2022年上海公务员考试申论正视官员的功利价值观.docx

2022上海公务员考试申论：正视官员的功利价值观联系到每年招考公务员时特别火爆的情形，江苏常州最近发生的公推干部职位受冷遇就显得很有些耐人寻味据6月6日的《中国青年报》报道，常州4月30日在全国范围内公开选拔47名领导干部，然而公揭发布1个月以来，到昨天为止报名者才37人这次公开选拔领导职位除了中院副院长和常州市外事办副主任，其余都是常州各高校的中层职位，而目前竞争相对剧烈的则是前面两个岗位，无人问津的岗位多是高校的中层职位 　　“公推干部”，已经不是什么新闻，很多地方都有过尝试，不少地方还有相当胜利的阅历这种由“伯乐相马”向“赛场选马”式的过渡，是现代政治文明的表达，是一种比拟科学的选拔人才的方式但有一个现象值得留意，那就是公推干部的岗位都是经过“慎重”筛选的，一般都是人们印象中的“清水衙门”，间或地有一些如财政局一类单位的副职，这些岗位一个的特点就是对专业技术要求比拟高即便如此，这类岗位的竞争也比拟剧烈这次之所以消失这种意想不到的结局，说究竟还是高校的中层岗位太多的原因。

　　针对这种情形，常州有关方面认为这是一种正常的现象之所以消失职位受冷遇的情形，是由于“专业性强”，“能到达条件的人不多”然而，47个岗位，有45个是高校的中层职位，此次公选的职位分布呈如此不对称局面，是导致消失这种为难局面的首因常州此次公选高校中层职位领导干部与此前江苏各地公选厅长、市长、局长的火爆场面相差甚远有专家针对这一状况一针见血地指出，高校中层干部不像厅长、局长那样吃香，对社会缺乏吸引力就很正常了，这从中也反映出社会对当什么官是有一套很功利的价值体系的而人民网针对这种现象，就发出了“当官只为功利”的诘问 　　官员的功利价值体系是切实存在的，并且是必需加以正视的什么样的官位具有什么样的含金量，这是连不具有官场阅历的老百姓也心知肚明的事情何止官位，就是一般的公务员，在不同的岗位上也会有不同的工资福利待遇和权力权限，正因如此，才有什么“清水衙门”、“肥缺”一类的说法有些地方针对这种现象，曾用强制性的手段统一公务员工资福利待遇，即使如此，人往“肥”处走的趋利冲动也不曾停留而不时地见诸报端的有人为平级调动至“油水”多的部门、岗位，不惜进展巨额贿赂，也可看出“肥缺”的所谓含金量而“交通厅长落马”现象，则是这一问题的最现实、最生动的注脚。

　　对官位或岗位的功利考量，是一种自然的冲动官员是人民的公仆，这个道理不差但在制度设计时，不能先入为主地假定官员就肯定是个心无尘埃的人民公仆现代政治理论认为，和人一样，任何政府都是有趋利性的，必需假定其是一个“坏政府”，然后设计制度来扼制和约束它，防止政府使“坏”对官员一样，必需用各种标准来防止官员滥用权力和资源假如官员不能随便地支配和滥用权力，那么职位的差异就不会太大，官员对职位趋利“位差”就不那么明显了杜绝了寻租的可能，全部的同一级别的职位在理论上都是一样的 　　常州公推干部职业遇冷还带来了另一个问题：那就是拿什么样的职位来公推，是一个值得仔细讨论和慎重考量的问题，而假如公推的都是技术性、专业性要求比拟强的职位，那么公众就会顺理成章地产生如下疑问：不拿来公推的职位都是什么人在把持着？假如对他们进展像对参选的公推干部一样的乎苛刻的考核的话，还有多少人能够胜任呢？ 　　正视客观上存在的不同职位的不同含金量，正视官员的正常的功利价值观，则就要求我们标准公权，堵塞漏洞，客观、理性地匡正以往的偏颇，进一步清明正风。