劳动合同培训课件(共73页).ppt

劳动合同一、关于劳动合同签订的原则时限和必备条款（一）劳动劳动 合同签订签订 的原则则（劳动劳动 合同法第三条）订立劳动 合同应遵循：“合法、公平、平等自愿、协协商一致、诚实诚实 信用”的原则二）签订劳动合同的时限（第十条）时时限：用人单位与劳动 者建立劳动 关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同.超时签订劳动时签订劳动 合同的两种后果：v其一，按照本法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立劳动 合同的，应当向劳动 者每月支付二倍的工资其二，按照本法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动 者订立书面劳动 合同的视为 用人单位与劳动者订立无固定期限劳动 合同劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经经用人单单位书书面通知后，劳动劳动 者不与用人单单位订订立书书面劳动劳动 合同的，用人单单位应应当书书面通知劳动劳动 者终终止劳动劳动 关系，无需向劳动劳动 者支付经济补偿经济补偿 ，但是应应当依法向劳动劳动 者支付其实际实际 工作时时间间的劳动报劳动报 酬第六条用人单单位自用工之日起超过过一个月不满满一年未与劳动劳动 者订订立书书面劳动劳动 合同的，应应当依照劳动劳动 合同法第八十二条的规规定向劳动劳动 者每月支付两倍的工资资，并与劳动劳动者补订书补订书 面劳动劳动 合同；劳动劳动 者不与用人单单位订订立书书面劳劳动动合同的，用人单单位应应当书书面通知劳动劳动 者终终止劳动劳动 关系，并依照劳动劳动 合同法第四十七条的规规定支付经济补偿经济补偿 。

v案例：v小刘于2006年到某公司工作，公司一直没有与他签订劳动合同2010年10月，小刘向劳动争议仲裁委提起仲裁申请，要求单位支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额v双倍工资的时效问题：v用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的相关规定用人单位未给付劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护计算方法为从劳动者主张权利之日（常为提起劳动仲裁之日）起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持未签订书面劳动合同支付双倍工资标准v双倍工资计算基数应当按劳动者标准工时的正常工资作为计算基数，但对于实行双固定用工模式的，从当事人合理预期和易于操作的角度，按每月固定报酬标准支付双倍工资v评析：v本案中，关于小刘请求的该单位支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资的时效问题，用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的相关规定v劳动法第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动争议调解仲裁法自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议适用劳动争议调解仲裁法第27条规定的一年的仲裁时效v由此可见，本案中，2008年2月1日至2008年4月30日期间的双倍工资显然早已超过60日的仲裁时效2008年5月1日后的双倍工资的仲裁时效为一年，即2008年5月份的双倍工资最迟应当在2009年5月底前主张以此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁而小刘于2010年10月份提出申请，因此，其请求已丧失胜诉权风险规避：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见第二十一条自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金v应对措施：首行，须严格把控与员工签订劳动合同的时间。

出现员工拒绝签订劳动合同的情况，须及时发现；其次，取得证据证明造成未签订劳动合同的原因在于劳动者的过错v时间掌控：1个月期限届满前1周须进行合同的签订三）劳动合同的必备条款（本法第十七条）1、什么是劳动 合同的必备条款：是指法律规定的劳动 合同必须具备的内容，对劳动 者而言，是与其切身利益十分关切的，不可缺少的条款2、劳动 合同的必备条款有哪些内容（共九条）(1)用人单单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责负责 人；(2)劳动劳动 者的姓名、住址和居民身份证证或者其他有效身份证证件号码码；(3)劳动劳动 合同期限；（固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为为期限）(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间时间 与休息休假；(6)劳动报劳动报 酬；(7)社会保险险；(8)劳动劳动 保护护、劳动劳动 条件和职业职业 危害防护护；(9)法律、法规规规规 定应应当纳纳入劳动劳动 合同的其他事项项其他条款（非必备备条款）：（1）试试用期；（2）培训训；（3）保密协议协议 ；（4）补补充保险险；（5）福利待遇；二、关于劳动合同的三种期限和具体规定（劳动合同法第十二至第十五条）劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。

它始于劳动合同的生效之日，止于劳动合同的终止、解除之时一）、劳动合同有三种类型期限：1、固定期限劳动 合同；2、无固定期限劳动 合同；3、以完成一定工作任务为 期限的劳动 合同二）、固定期限劳动合同（第十三条）1、固定期限合同的概念：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间 的劳动 合同2、固定期限合同的时限可长可短，1年至10年或以上均可三）、无固定期限劳动合同（劳动劳动 合同法第十四条劳动劳动 合同法实实施条例第九条、第十条）劳动劳动 合同法第十四条用人单单位与劳动劳动 者协协商一致，可以订订立无固定期限劳动劳动 合同有下列情形之一，劳动劳动 者提出或者同意续订续订 、订订立劳动劳动 合同的，除劳动劳动 者提出订订立固定期限劳动劳动 合同外，应应当订订立无固定期限劳劳动动合同：（一）劳动劳动 者在该该用人单单位连续连续 工作满满十年的；（二）用人单单位初次实实行劳动劳动 合同制度或者国有企业业改制重新订订立劳动劳动 合同时时，劳动劳动 者在该该用人单单位连续连续 工作满满十年且距法定退休年龄龄不足十年的；（三）连续订连续订 立二次固定期限劳动劳动 合同，且劳动劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项项、第二项规项规 定的情形，续订劳动续订劳动 合同的。

用人单单位自用工之日起满满一年不与劳动劳动者订订立书书面劳动劳动 合同的，视为视为 用人单单位与劳动劳动 者已订订立无固定期限劳动劳动 合同v关于劳动合同法第十四条第二项第三款连续订立二次固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同的情况，可采用如下两种方式：1、与员工协商变更合同期限，变更后期限相应延长2至3年，签订变更劳动合同协议书，此方式必须注意在员工合同到期前三个月进行操作，且需注意分批分点进行操作，避免引起员工的不认同，造成无法协商一致变更劳动合同.v2、向员工发放续签劳动合同意向书，要求员工确认续签期限，如员工要求签无固定期限劳动合同，可通过口头沟通，要求员工签订固定期限劳动合同，如员工坚持要求签订无固定期限劳动合同，在企业不愿意签订此种类型合同的前提下，可与员工进行劳动合同的正常终止此种方式的操作，须注意在发放的续签意见表中不能先行表示企业续签意向，如续签劳动合同意向书中已表明企业在同意续签的基础上征询员工意向，如员工提出要求签订无固定期限劳动合同，则企业必须与员工签订无固定期限劳动合同四）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（第十五条）v1、什么是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”？v是指用人单位与劳动者约定，以某一项工作完成为合同期限的劳动合同。

某一项工作或工程开始之日，就是合同的开始；此项工作或工程完毕，合同即告终止2、签订此类劳动合同的三种情形1）以完成单项工作任务为期限；（2）以项目承包方式完成承包任务；（3）季节性原因的用工3、订立劳动 合同的形式：虽然时间较 短，但必须书 面签订 三、关于劳动合同的试用期、工资报酬和解除的条件（一）、为什么要设定试用期？试用期是指用人单位和劳动 者为相互了解、选择 而约定的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可约定二）、试用期的试用时间（本法第十九条）：劳动劳动 合同期限试试用期时间时间3个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上不满3年的不得超过2个月3年以上和无固定期限不得超过6个月以完成一定工作任务为期限不得约定试用期（三）、试用期包含在劳动合同期内许许多用人单单位往往在此问题问题 上操作失当，引起劳动纠纷劳动纠纷：1、试试用期期限随意设设定；2、在试试用期中不签签合同；3、试试用期不包含在劳动劳动 合同期内4、试试用期不缴纳缴纳 社会保险险；5、试试用期随意辞退劳动劳动 者；6、试试用期工资资随意设设定这这些是错错的！注意：同一用人单单位与同一劳动劳动 者只能约约定一次试试用期。

四）、试用期的工资报酬（本法第二十条，* 特别提醒的新规定）劳动劳动 者在试试用期的工资资不得低于本单单位相同岗岗位最低档工资资或者劳动劳动 合同约约定工资资的百分之八十，并不得低于用人单单位所在地的最低工资标资标 准特别别提醒：新规规定-劳动 合同法对试 用期内解除劳动 合同设定了条件（见第二十一条）试用期劳动合同的解除：1、不得随意解除除第三十九和第四十条第一、二项项情形除外2、用人单位在试用期内解除，要有解除的证据，向劳动 者说明理由3、违法责任如用人单位随意解除合同，职工提出仲裁而用人单位败诉 ，用人单位要按第四十八条、第八十七条规定标准，支付劳动 者两倍赔偿 金v用工单单位发现员发现员 工怀怀孕后作试试用期不符合录录用条件退回vv李某李某20082008年年1010月中旬入月中旬入职职广广东东某通信有限某通信有限公司任公司任 客服人客服人员员，试试用期用期为为20082008年年1010月月2222日至日至20082008年年1212月月2121日20082008年年1212月月1818日，即李某日，即李某试试用期届用期届满满前前3 3天，因李天，因李某某问问通信公司人事部同事借防通信公司人事部同事借防辐辐射衣服，射衣服，通信公司通信公司怀怀疑李某疑李某怀怀孕。

孕20082008年年1212月月2020日日，通信公司确定李某确，通信公司确定李某确实怀实怀 孕于是当天孕于是当天立即通知李某立即通知李某“ “因因试试用期内被用期内被证证明不符合明不符合录录用（用（录录音抽音抽查查的考核不及格）的考核不及格）” ”条件，做条件，做试试用期解除用期解除劳动劳动 合同合同合同合同处处理v关键键：v是否有客观证观证 据证证明李某不符合录录用条件！v1、法律依据v根据劳动劳动 合同法规规定，即使是孕妇妇，但只要有第39条规规定的情形，也可以解除，而试试用期内被证证明不符合录录用条件属于第39条的规规定因此，不论论李某是否怀怀孕，通信公司是否有客观证观证 据证证明李某不符合录录用条件才是本案的关键键！v2、事实实依据v通信公司能否提供员员工不符合录录用条件的依据，即通信公司所主张张的录录音抽查查不及格的依据，包括：v1、证证明已告知李某录录音抽查查的考核办办法的具体内容v2、证证明已告知某该该考核办办法作为试为试 用期录录用条件的考核依据v3、证证明李某哪些录录音被抽查为查为 不及格，指出不及格之处处v4、证证明解除时时有书书面告知李某具体理由劳动劳动 合同法第21条）（通信公司向李某出具的解除通知书书中只提及了“试试用期内被证证明不符合录录用条件”的理由）v注意：“试用期内被证明不符合录用条件”是劳动合同法第。