经济法基础课后作业第二章.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑经济法基础课后作业第二章 其次章 劳动合同法律制度 一、单项选择题 1．蓝天百货公司雇用一批购买人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门察觉后对蓝天百货公司举行了相应处置，以下处置措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（ ） A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金 B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证 C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款 D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款 2．张某自2022年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2022年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一向未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（ ） A．张某只能要求北极星厂支付4000元 B．张某可以要求北极星厂支付40000元 C．张某可以要求北极星厂支付20000元 D．张某可以要求北极星厂支付24000元 3．王某是甲公司的员工，1999年开头与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2022年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（ ）。

A．有权要求订立无固定期限的劳动合同 B．只能要求订立无固定期限的劳动合同 C．无权要求订立无固定期限的劳动合同 D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同 4．根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（ ）小时、每周工作（ ）小时的标准工时制度 A．6 36 B．8 40 C．8 48 D．9 45 5．刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2022年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2022年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（ ）回公司上班 A．2022年6月6日 B．2022年6月8日 C．2022年6月10日 D．2022年6月13日 6．根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安置劳动者在休息日工作，不能安置补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资 A．100% B．150% C．200% D．300% 7．根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安置劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动者工资。

1 A．100% B．150% C．200% D．300% 8．李某与甲公司建立了劳动关系，2022年5月1日，甲公司安置李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时受到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元李某就该事接洽了某律师，以下是该律师的回复，其中不正确的是（ ） A．甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付加班工资 B．假设甲公司能够为李某安置补休，那么无须向李某支付加班工资 C．李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除 D．假设甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元 9．刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中就试用期商定的若干事项，根据《劳动合同法》的规定，其中符合规定的是（ ） A．试用期为三个月 B．劳动合同期限不包括试用期 C．试用期工资为转正后工资的80% D．试用期间甲公司可以肆意解除与小周的劳动合同 10．孙某与甲公司建立了劳动关系，劳动合同中双方商定，由甲公司为孙某供给1万元的培训费，服务期5年，违约金为1万元，劳动合同期限3年。

劳动合同履行2年后，由于孙某严重失职，甲公司解除了与孙某的劳动合同，并要求孙某支付违约金1万元，孙某的以下抗辩中符合规定的是（ ） A．劳动合同中商定的服务期限超过劳动合同期限，该商定是无效的 B．由于是甲公司主动解除的劳动合同，因此无须支付违约金 C．由于劳动合同已经履行2/3，甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元 D．由于服务期已经履行2/5，甲公司最多只能要求孙某支付违约金6000元 11．老王1985年加入工作，1995年转至甲公司工作至今，2022年老王不幸患病住院，老王可以享受的医疗期为（ ） A．6个月 B．9个月 C．12个月 D．18个月 12．根据《劳动合同法》的规定，以下情形中，劳动者可以不需事先告知即解除劳动合同的是（ ） A．用人单位未按照劳动合同商定供给劳动养护或劳动条件的 B．用人单位未实时足额支付劳动报酬的 C．用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的 13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令期限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按（ ）的标准向劳动者加付赔偿金 A．应付金额的2倍 2 B．应付金额的50% C．应付金额的100% D．应付金额的50%以上100%以下 14．小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2022年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2022年6月30日，劳动合同期满，公司抉择不再续订劳动合同已知，小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均工资根本一致以下有关本案所涉经济补偿金的说法中，正确的是（ ） A．该公司无须向小王支付经济补偿金 B．该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金 C．该公司应当向小王支付8个月的经济补偿金 D．补偿基数应当按照当地职工月平均工资的3倍计算 15．2022年5月12日，林某领工资的时候察觉公司没有足额发放工资，其后林某又屡屡向公司反映无果，2022年5月30日，林某正式通知公司解除劳动合同，并打定就公司未足额支付报酬一事申请劳动仲裁，林某最晚应当在（ ）向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

A．2022年5月12日 B．2022年5月12日 C．2022年5月30日 D．2022年5月30日 16．以下有关劳动争议仲裁的说法中，不符合相关规定的是（ ） A．仲裁庭作出裁决前，应率先行调解，调解书经双方签收后生效 B．裁决应当按照首席仲裁员的观法作出，其他仲裁员有不同观法的应当记入笔录 C．追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决 D．一方当事人逾期不履行生效调解书、裁决书的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行 17．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同 A．1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 18．根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（ ） A．5 B．10 C．15 D．20 19．甲公司与张某拟签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中商定的试用期不得超过（ ）。

A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．6个月 20．甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中商定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元 A．640 B．720 C．750 D．800 3 二、多项选择题 1．根据《劳动合同法》的规定，以下单位和劳动者订立的劳动合同，适用《劳动合同法》的有（ ） A．王某与甲有限责任公司订立的劳动合同 B．李某与乙律师事务所订立的劳动合同 C．张某与丙县财政局订立的劳动合同 D．赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同 2．根据《劳动合同法》的规定，以下有关劳动合同的说法中，不正确的是（ ） A．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立 D．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬 3．张某自2022年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2022年9月1日北极星厂仍未与张某订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，以下说法中正确的是（ ）。

A．张某有权要求北极星厂支付共计16个月的双倍工资 B．张某有权要求北极星厂支付共计11个月的双倍工资 C．张某有权要求北极星厂补订书面的劳动合同 D．视为北极星厂已从2022年1月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同 4．张某自2022年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2022年4月20日，北极星厂书面通知张某签订书面劳动合同，张某对试用期工资提出了异议，拒绝在合同上签字，直至2022年4月30日双方仍未达成协议，以下说法中，符合《劳动合同法》规定的是（ ） A．书面劳动合同未能订立的过错在张某，北极星厂无需采取任何措施 B．北极星厂应当书面通知张某终止劳动关系 C．北极星厂与张某终止劳动关系的同时应当向张某支付经济补偿 D．北极星厂应当向张某支付4月份的劳动报酬 5．王某是甲公司的员工，2022年开头与甲公司连续签订了两份三年期的劳动合同，2022年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（ ） A．有权要求订立无固定期限的劳动合同 B．只能要求订立无固定期限的劳动合同 C．无权要求订立无固定期限的劳动合同 D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同 6．根据《劳动合同法》的规定，以下劳动者与用人单位订立的劳动合同，属于全部无效或片面无效的有（ ）。

A．甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同 4 B．乙公司与李某订立的劳动合同，商定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资 C．丙公司与赵某订立劳动合同，商定全体社会保险费用由赵某个人负担 D．丁公司与张某订立劳动合同，商定周末加班原。