在全省国资系统办公室主任会议上发言.docx

欢迎下载，本文档可任意编辑在全省国资系统办公室主任会议上发言 在政府系统办公室主任工作会议上的发言 各位领导，同志们： 我来把政务信息相关工作做个汇报和通报，不妥之处，请批评指正 主要内容分三个部分：一是主要工作； 二是存在问题；三是下步打算 一、主要工作 （一）基本情况 2022年，在各级党委政府的正确领导下，各地各单位结合自身实际，采编报送了不少高质量和有份量的信息稿件，数量逐步增长，质量稳步提升不少信息得到市领导的重要批示，多条信息得到省政府的采用，信息工作在全省争先进位势头明显，整体工作受到褒奖，开创了历史最好成绩这些信息紧紧围绕全市中心工作，从各个角度全面及时准确地反映我市改革发展稳定的新举措、新典型和新进展，为省市领导和上级部门了解市情、指导工作，为推进政务公开、反映工作动态、交流工作经验、宣传和扩大影响发挥了不可替代的独特作用 （二）载体建设 信息科承办《昨日要情》《内网信息》《报省信息》三个载体 一是《昨日要情》我们每个工作日都要制发一期纸质版和电子版《昨日要情》； 主要栏目：①市政府领导出席、参加和主持召开的各类工作会议和开工奠基仪式等政务活动（讲话、言论），包括会见、接待上级或市外领导、重要来宾、客商等；②县区部门单位日常工作动态；③调研约稿类问题类、建议类。

报送单位（近百家）：①7家县区政府；②28家市政府组成部门；③26家市政府直属机构、直属事业单位、部门管理机构、市政府派出机构、其他有关机构；④15家垂直管理单位；⑤22家重点企业及有关单位纸质版《昨日要情》A4纸一期两页四面或一页两面；发送范围是市五套班子、县区政府和市直部门领导；其中每天上午上班前送达市委市政府领导案头，其他单位通过周二周四下午公文交换送达；这是内部刊物，读者主要是我市党政机关领导，不对社会公开发行pDF版《昨日要情》每天都挂到政务信息群，群里信息员只要就可第一时间收到并可下载 二是《内网信息》定期不定期通过内网搜集整理全省范围内可能对我市工作有参考启发借鉴价值的信息，呈送范围：市委市政府领导 三是《报省信息》做好向省政府报送信息是我们的另一项重要任务，也是宣传xx、展示形象和争取省领导对我市关注支持的重要渠道和途径 （三）制度建设 文件汇总 0 1、市政府办公室《关于进一步加强政务信息报送工作的通知》（x政办秘〔2022〕50号）； 0 2、市政府办公室《关于印发xx市政务信息工作考评暂行办法的通知》； 由于信息工作服务性强，而强制性弱，一些单位和同志容易把信息的收集报送当作“软”任务。

为实现由“软”到“硬”，我们将信息纳入规范化、制度化建设轨道，建立激励约束机制，推动信息工作任务的落实近两年，政府办公室初步建立一套内外兼顾的制度组合拳主要内容：一是目标管理制度二是定期通报制度三是审核把关制度四是奖励兑现制度五是学习培训制度六是市长重要调研活动和政府重要专题会议信息科参与制度（x政办秘〔2022〕47号）这些制度的设计和安排既管眼前、又打基础、还利长远，有利于推动各县区、部门和单位之间形成信息工作比学赶超、你追我赶的良性竞争格局； 对于广大信息员更是起到事前激励、事中鼓励和事后奖励的争先恐后争上游的良性竞争格局 （四）主要成效 2022年，市政府办公室共计收集整理和分析处理各单位报送的各类有效信息1.2万条（2022年不到1万条），平均1个月1000条，共编发《昨日要情》251期，《内网信息》32期，《报省信息》近千条市领导（陈启涛书记、周春雨市长等市领导）签批60条（次），批示量明显增加，为前几年总和； 被省采用106条（2022年55条），得分467分（2022年275分），实现省采用条数和得分大幅度超过上年，接近翻番 在过去的一年里，在党委政府举办一系列大事喜事、应对一系列难事急事的过程中，总能看到信息工辛勤奔忙的身影，总能发现信息工创新前进的足迹，总能听见信息工倾心奏响的乐章。

总之，全市政务信息工作取得了突出成效不仅实现了信息工作质和量的新跨越，而且也得到各级领导的认可这些成绩的取得来之不易，值得倍加珍惜这是各级领导高度重视、亲切关心、全力支持的结果，特别是今天在座各单位办公室主任理解、配合工作的结果，更是信息员忠于职守、任劳任怨、甘于奉献和不懈努力的结果，这里面凝聚着大家的智慧、心血和汗水承蒙领导厚爱，大家相助在此，信息科向一如既往关心支持政务信息工作的各县区和市直各单位表示衷心感谢 二、存在问题 在小结成绩的同时，我们还认识到：目前，我们的整体工作水平还不够高，系统性基础还比较薄弱，与领导的要求相比，与一些先进市相比，差距不小，前有标兵，后有追兵我们必须保持头脑清醒，居安思危，未雨绸缪 （一）主要问题：一是认识的高度、重视的程度和支持的力度有差距、不平衡； 二是建章立制有差距、不平衡；三是队伍建设有差距、不平衡 （二）具体表现：一是报送数量有多有少，报送数量的多少代表工作态度的好坏； 二是信息质量有高有低，报送质量的高低代表工作水平的高低三是有些单位极少报送信息或长期不报，出现信息“短腿”、“缺腿”现象等四是一些单位信息员对政务信息不是很了解，对写什么、怎样写也不十分清楚，致使政务信息在内容质量上都存在这样那样问题。

上述问题，既是我们前进中的障碍，也是今后用力改进的方向，我们一必须引起高度重视，采取措施切实加以解决 做好今年政务信息工作，我们要在以下几方面下功夫 三、下步打算 2022年全市政务信息工作要从提升高度、拓展广度、挖掘深度等角度入手，在提高信息质量、数量及加强信息员培训等方面下功夫，继续保持我市在全省先进位次 （一）争取领导重视是关键 一是从人力、物力、经费等方面创造条件，提供保障领导经常出题目、定目标、交任务、提要求、压担子、授方法有条件的单位要建立政务信息机构，选准配强物色好信息工作力量，设置专职或兼职信息员 二是创造条件，营造环境对信息工作要“高看一眼，厚爱三分”，支持信息员收集反映真实情况和问题，为信息员在参加（列席、旁听）会议、阅读文件和调查研究等方面提供便利； 党委政府的各种重要文件资料材料，尽量让信息员参阅 三是全员办信息不能将政务信息工作简单地看作只是办公室职责，更不能把其视为仅仅是信息员个人的工作督促信息员主动采写信息，鼓励其他工作人员积极参与信息写作，并由部门领导负责信息修改审核工作营造人人关心、人人参与的“全员办信息”格局，形成“工作做出来、也要说出来”的良好局面。

（二）建章立制是基础 完善信息采集、编制、报送等制度，在组织管理、监督检查、奖惩激励等方面切实建立起一套行之有效的工作机制给予适当精神表彰奖励，政治上给荣誉，业务上促提高，经济上得实惠让常年默默无闻、辛勤劳作并做出突出成绩的信息员有成就感自豪感，感到政治上有奔头、工作上有干头、经济上有甜头，从而进一步激发和调动工作积极性 （三）队伍建设是保障 做好信息工作，固然要有领导重视、建章立制、完善机制等条件，但更重要（关键）是要有一支爱岗敬业、富有进取心、能打硬仗的和长年累月、辛勤奋斗的队伍信息工作看似简单，其采、编、发实际上是一个复杂的过程，责任重大，既是对我们工作能力和技巧的检验，又是对我们思想认识的高度、政策理解的深度、业务工作熟悉的程度和领导意图理解的准确度的检验 （四）提高质量是核心 信息工作的作用定位主要是为领导服务，信息报送一定要围绕领导心思和意图，要以领导需要不需要、适合不适合和满意不满意作为检验信息工作成效的主要标准一条信息价值大小，关键看它是否被用于领导决策政务信息工作的考核，要坚持质量为主的原则，除了本级政府载体采用量之外，主要看市领导对信息的批示量、被上级政务信息刊物的采用量。

在新的一年里，我们期待广大信息工争当“智多星”，共谋“金点子”，提高谋划水平，扮好参谋角色，争做传播奏响xx时代发展强音的阳光“达人”和快乐“潮人”，为全市经济社会发展增添生机和活力 我们深信，有广大信息工积极参与，全市上下齐心协力，不断增强工作的主动性、预见性和针对性，在多出精品上下功夫，以一流的信息反映一流的工作，以一流的工作支撑一流的信息，为奋力推进xx经济社会更好更快发展做出更大贡献 最后，新的一年里，大家工作顺利,身体健康,阖家幸福,万事如意 以上就是我的全部发言，谢谢大家。