责岗位工作标准岗位说明书汇编》的通知》划转企业相关事项千头万绪，在领导指导下完成或推进以下工作：一是资料的整理为有助于日常工作顺利进行，将既有划转资料转移及陆续产生的资料按现行制度进行筛选、归类，建立电子档文件夹、必要的纸版文件盒，力求查找快捷、准确。

二是订立、完善了多项改制相关文件，根据管理工作日常暴露出的不足，相继出台了员工休假、员工考勤、员工奖惩、借聘协议等方面的文件或制度三是协助解决遗留的若干历史问题，如划转人员的岗位聘任、工资套入、外包人员协议签订、劳动合同纠纷等等四是在作业区实行前做了大量的前期准备工作，与上级部门反复对接，多次向基层单位宣讲，完成各类材料的编写、整理、修改等，为顺利推进区域化的最后落实做了良好的铺垫五是做了大量的基础业务工作公司管理450人的员工劳动合同签订、薪酬社保、培训教育、绩效考核、考勤休假审核、党员管理等细致工作，在此过程遇到了形形色色的人和很多难以处理的事情，得益于部门的密切合作，能够顺顺利利的完成本职工作 三、今后的工作设想及建议 2021年8月到了新的单位，因为是合资公司，很多制度文件、工作流程等处于改革和融入的阶段，我主要是理顺总公司的制度文件，融入变革工作相关内容有其特殊性，需要一定的知识结构储备工作之余，为适应工作需要，还需学习法律、财务、企业管理等相关知识，力求开展、推进工作不受知识层次、知识结构的掣肘作为岗位人员，除了继续苦练内功，提高自身综合素质外，也将会根据实际变化调整工作思路，工作内容将从细字作足文章：从细微之处入手，力求考虑问题精准全面；注意捕捉细小信息，科学收纳信息，有效分析事项之间的关联，夯实人事管理基础。

一是着力推进人力资源管理系统和人事档案规范化管理针对近几年人力资源管理系统应用及人事档案管理出现的一些短板及问题，实时更新维护人力资源管理信息数据积极开展系统数据核查整改，提高数据可信度，扎实推进人事档案信息模块应用和问题整改工作；二是提高科室人员能力素质，增加轮岗交流力度，争取本岗位工作2-3年，轮岗交流到其他岗位进行锻炼，通过以干代训、老带新等手段，尽快熟悉科室业务，增加管理经验；三是增强基础管理体系文件的学习和执行力度，按照标准合规管理经营，强化依法合规意识，建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范科室四是有序做好各项保险接续工作2021年根据国家官网公司新的保险政策，做好分公司各项保险的接续工作陆续将会有员工退休，人事科提前核对员工档案，梳理完善员工信息，根据社保局要求上传信息表，确保员工正常退休 以上是我的业务自传及今后的工作计划及建议敬请指正！ 业务自传及今后工作设想与建议二篇 本人自1995年参加工作以来，作为一名人事管理专业的毕业生，长期以来一直在人事管理部门工作，按照工作时间分段，本人的工作经历可分为以下两个阶段： 一、1995年至1999年3月 1995年，我从浙江经济高等专科学校工商管理系劳动人事专业毕业后，到贵州铝厂第三电解铝厂人事科参加工作，1999年3月调入贵铝工贸实业总公司人事科。

在这期间，我从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作95年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《贵州铝厂职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证了信息的准确性、完整性和及时性；在失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总在贵铝第三电解铝厂时期，我所上报的各级各类养老、失业、医疗保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价 二、1999年3月至今 我在1999年3月由于机构变动调入贵铝工贸实业总公司人事科以后，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。

我认真做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门包括每月向贵州铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的`高度好评；__年4月，贵铝分流改制上市，工贸总公司劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资管理人员，我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作在具体讨论、修改到最后的定稿过程中，我多次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的肯定最后，由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后，在年初职代会讨论通过后开始实施同时，在我的提议下，公司还进行了岗位结构工资制的改革，我和同事们一起，对全公司职工工资收入进行反复核算比较后进行套改，将原来名目较为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代，职工工资由岗位工资、奖金、职称补贴、保留工资四个部分组成，突出了岗位定收入高低的特点，公司职工收入分配制度真正形成了岗位凭能力收入靠贡献的格局，为公司__年推行三项制度的改革做出了积极贡献。

以上是我从事人事工作8年多时间来的主要工作经历，总的来说，我自1995年浙江经专毕业参加工作以来，作为一名人事科的业务经办人员，虽然做了一定的工作，也积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出积极贡献 业务自传及今后工作设想与建议三篇 一、主要工作业绩情况 1.人力资源工作：经历三次人力资源薪酬改革（分别是2011年，2014年以及2016年），曾多次参与工程项目***人力资源薪酬福利相关制度实施细则的编写、修订工作，有效推动了工程项目***薪酬分配体系的建立、完善，促进提升了薪酬分配制度的合理化，达到了稳定职工队伍，留住人才，在职工切身利益得到保障的同时感受***人本文化的成效 2.党建群团工作： 一是结合***生产经营工作实际，认真组织各项党建工作，抓实各党支部工作建设，有效促进了***党建工作整体提升；组织加强宣传工作，增强企业影响力，提升项目***品牌建设，促进***市场承揽； 二是牵头组织开展各类符合职工心意的暖心活动，让职工感受企业关怀，打造有***特色的家文化建设，有效激发了职工的工作积极性，提升职工幸福感和归属感； 三是牵头组织***青字号评优工作，将练内功、聚人心、鼓士气、树形象贯穿青年职工评优工作中，培养优秀青年人才，打造本领高强、业务超强的青年职工队伍。

滨海新区项目管理部获2017年-2018年度天津市青年文明号以及天津市五四红旗团支部称号 3.工会工作：主要***各级工会组织建设、会员管理；负责开展年度基层走访慰问，了解职工思想动态，组织职工思想状况调研；负责开展各类职工文体活动等工作 一是成功组织举办了***提质增效做贡献金点子大赛，集全体职工智慧为促进企业发展建言献策。