有关酒店前台的辞职报告范文集合八篇.doc

有关酒店前台的辞职报告范文集合八篇　　酒店前台的辞职报告 篇1　　尊敬的领导：　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职　　我自xx年7月23日进入xxx股份有限公司，xx年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远　　人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准　　祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致　　此致　　敬礼　　辞职人： xxx　　20xx年x月x日　　酒店前台的辞职报告 篇2　　尊敬的xx领导：　　您好!　　我怀着复杂的心情写这封辞职信。

由于您对我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战　　对于由此为酒店造成的不便，我深感抱歉但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼　　辞职人：xx　　日期：x年x月x日　　酒店前台的辞职报告 篇3　　尊敬的领导：　　您好！　　我是前台岗位的xxx，非常抱歉，给您上交的这份报告是我的辞职报告我知道，这有些突然，毕竟我在这里工作的时间并不算久，只是这么一段时间就要离开实在是有些让人难以接受　　其实我也知道，在不过几个月的时间里就上交这份辞职报告，不仅是给酒店带来麻烦，对我自己也并没有益处但是我也是非常清醒的，这并不是我应为“心情不好、待遇太差、人际关系糟糕……”等乱七八糟的理由所一时所想的冲动决定恰恰相反，在这里工作的这段时间，我体会到了非常棒的工作体验酒店的环境自然不用说，而且还经常有员工的福利，在这里，每天来工作的各位同事在路过前台的时候都会和我打招呼，这是非常棒的工作地点　　当初的我之所以选择了这份工作，就是感受到了这是这里是一个优秀的企业，这是一支优秀的队伍，在这里工作一定会很好！但是，我们也都是成年人了，在工作中，我也渐渐的体会到了，“好的”不一定就是“适合的”这个道理的真正含义。

在这几个月来，我认真的学习酒店前台的知识，认真的在工作中努力向上，向顾客们展现我们前台最好的服务但是，在这样越渐深入的工作中，我越是了解，也越是知道，我并不适合这份工作！　　前台这份工作，必须要有优良的服务以及良好的抗压能力，虽然我自认为在第一点上做的不错，但是在后面的问题上，是我现在暂时提升不了的最近我在下班后的脾气越来越差，在工作时也越来越难以面对那些高要求的顾客但是我们队伍的要求就是以最好的状态去服务顾客，所以我就强压着，让自己在工作中能保持这最好的状态，但是这也导致我的生活变得更加的不如意当时我就知道了，这种事情是不能强求的，所以，我决定辞职　　这里确实是一个非常棒的团队，我的前台同事，同时也是我的导师，是她教会了我在前台上的工作之道，也是她告诉了我我们的酒店是多么好的地方，这点我也有亲身体会但是，正是因为这样，我才不想在自己变得更加糟糕前还依然留在这里，现在我的状态并不能给酒店创造更多的利益，说不定还会在这样消极的态度下弄出什么乱子来我喜欢这里，我不愿意自己给这里留下坏的印象，所以，请至少让我在还能保持着一个不错的印象下退场吧！　　最后，祝愿xx酒店能够越办越好，事业蒸蒸日上！　　此致　　敬礼！　　辞职人：xxx　　20xx年x月x日　　酒店前台的辞职报告 篇4　　尊敬的领导：　　您好！　　首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多由于本　　人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的　　感激　　我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认　　识还有实际工作中并没有尽到这个责任通过认真反思，主要原因有以下几点：　　一、工作时工作怠慢，热情度不高在服务上缺乏灵活性和主动性　　二、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异　　三、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调　　四、缺氟售意识和销售技巧，客房出租率低　　五、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理　　六、自身调节力差，情绪化严重　　七、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位 在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意为了酒店　　的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准　　此致　　敬礼！　　申请人：XXX　　日期：20xx年XX月XX日　　酒店前台的辞职报告 篇5　　尊敬的领导：　　您好！　　非常感谢这一年以来您对我的关心和照顾，让我学到了很多我以前不知道的东西，因为本人的能力有限，经常会造成工作上的失误，给您和公司带来了很大的影响。

在这里和你由衷的道歉　　我在前台的这个工作岗位上，每一个举动都代表着酒店的形象，在这一年里面，我没有很好的做好这个职责，不管是思想的政史还是行动上面都有很大的缺陷，经过我自己的深刻反省，辞职的主要原因有以下几点　　一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异　　二、工作时工作怠慢，热情度不高在服务上缺乏灵活性和主动性　　三、自身调节力差，情绪化严重　　四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低　　五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位　　六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调　　七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理　　今天我提出这样的申请，知道让您很为难，表示深深的道歉，但是为了酒店的形象和利益，我还是决定离开，希望领导能够给予批准　　此致　　敬礼　　辞职人：**　　时间：***　　酒店前台的辞职报告 篇6　　尊敬的领导：　　您好，　　首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多由于　　本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷　　的感激　　我在前台服务的岗位上，所做的.一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认　　识还有实际工作中并没有尽到这个责任。

通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：　　一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异　　二、工作时工作怠慢，热情度不高在服务上缺乏灵活性和主动性　　三、自身调节力差，情绪化严重　　四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低　　五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位　　六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调　　七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理 在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意为了酒　　店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!此致　　此致　　敬礼！　　辞职人：xxx　　20xx年xx月xx日　　酒店前台的辞职报告 篇7　　尊敬的院领导：　　我在前台服务工作，做的每一步都代表一个旅馆，但在这一年里，我知道在思想和实践工作，不履行责任通过仔细思考，究其原因主要是以下几点：　　一次，自己的本职工作操作机械和不要求创新　　二、工作时工作，没有很高的热情度怠慢缺乏灵活性的服务和主动性　　三、自己可怜的、情感的严重　　四、缺乏销售意识和销售技巧、客房入住率低酒店前台的辞职报告　　五、服务意识，没有真正的客人的需要放在第一位。

　　六、缺乏沟通和交流、信息反馈，无法及时工作不协调　　七、微机改革，缺乏责任感的文章后，没有及时的数据统计和管理　　在这个时候提出申请，我知道很困难的领导，酒店前台的辞职报告我想表示深深的歉意为了形象的酒店和兴趣，我选择了离开，希望可以过了！　　此致　　敬礼！　　辞职申请人：　　20xx年2月24日　　酒店前台的辞职报告 篇8　　(一)标题　　在辞职报告第一行正中写上报告的名称一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题标题要醒目，字体稍大　　(二)称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号　　(三)正文　　正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分　　首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知　　其次申述提出报告的具体理由该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知　　最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等　　(四)结尾　　结尾要求写上表示敬意的话　　(五)落款　　辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　写作原则　　辞职报告的写作强调以下几个方面的原则：　　一、具体化的原则　　从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白　　比如，对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现又如，请求离开的时间安排要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间，同时也注意给自己留下充分的回旋余地可以由自己提出具体的时间，也可以采用征询对方意见的方式来确定　　此外，对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度例如，辞职报告的写作中要强调，在辞职请求未获批准以前，自己依然是单位的一员，会站好最后一班岗；会尽量清楚明白地做好相关业务的交接；还会做一回好老师，带一带接替自己工作的新人，把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源，例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。

　　二、情感化的原则　　辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心　　对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化的原则社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好忠厚诚恳”、“诚实守信”、“重情重义”、“善良宽厚”等永远都是美好人性中光彩夺目的内容因此，用规范化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系，实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩要达到这个目标，就需要在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动人　　这种“情”包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等纵使是一笔带过，也足以让对方感到温暖其中，“感激之情”主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网。