人事部主任岗位职责(Document 3页).docx

……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年八月二十三日2021年8月23日星期一20:39:37人事部主任岗位说明书岗位名称 人事部主任岗位编号00400-1本职工作 在公司总经理领导下，负责管理公司系统人力资源、工资分配和社会保障工作，推进用人机制和激励机制的建立与完善工作责任:1. 组织制定人事部工作目标和工作计划，合理调配人员，布置和安排日常工作2. 围绕公司中心工作，组织各处发挥职能部门作用主动研究加强子公司领导班子建设的工作；研究公司吸引、培养、选拔、使用人才的措施；研究劳动合同管理和工资分配等方面存在的问题，及时向公司提出建议，为公司决策提供依据3. 根据公司经营需要，以改革创新精神组织指导各处制订机构调整、人力资源配置、员工管理与考核、工资分配、社会保障、员工培训等方面的规章制度及改革方案，并抓好实施工作4. 组织和协调各处对各部门、子公司的人力资源管理工作进行监督和指导监督检查规章制度的执行情况，协同有关部门查处违纪行为；积极开展调查研究，主动帮助和指导各单位解决工作中出现的新问题、新情况。

5. 加强部门自身建设做好员工思想政治工作，调动员工积极性；协调好各处之间工作关系；督促检查各处工作进度和质量；不断总结工作经验，努力提高人事部工作水平6. 完成公司领导交办事项人员素质要求:1. 具有较高的政治思想素质，工作责任心强，廉洁自律，作风正派2. 一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务任职资格3. 熟悉业务，具有一定的劳动人事管理实践经验有较强的组织领导和管理能力4. 有较高的政策理论水平，系统掌握现代管理知识，熟悉劳动人事、工资、保险等方面的法律、法规和政策5. 有公司高级管理岗位任职经历，工作业绩突出，得到群众公认。