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求职面试技巧旅游管理系系就业指指导领导导小组面试：用三三十分钟钟决定你你的职业业 　　为什么么你想要要这份工工作？ 　　先来做做一个成成语填空空我发发现，这这个四字字成语可可以用来来形容许许多人在在找工作作时的心心态：东东——西——东邪邪西毒？？东成西西就？东东南西北北？东方方不亮西西方亮？？ 　　拜托，有有点专业业精神好好不好想想不出来来吧？我我来揭晓晓答案，这这个成语语是：东东食西宿宿 　　这是一一个生僻僻的成语语，生僻僻到几乎乎所有的的汉字输输入法软软件的词词库中都都没有这这个成语语 　　而且这这个成语语因为意意思刻薄薄，也很很少在生生活中为为人们使使用 　　它究竟竟是什么么意思呢呢？这个个成语背背后的故故事是：：古时候候有一户户人家的的女儿到到了出嫁嫁的年龄龄，东边边邻居的的儿子和和西边邻邻居的儿儿子都来来提亲东东边的邻邻居家境境殷实，但但是儿子子非常难难看并且且不解风风情；西西边的邻邻居家境境清贫，但但是儿子子一表人人才并且且知书达达理父父母做不不了决定定，就去去问女儿儿的意见见女儿儿考虑了了半天，终终于羞答答答地表表态：我我能不能能在东家家吃饭，然然后晚上上住在西西家？ 　　本来，追追求两全全其美的的心态也也无可厚厚非。

我我相信在在这个世世界上也也的确有有收入又又高又不不辛苦的的工作，然然而，对对于刚刚刚从大学学里走出出来的学学生或者者是其他他资历尚尚浅的年年轻人来来说，讨讨价还价价的能力力几乎为为零文文凭的意意义仅仅仅在于可可能给了了你一块块敲门砖砖，但是是，如果果你以为为你的十十年寒窗窗苦读能能够给公公司带来来的价值值，可以以等于甚甚至大于于一个在在实践中中已经摸摸爬滚打打了100年的老老手，那那么你已已经在心心态上犯犯了第一一个不实实用主义义的错误误 　　从另外外一个角角度来说说，没有有东食西西宿的好好事，也也说明了了每一份份工作总总是会有有它的不不尽如人人意之处处我的的许多朋朋友，都都是工作作在投资资银行和和咨询公公司的年年轻精英英们，他他们衣着着光鲜，坐坐飞机出出差几乎乎如同我我们普通通人打车车；平时时出入各各大写字字楼、五五星级宾宾馆，偶偶尔神秘秘地提到到自己正正在做的的项目，满满嘴的专专业术语语让人立立刻觉得得高深莫莫测，更更不要提提他们的的五位数数的月薪薪，轻松松入读名名牌MBBA的可可能，以以及未来来看似无无限的“钱途”这一一切难道道不让人人羡慕不不已吗？？ 　　然而，在在我没有有开始找找工作之之前，我我参加了了几次他他们的聚聚会，惊惊奇地发发现，每每次的聚聚会都会会有一个个环节叫叫做“抱怨比比赛”。

来自自不同公公司的精精英们，开开始争先先恐后地地抱怨自自己的工工作时间间太长、没没有个人人生活的的乐趣、熬熬夜导致致健康下下降、项项目中自自己的任任务太过过于无聊聊，等等等 　　这听上上去是不不是颇有有些令人人惊奇呢呢？其实实，著名名的“二八原原则”在任何何一项工工作中同同样都是是适用的的——一份份工作，其其中令旁旁观者羡羡慕、在在闪光灯灯下或者者是给工工作者带带来真正正的成就就感的部部分，大大部分只只占工作作内容的的20%%而已而而另外的的80%%的工作作内容，则则可能充充斥着艰艰苦的劳劳动、枯枯燥的重重复、巨巨大的身身心压力力等等可可能不为为外人所所知的辛辛苦的一一面 　　我最欣欣赏的日日本的行行为心理理学家、效效率大师师多湖辉辉就曾经经说过，幸幸福的人人生不过过就是能能够以自自己喜欢欢做的事事情为工工作，并并且还能能够从工工作中获获取到合合理的报报酬而已已不过过，这个个看似简简单的要要求，多多湖辉接接着补充充说，也也仅有非非常小的的一部分分人能够够真正实实现这种种幸福 　　为什么么一本讲讲面试的的书要从从讨论对对工作的的态度开开始呢？？难道高高明的面面试者不不是可以以通过面面试获得得这个世世界上所所有想要要的工作作吗？或或者说，不不论是什什么工作作，神奇奇的面试试者都可可以进入入面试室室，把自自己推销销出去，就就好像传传说中最最伟大的的推销员员能够把把梳子卖卖给僧侣侣、把冰冰箱卖给给爱斯基基摩人、把把二胡卖卖给西洋洋管弦乐乐团一样样？ 　　并不是是这样的的。

假如如你真的的把面试试看成一一场推销销，伟大大的推销销员，也也是依靠靠自己对对顾客需需要的了了解来赢赢得订单单更何何况，一一场好的的面试，在在我看来来，远远远不是一一场推销销，而更更是一个个坐在面面试桌前前的双方方，互相相发现对对方对于于自己的的意义和和价值的的过程你你对一份份工作的的态度是是冷淡、热热情、充充满兴趣趣、无所所谓还是是势在必必得………会直接接影响着着你在面面试中表表现出来来的态度度它们们通过你你的眼神神、声调调、动作作、微笑笑弥散开开来，透透过空气气，慢慢慢地感染染到你的的面试官官 　　于是，你你的面试试官接收收到了这这种“感染因因子”，他突突然抛出出一个问问题：告告诉我，你你为什么么想做这这一行//进这个个公司？？ 　　你一定定会在面面试中遇遇到这个个问题而而这个问问题的潜潜台词丰丰富得令令人难以以置信结结合你们们对话的的上下文文和面试试的气氛氛，这个个问题可可能包含含着面试试官各种种各样的的微妙的的态度：：热身的的问题：：“让我再再看看他他的简历历，我完完全忘了了他的背背景了让让他先随随便说说说废话，我我好趁这这个时间间想想该该问他些些什么这种情况大多发生在面试刚一开始的时候。

　　积极的的信号：：“这个小小伙子不不错让让我来看看看他对对我们这这行究竟竟有什么么了解，顺顺便再给给他一些些积极的的鼓励　　消极的的信号：：“你说你你讨厌加加班、不不喜欢数数学，平平时的爱爱好就是是睡觉你你为什么么跑来申申请一所所会计师师事务所所？！你你是不是是真的走走错门了了？如果果是这样样，这就就是我最最后一个个问题了了　　不安全全感：“这家伙伙看上去去实力很很不错，为为什么跑跑来申请请我们这这种工资资低又辛辛苦的活活儿？没没准就是是来拿我我们练练练手的或者，“GRE、TOFEL这孩子都考了这么高的分，看上去他只差一张美国签证了是不是明年他就准备拍拍屁股出国了？我得不动声色地问个究竟……　　不同的的情况还还可能有有很多种种如果果你能判判断出面面试官的的情绪和和意图，你你也许可可以更好好地调整整自己的的情绪和和回答的的内容然然而，万万变不离离其宗，你你的回答答也许永永远都逃逃不过这这个最基基本的问问题：你你真的想想做这份份工作吗吗？为什什么？而而且，如如同我后后面还会会强调的的那样，按按照你的的真实想想法回答答问题，往往往是回回答面试试问题的的最正确确的态度度 　　更多的的情况是是，你往往往并不不知道自自己是不不是真的的喜欢你你所申请请的工作作，也许许你申请请它，不不过是因因为听别别人说这这是一份份好的工工作，而而且人人人都在申申请。

或或者你对对这个工工作所知知甚少，仅仅仅知道道它的工工资不错错可是是，你难难道真的的可以说说，你想想做这一一行是因因为它的的*****水吗吗？ 　　是的，你你可以这这样说，如如果这一一点真的的对你很很重要高高报酬的的薪水同同样也意意味着更更高的责责任和对对职业奉奉献精神神更高的的要求，指指出这一一点来，说说明你对对这份工工作的期期待和认认识没有有什 么么不妥如如果你家家境贫寒寒，你需需要尽快快*****帮助助你的弟弟弟妹妹妹继续完完成教育育，向你你未来的的老板指指出这一一点只会会展现你你的责任任感并且且赢得他他们的尊尊重事事实上，喜喜欢一份份报酬优优厚的工工作本身身并没有有任何的的错误，特特别是考考虑到你你的面试试官同样样也在享享受着这这份工作作的这个个优点 　　当然，如如同那句句成为越越来越多多的人的的口头禅禅的话所所说：钱钱不是问问题，或或者，钱钱不是最最重要的的可是是你会发发现，还还是有很很多人在在去面试试之前根根本就没没有好好好想过对对这个问问题的答答案；或或者，他他们想了了，但没没有答案案 　　我听说说过的一一个北邮邮的朋友友，走进进中国电电信的面面试室，面面对“你为什什么想来来电信行行业发展展”的问题题，想了了半天，终终于憋出出来一句句话：“我的手是全全球通，是是中国电电信的，所所以我想想来中国国电信工工作。

相信我我，他不不是故意意想幽默默 　　其实对对这个“你为什什么要选选择这份份工作”的回答答，也许许我们需需要有一一个系统统的分析析和观点点 　　《宪法法》中规规定了我我们都有有劳动的的权力，然然而在现现实中，我我们每个个人都得得自己负负责去寻寻找到一一个劳动动的机会会因此此，对于于几乎所所有的毕毕业生而而言，“就业”，是迈迈向职业业生涯的的第一个个门槛跨跨过去，才才能够真真正的开开始从学学校向职职场的转转变就就业之后后，如果果你幸运运，或者者你精心心地挑选选对了你你的第一一份工作作，你发发现你很很喜欢也也很适合合，你愿愿意稳定定地在你你现有的的位置上上发展自自我、展展现你的的才华、实实现自己己的价值值，那么么，应该该说，你你开始有有了“职业”的认同同，从人人人都会会有的对对第一份份工作不不确定心心态中稳稳定了下下来 　　比起那那些发现现自己的的第一份份工作并并不令自自己满意意的人来来说，你你可以有有更长期期的计划划去建设设你的职职业，而而不需要要迅速地地考虑跳跳槽甚至至更改自自己的行行业 “事业”是是比“职业”更高的的一层状状态也也许一个个人对一一份职业业产生了了强烈的的热爱和和认同，使使得这份份职业变变成了自自己的事事业；也也许一个个人开始始了创业业，从此此成为了了自己的的老板。

职业”更多的是一个阶段性的概念，而“事业”已经开始带有人生追求的色彩 　　如果你你觉得这这种“就业———职业———事业”的三分分法似乎乎还有些些道理的的话，那那么什么么是我们们就业应应该考虑虑的方向向就变得得很清楚楚了 　　假设同同时毕业业的三个个好朋友友，A选选择了去去一家广广告公司司，一年年后跳槽槽到一家家房地产产公司，一一年后又又跳槽到到一家网网络公司司；B选选择去了了一家大大型外企企的人力力资源部部门，工工作两年年后被提提升为经经理，同同时在职职继续攻攻读人力力资源方方向的MMBA；；C进入入了政府府部门，在在基层锻锻炼了两两年后回回到部委委工作 　　这三个个年轻人人当然都都还很年年轻，他他们未来来的发展展充满了了不可预预期的变变化但但是让我我们仅仅仅从“就业———职业———事业”的三分分法的角角度来看看，A一一直在就就业的状状态中，而而B正在在建设自自己的职职业，CC开始经经营的是是自己的的事业 　　《基业业长青》中中对世界界上最成成功的公公司的战战略进行行了分析析后，得得出一个个结论，那那些成功功的公司司，最相相同的地地方是：：长期地地专注做做一件有有长远意意义的事事情，最最后获得得了成功功。

公司司的发展展如此，人人的发展展是不是是也可以以从中借借鉴到一一些道理理？ 　　因此，如如果说单单纯的就就业仅仅仅解决了了你依靠靠劳动自自食其力力的问题题，一个个更好的的就业，应应该是能能够使你你获得一一份你可可以持续续建设的的职业，甚甚至是一一份你可可以终身身经营的的事业((当然，不不参加就就业而直直接创业业的，也也应该归归到追求求事业的的一类中中去)以以就业为为目标，也也许你看看重的仅仅仅是一一份经历历、工资资或者就就是工作作本身；；而以寻寻找到一一份职业业为目标标，你要要考虑的的就应该该包括这这份职业业会如何何给你带带来成就就感、如如何帮助助你继续续学习、成成长，它它的中远远期发展展前景如如何；如如果你是是在寻找找一份事事业，那那么，你你更加需需要好好好地和你你内心深深处的渴渴望对话话：你是是一。