速记师(速录师)用手指追赶声音 每分钟打140字月薪过万.doc

速记师（速录师）用手指追赶声音 每分钟打140字月薪过万作者：中国高等秘书协会理事：张志新· 他们是各种重大会议、新闻发布会、网络直播室中的常客，他们用手指追赶声音，将稍纵即逝的话语定格为文字记忆，他们都有一个共同的称谓——速录师，他们的职业被人称为“优美手指上的舞蹈” · 从去年速录师被正式纳入国家职业体系，到今年从事速录工作的人员将通过考试被分为三个等级，速录师因上万的人才缺口，过万的薪资待遇成为职场炙手可热的职业昨天，记者走进北京市速记协会，揭开速录师鲜为人知的行业内幕 · 入行门槛 · 高中学历 每分钟至少打140字 · 据北京市速记协会副理事长唐可为介绍，根据国家标准，速记师（速录师）的标准是每分钟140-180字，高级速记师（速录师）为每分钟180-220字，且不能出错目前，被誉为“中国会议记录第一人”的王芳(速记协会副秘书长)每分钟录入达380字 · 唐可为说，通常用笔来记录，一分钟能记录40-50个字就算高速度了而人讲话最慢每分钟也有180字，情绪稍微激动一点，就有200多字一些法院的抗辩、大学生辩论，每分钟甚至超过300字如果要记录语言，往往就发现语速和书写汉字的速度脱节。

解决这个问题，过去只有靠速记现在，速记和计算机结合产生的速录机被速录员运用后，听打速度和人的语速几乎同步了 · 事实上，速录员的门槛并不高唐可为说，只要具备高中语文功底，有一定语言把握能力和英语单词的词汇量，我们认为就够了成为速录员首先要进行培训，一般一个月学会每分钟录入50-80字，两个月80-120字，三个月120-140字，六个月180-200字，一年200-240字 · 行业现状 · 十年历史 上万缺口虚位以待 · 我国速录服务的业务主要集中在现场会议记录、网站访谈速记、媒体采访速记、录音(像)文字整理以及大量文字的录入排版等方面现在大约还有70%的市场空间未得以开发 · 唐可为告诉记者，电脑速录是1994年才在国内出现的目前北京市大大小小的速记服务公司有十几家，可以作会议记录的不过500人，其中几十人是自由职业者据不完全统计，北京纯粹的速记服务公司速录师目前有1万左右的缺口，全国为3-5万他认为一个重要原因是很多人并未意识到速记行业的前景，甚至简单地认为速录员和打字员差不多 · 在唐可为眼中，速记师（速录师）的市场潜力很大他们曾做过一个铁路票价听证会的速录，代表们都准备了底稿，但限时5分钟的发言令其无法念完全部内容，且在会议上的发言才算有效，“这时速录就非常必要”，最后，听证会所请的速记师（速录师）解决了这个问题———他们在无法照搬底稿的情况下，实时记录代表的发言，没有影响电视直播。

· 薪资待遇 · 谈及速录师的薪酬问题，唐可为分析了北京速记师（速录师）的情况：一些在政府工作的速录师工资待遇比较高，法院的速录师的工资待遇比较低工资水平最高的基本是做会议速录师按北京的行情，1500元以下的基本工资是聘不到速录师的一般来讲，基本工资待遇要在1500-3000元，这是底薪唐可为说，速记师（速录师）一场一天会议的提成不会低于200元，如果上午、下午、晚上都有，可能会提到300元如果按照每人每月做10天会议计算，一个月的提成不会低于2000元一个速录员一个月收入起码在3000元以上，好一点月薪可在5000-10000元之间，速记师（速录师）收入可以过万 · 　　面对面 · 就速记师（速录师）在工作中遇到的一些特殊情况，北京市速记协会理事、北京市人大常委会速记组组长山鹰和记者进行了交流 · 最怕出现的情况是什么 · 山鹰：一般来说，发言者说话如果中英文夹杂，速记师（速录师）会感觉比较痛苦，尤其是碰到一些“海归”族； · 碰到喜欢的明星怎么办 · 山鹰：做明星访谈之前，我们都会上网看预告，提前知道嘉宾是谁如果碰到自己喜欢的明星，仍须做到工作第一在此前提下，如果有机会跟他们近距离接触，能签名再签名；如果不可能，也不会勉强 · 如何记录市人大常委会内容 · 山鹰：委员发言结束后，我们录入结束再打印出来，让他们签字。

之后，我们给会务组的是一张软盘，并在计算机中保留一星期再删掉如果会议有要求，必须当场删掉，我们会在确认软盘没有问题的情况下，在现场把文件删除 · 职业规定 · 签保密协议 管住自己的嘴巴 · 唐可为说，由于速录行业的特殊性，速录师也必须守住基本的操守除了收费要合理，最重要的就是保密整个速记行业，这个行规大家遵守得比较好，因为不保密，不光是你的信誉没有了，更可怕的是可能还要负上法律责任为谁服务，我们就为谁提供资料这个方面现在比较好，我们也希望将来所有的速记工作者都要遵循这个原则唐可为透露，很多重要的会议他们都会和服务对象签订保密协议 · 对速录公司而言，到位率也非常重要目前已经出现了这样的情况，约好的会议，由于工作忙，可能到位不了这样就会对我们的客户造成一些损失唐可为说，到位率是考核速记服务公司的一个很重要的指标，如果一个速记公司只有一个人，那就没有到位率如果一个公司有16个速录员，一天可以承接15场会议，那就要控制客户，不要超过15场，因为超过了到位率就出现问题了 · 工作要求 · 经验加心理 多见世面多学习 · 要想成为一个好的速录师，需要具备那些条件呢？唐可为给出的答案是经验和心理素质。

一个高级速录师不光要有高超的记录水平，还要有很强的语言听辨能力、文字组织能力，比如说有些人讲话，会倒装，会拐弯儿发言者可能没有感觉，但是速录员不可能照着原样儿记，必然要进行组织工作，这就需要经验 · 除了经验，唐可为强调最多的就是心理做会议多的人和见过大场面的人，心理状态是完全不一样的对方说这个会议很重要，不能出错，这个领导人讲话一个字都不能丢，这就会给速录师一个很大的心理负担，所以速录师的心理稳定性很重要 · 唐可为认为速录师的知识面是否宽广也十分重要如果对一个会议我们比较陌生，或者没有把握，我们一般要求对方有一个人坐在我们身后，随时提醒我们 · 性别比例 · 重女轻男 女性占九成 · 目前北京的速录师中，女性占到了90%对于这个现象，唐可为分析说，速录这项技能训练的过程比较枯燥无味年轻的男孩好动，坐不住，打着打着就没兴趣了，他们认为，做速录师天天背包给人开会，一坐就是半天甚至一天，受不了；而女孩子耐性比男孩好，她们希望找比较稳定的工作，速录师无疑是一个很好的选择 · 唐可为说，目前已经有男性速录师加入速记行业他认为，未来从事速记的男性比例还会大大提高现在很多重要的人物需要速录，重要的人物中女性比较少，此外不少政府部门也要求秘书人员必须是同性，因为加班、出差比较方便。

而女性生育的问题不可回避从培训的比例来讲，不止10%了，将近有20%的男性加入这个行列了 摘自：《山西速记网》。