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让区块链助力军事人力资源配置区块链本质上是一种往中心化的分布式账本，它综合了时间戳标识、密码学加密、共识算法、数字签名、智能合约等多种技术，已经被广泛应用于金融交易、供应链、政务系统等多种行业领域与之相应，探究“区块链+军事人力资源配置”的应用新模式，能够充分向区块链借力，提升军事人力资源配置效能助力数据管控，实现军事人力资源牢靠配置大量牢靠的人力资源数据，是实现军事人力资源配置的前提和基础传统军事人力资源数据治理存在层级上报维护难、机制运行制约多等问题，作用了军事人力资源配置的牢靠性区块链具有往中心化、分布式存储、不可篡改等特性，将官兵基本信息、任职履历、培训经受以及岗位类型等相关数据上传至区块链后，假如不经全网节点验证通过，任何人任何时候都无法实现对数据的有效修改，不仅能够极大地保证数据的平安性和真实性，并且能够成为统一数据治理的重要平台，为军事人力资源大数据治理工作供应平安牢靠的整理工具基于区块链共识算法，官兵各类数据能够通过“点对点架构”，越过中间层级挺直快速地上传至人力资源信息系统，经过全网节点集体验证和人力资源部门审核通过后，实现对数据的集体维护通过这种“全网见证”实现全部数据异地同步“照实记录”，大大削减了传统数据采集的中间环节和信息损耗。

此外，利用区块链技术，构建不同层级人力资源部门之间局部往中心化的“联盟链”，通过使用数字签名实现不同节点的权限把握，依据行政级别，从下级人力资源部门开头，逐级向上共享数据，而下级则没有权限访问上级人力资源数据，从根本上破除因层级维护缺乏监督而作用数据牢靠性的问题同理，基于区块链技术，亦可构建本级范围内不同业务部门之间的“小型联盟链”，有利于打通数据“藩篱”，打破信息“孤岛”，实现跨部门的数据资源交互共享，进一步改善完善人力资源数据信息助力资源分类，实现军事人力资源科学配置科学实施人力资源分类，是适应军队岗位不断细化、专业化的必然要求，也是进行军事人力资源配置的必要条件然而，传统军事人力资源配置存在着岗位特点不清、人员素养不明、条件把控不准、人为干扰较多等问题，致使人力资源分类不够科学，人力资源使用效益不高在区块链技术条件下，链上全部数据区块都加盖有时间戳标识，具有可追溯性、唯一性，数据区块中的官兵基本信息，是官兵身份认证的重要凭证，据此可以建立区块链官兵身份识别系统基于该系统，依据人力资源分类的相关要素，从纵向和横向上进行分类划分，探究构建“人力资源分类网格”例如，纵向上，以官兵职务等级为纬线，从列兵到将军划分不同等级；横向上，以官兵专业岗位为经线，在每个纵向等级中，依据官兵所学专业、岗位特点、任职经受等划分不同类别。

具体操作上，可利用区块链智能合约技术实现自动划分“织网”，将人力资源分类的各种规章协议转换成智能合约代码部署在链，达成全网共识，从纵向和横向上自动进行身份识别、对标检查，当官兵专业种类和岗位类型符合具体划分协议时，自动将官兵映射至人力资源“网格”中，从而实现军事人力资源的分类组网利用区块链进行军事人力资源的分类，不仅能有效降低人工把握分类要求（规范）的差异性，削减人岗匹配中的干扰因素，而且利于人力资源部门正确把握人才成长梯次、素养结构等数质量状况，从而有效提升军事人力资源配置的科学性助力动态监控，实现军事人力资源精准配置军事人力资源配置是全时多维、快速动态的，实现军事人力资源的精准配置，应实时正确把握人力资源的动态变化传统人力资源部门受层级治理、体制壁垒等限制，对人力资源动态变化把握不准时、不正确，致使人力资源配置具有滞后性，难以实现军事人力资源的精准配置由于区块链往中心化的交互模式，每个节点都是对等节点，依据共识算法参加更新维护链上数据，并进行全网“广播”，有利于构建人力资源动态监控链，实现人力资源全网一条链基于前述不同人力资源部门构建的“联盟链”，不同节点可依据各自权限实时掌控链上人力资源动态信息。

在进行军事人力资源配置时，首先依据本级人力资源实际状况，依据“人力资源分类网格”中的具体分类，进行人与岗的精准匹配，与此同时，资源配置的具体信息将自动向上级人力资源部门进行同步更新；其次，当本级人力资源无法满意调配需求时，可通过区块链向上级提出调配申请，待上级审核通过后，在上级更大范围内实施资源调配，有助于提高军事人力资源配置的精准性，避免出现人岗匹配中的“拼凑”现象尤其是战时，区块链在实现军事人力资源精准配置上具有明显优势，一方面，基于链上各作战节点实时采集、更新的人力资源动态信息，能够精准测算战损比例、兵力需求，便于提前筹划人才预置、精准储备作战人才；另一方面，利用区块链智能合约技术，将兵力补充规章转换成链上智能合约代码，设置兵力补充响应优先级，从不同地域、不同专业、不同岗位，提出全时动态精准的多组合补充方案，对实施作战筹划具有重要参考价值。