2022简单劳动合同_11.docx

2022简单劳动合同简洁劳动合同　　在人民愈发重视法律的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我整理的简洁劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家简洁劳动合同1　　甲 方：____________________________________　　地 址：________________：____________　　法定代表人或托付代表人：________________________　　乙 方：____________________________________　　性 别：________________年龄：____________　　居民身份证号码：________________________________　　____ 年____月____日　　依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款　　一、劳动合同期限　　第一条 本合同为________ 期合同　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________　　本合同________ 终止。

　　二、工作内容　　其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当________ 岗位（工种）工作　　第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准　　三、劳动爱护和劳动条件　　执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配　　第四条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资　　第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准　　第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训　　四、劳动酬劳　　第七条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬　　第八条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。

　　执行不定时工作制的工资________元　　第九条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资酬劳　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元　　六、劳动纪律　　第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能　　第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容　　第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容　　第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；　　4。

被依法追究刑事责任的　　其次十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份　　甲方（盖章）________________ 乙方（盖章）________________　　代表人：________________ 代表人：________________　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日简洁劳动合同2　　甲方：(单位名称)___________________________________　　法定代表人：_______________________________________　　或主要负责人姓名：_______________职务：_________　　单位居处：_________________________________________　　乙方：(职工姓名)____________________________________　　身份证号：_________________________________________　　户口所在地：_______________________________________　　家庭现住址:_________________________________________　　联系：_________________________________________　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议：　　第一条、劳动合同期限　　甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：　　（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止　　（三）以完成肯定的工作任务为期限自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天　　其次条、工作内容和工作地点　　甲方支配乙方在____________岗位工作，工作地点_________因工作须要或客观状况发生改变，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点　　第三条、劳动爱护、工作条件及要求　　甲方为乙方供应必要的工作条件甲方根据国家规定和本单工作特点，支配职工的工作时间和休息休假　　乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完全部工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负　　第四条、劳动酬劳　　甲方依据按劳安排原则实行______（计件或计时）工资制度，试用期满后月工资为__________元工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行　　工资支付日期为每月______日，甲方支配乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。

　　第五条、保险福利　　甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应协作甲方办理相应的手续（如转移社会保险档案等等），否则因为乙方缘由不能办理社保的后果自负　　第六条、劳动合同的履行　　甲乙双方应全面履行劳动合同经双方协商可以变更劳动合同的相关内容任何一方违法解除劳动合同，都应依法担当违约责任　　第七条、解除劳动合同的条件　　经双方协商协商一样，可以解除劳动合同　　第八条、终止合同条件　　双方协商或按法律相关规定执行　　劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续　　第九条、专项协议　　如甲方向乙方供应专项培训费用时，双方可以依据《劳动合同法》规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任　　甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业隐私与学问产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任　　专项协议作为本劳动合同的附件一并执行　　第十条、双方约定的其他条款　　第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行　　第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉　　甲方：法定代表人(或托付代理人)乙方：(签字)　　(盖章)年月日(签章)年月日简洁劳动合同3　　甲方（盖章）：　　乙方（签字）：　　依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款　　一、合同期限　　本合同期限____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止　　二、工作内容和工作地点　　乙方在____工作岗位从事____工作工作地点为：____　　三、工作时间和休息休假　　乙方所在工作岗位依法实行下列____工时制度　　a．标准工时工作制度；　　b．综合计算工时工作制度；　　c．不定时工作制度　　甲方因生产经营须要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动酬劳　　四、劳动酬劳　　乙方工资标准为____元/月，工资发放日为每月____日。

或按双方约定____方法执行　　五、社会保险　　甲乙双方应严格根据国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参与社会保险，履行缴费义务乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴　　六、劳动爱护、条件　　甲方应依法执行有关劳动爱护规定，主动为乙方创建和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的平安与健康乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方的劳动平安卫生和操作规程　　七、劳动纪律　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安操作规程　　乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同　　八、劳动合同的解除、终止和续订　　当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序　　甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书　　九、违反劳动合同的责任　　甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法担当相应的法律责任　　十、双方约定的其他事项　　甲乙双方本着同等自愿协商一样的原则，经协商约定如下事项：　　十一、劳动争议处理　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

也可以干脆向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁有管辖权的人民法院提起诉讼　　本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行　　本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份　　甲方（盖章）：　　乙方（签字）：　　签订日期：____年____月____日简洁劳动合同4　　甲 方：　　乙 方：　　签订日期:年 月 日　　甲方（用人。