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广东省就业协议书(通用17篇).doc

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  • 上传时间:2022-07-27
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    • 广东省就业协议书〔通用17篇〕广东省就业协议书〔通用17篇〕广东省就业协议书 篇1 甲 方:* 地 址: 乙 方: 〔实习人员〕 身份证号: 所在学校: 为明确实习人员与实习单位的权利和义务,本着平等自愿的原那么,甲、乙双方协商一致,签订本协议 一、实习期限及工作安排 1、实习生须将以下资料一并提供给公司:学校的就业推荐表或学院证明、学生证复印件、身份证复印件 按照甲方的岗位需求,乙方自 年 月 日至 年 月 日到甲方指定岗位实习 2、甲方根据本单位详细情况,安排乙方实习活动,包括必要的培训,以进步乙方的理论才能 3、假如实习完毕,经双方协商愿意达成正式劳动协议,甲方优先录用乙方为公司员工 二、实习岗位 4、甲方根据工作需要和乙方所学专业,安排乙方到 部门,从事 工作实习期间,甲方可以根据其需要和乙方的详细情况对实习岗位进展调整 三、双方的权利和义务 5、甲方在乙方实习期间 〔1〕协助乙方所在高校对乙方进展管理; 〔2〕每月 日前向乙方提供 元/月的根本生活补助及 补助〔按出勤天数计〕; 〔3〕尊重乙方休息权; 〔4〕提供根本的劳动条件和劳动保护用品,保障乙方在实习岗位的平安; 〔5〕实习完毕时配合乙方所在学校共同对乙方进展考核鉴定,出具实习证明。

      6、乙方及学校承诺:学校已经购置了意外及疾病保险等,实习期间发生意外或疾病的,由乙方向学校及相应部门主张,甲方不承担责任和损失 7、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习,按时完成实习期间甲方交付的任务和工作;遵守甲方的各项规章制度,保守甲方商业机密、技术机密 8、实习期间乙方应遵守的规定: 〔1〕乙方应遵守国家的法律法规; 〔2〕乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定; 〔3〕乙方应遵守甲方的操作规程,如有违背造成甲方财物损失,按甲方规定处理 对于不能遵守相关制度的学生,甲方有权根据详细情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议,终止乙方在甲方的实习,但是应提早告诉乙方和说明原因 9、甲方实习期间如需请假,应遵守公司规章提早提交请假申请,并应当告知乙方,如未办理相关手续获得批准或未告知乙方,视为擅自离岗,期间发生任何事故丙方不承担任何责任 10、实习期内,甲、乙任何一方要求解除本协议,应提早7天书面通知对方,并办理结束交接手续 四、违约责任 11、甲、乙双方任何一方违背本协议规定的各自应承担的职责和义务,即为违约,守约方有权终止本协议。

      12、乙方违背甲方各项管理制度,甲方可以向乙方所在学校反映,根据情节轻重给予教育或终止实习如乙方因此给甲方造成损失的,甲方可要求乙方赔偿 13、甲方未能按时足额向乙方支付根本生活补助,乙方有权追偿 五、其他规定 14、本协议未尽事宜,甲乙双方可补充约定或协商解决 15、本协议正本一式两份,经甲方受权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字〔或所在学校签章后〕生效,甲乙双方各执一份为凭 甲方〔盖章〕: 受权代表〔签字〕 年 月 日 乙方〔签名〕: 所在学校(盖章): 年 月 日广东省就业协议书 篇2 甲、乙、丙方长期举办it软件人才专业实训,致力于全球化的软件工程和技术效劳提供商,并从事公司内部的新员工培训、大学生实习和就业实训工作 丁方: 在理解甲、乙、丙方的教育实训及效劳体系的根底上,根据自身实际情况参加甲方的学历+技能教育实训班,并参加甲、丙方为之安排的就业岗位 签约各方在平等自愿的根底上,经过友好协商,并根据老实守信的原那么,就甲方为乙方提供就业实训和就业安置事宜,签署《实训人员就业协议书》(以下简称“本协议”) 一、定义: 就业成功:乙方在本协议规定的就业推荐期内在包括中兴软件技术在内的任何企业就业(含试用期) 二、时间、地点 1、学习时间: 年 月至 年 月 2、学习地点:聊城大学校本部。

      每门课程完毕后,均要进展有关考核甲、乙、丙方有权根据实际教学情况适当提早或延期 实训期间,甲方保存根据软件市场及技术开展变化,对实训课程构造、课时数量做出相应小幅调整的权利 三、甲方职责 1、提供3g工程实训专用内部教材以及相应课程大纲、课件、工程案例等教学资料,负责对正常的教学、实训活动进展科学的监视和指导 2、在实训期间监视丁方的实训情况,如发现丁方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进展处理,情节严重者勒令退出实训 3、3333、3g特色专业课程考试全部通过的学员,由甲方负责发给学员《中兴软件技术软件工程师》认证证书,每门课程学生可以有一次免费补考的时机 四、乙方职责: 1、应执行甲方对于3g特色专业工程统一的宣传口径、工程制度和标准,上述专业大多在机房授课,为学员装备计算机机房;以保证教学质量 2、为丁方提供根底课程教材、根底课程授课、根底课程教学管理及日常学生管理 3、负责为丁方提供与统招生同等教学条件,包括但不限于开放教室、图书馆、体育、餐饮洗浴设施等 4、全部根底课程考试合格的学员由甲方负责发给学员与专业相对应的国民教育系列的本科学历证书或可在校园网站查询的结业证书。

      五、丙方职责: 1、为丁方提供的3g特色课程师资力量需经过甲方认证,并按照甲方的教学大纲安排实训课程 2、丁方实训期间或实训期满,在丁方没有违背甲、乙、丙方的各项实训管理制度的前提下,丙方对全部考核合格人员提供it相关类工作就业安置,其中部分合格人员就业安置由甲方负责就业于中兴软件技术的学员,薪资按中兴软件技术正式员工相应标准执行就业于甲方或丙方就业合作伙伴单位的学员,薪资参照对方企业标准执行 3、甲、丙方直接或通过合作单位通知学员面试,通知方式包括: 、短信、邮件、口头告知,甲、丙方有权要求丁方确认参加面试 4、为满足丁方高质量、高速度的就业需求,本协议所规定就业推荐期为实训开场后,直至实训完毕考评合格后三个月内 5、首次就业成功后一个月内,丁方出现因技术才能原因被辞退,甲、丙方可为丁方再增加一次推荐时机丁方如自动离任或因违背用人单位劳动纪律及其他非技术原因被开除,甲、丙方不再负责就业安置 六、丁方职责: 1、丁方必须自觉承受甲、乙、丙方的教育和管理,端正学习态度,遵守甲、乙、丙方制定的相关规定和实训纪律 2、丁方在完成全部实训内容后参加甲方组织的统一考核,考核合格可获得《中兴软件技术软件工程师》认证证书。

      3、丁方未能通过最终考核可申请免费重读,申请免费重读的条件是: ①、出勤率到达95%; ②、实训期间态度端正,认真参加技能实训,按质按量完成实训任务; ③、实训期间遵守甲、乙、丙方各项规章制度,无现象 ④、丁方应在最终考核结果公布后三日内向丙方提交书面的重读申请,经丙方上报甲方批准后予以安排,详细延期时间由丙方负责施行 4、丁方拒不服从管理,严重破坏实训秩序,或有其他严重情况的,甲、乙、丙方有权开除其实训资格并注销其实训档案 5、丁方在实训期间因个人原因损坏实训设备的必须照价赔偿 6、遵守甲、乙、丙方的各项管理制度 7、丁方必须遵守用人单位的招聘录用人事制度和流程 8、丁方的学历、学位、身份证等个人证明材料必须真实可信 9、丁方自行承担在用人单位(即就业合作伙伴单位)笔试、面试过程中所产生的简历制作费、交通费、服装费等必要开支及往返途中的人身平安责任 七、其他约定 1、实训期间,自第三天实训开场前,允许丁方向丙方申请无条件全额退费,自第三天实训开场,不再退还实训费用 2、学员实训期间须参加结业考试,两次考试均有一次免费补考的时机,假如一次补考仍没通过,那么后续补考需另行收费。

      考试费300元/次,此费用由乙方收取 八、协议失效: 1、丁方不能遵守甲方、乙、丙方的各项管理制度被开除实训资格者,或违背国家法律受到行政拘留及刑事处分,那么本协议失效 2、丁方回绝甲方或丙方推荐的工作单位或工作岗位时,本协议书失效 3、丁方有权选择自主就业或深造,自丁方选择自主就业或深造时起本协议失效 4、丁方不遵守用人单位的招聘录用制度和流程,本协议失效 5、丁方被用人单位确定录用而不在规定时间报到者,本协议失效 6、丁方的学历、专业、身份证等个人证明材料等弄虚作假,本协议失效 7、丁方实训完毕时尚未获得国民教育系列专科或本科毕业文凭,本协议失效 九、不可抗力 假如由于任何自然灾害,不可抗力因素等原因,或其他不受双方控制的原因的出现,致使本协议终止履行或无法继续履行的,本协议自动解除 十、法律适用及争议的解决 本协议的形成、效力、解释、签署、修改及终止均受中国法律管辖,一旦其中两方就本合同发生争执,双方应本着友好的态度协商解决;假设协商无法解决,那么将案件提交丙方注册地仲裁委员会仲裁,仲裁裁定是终局的,对双方均有约束力。

      十一、附那么 本合同一式四份,甲、乙、丙、丁各持一份,自签订之日起生效,至履行完毕失效甲、乙、丙、丁共同遵守以上协议条款,未尽事宜根据法律规定处理或由各方另行协商解决 甲方 单位全称(签章) 受权代表签章日期年 月 日 通讯地址 电 话 邮 编 乙方 单位全称(签章) 受权代表签章日期年 月 日 通讯地址 电 话 邮 编 丙方 单位全称(签章) 受权代表签章日期年 月 日 通讯地址 电 话 邮 编 丁方 姓名(签章) 身份证号码签章日期年 月 日 通讯地址广东省就业协议书 篇3 签订本就业协议应遵守的条款 用人单位 用人单位名称 主管部分 通讯地址 邮政编码 联络人及 单位性质 档案接收 单位名称 邮政编码 详细地址 毕业生 姓名 性别 民族 出生年月 学院 专业 政治相貌 学位种别 学历 培养方式 生地 婚姻状况 联络方式 双方经协商达成如下协议: 第一条 毕业生工作的地点: 第二条 毕业生的工作岗位是: 第三条 毕业生户口迁进地地址: 用人单位每月支付的劳动报酬是: 毕业生到用人单位初次效劳的期限是: 毕业生到用人单位报到后是否签订: 合同。

      本协议是否需要用人单位的上级主管部分核准后成立 双方约定按以下步骤解决争议: 一、对本协议产生纠纷和争议的,协商解决 二、协商不能达成一致意见,任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部分申请调解 三、调解不能达成一致意见,可向人民法院提起诉讼 一方违约向另一方承担违约责任的方式 约定支付违约金的,违约金额最高不超过20__元违约方应征得另一方的同意,另一方签字盖章前方。

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