2022年抗击肺炎疫情护理内科护理工作工作总结范文.doc

2022年抗击肺炎疫情护理内科护理工作工作总结 特殊栏目：新型冠状病毒肺炎疫情防控各类写作参考范文专题 医院的工作总结是医院朋友总结一年工作成果，展望将来一年工作的年度重头戏，初心办公室王老师整理了各医院总结文章，可以顶部搜寻栏中找到您需要的文章，供您参考，期望能挂念到您　2022年肺炎疫情内科护理工作工作总结2022年在医院领导班子和护理部领导下，在医院各兄弟科室的支持挂念下，内五科全体护理人员协调全都，在工作上乐观主动，不怕苦，不怕累，树立较高的事业心和责任心，结合神经内科的工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步进行取得了满足的成果，现将2022年护理工作做如下总结：　一、护理人员在政治上认真学习 树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，坚固树立“一切为患者服务”的理念，加强医患沟通，用“八荣八耻”的标准规范自己的言行，不断提高思想道德修养，认真开展自我批判 二、全科护理人员认真落实各项规章制度，核心制度 全科护理人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，护理人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、护理任务繁重、保证正常护理工作的顺当开展。

坚持查对制度：要求主班，服药班每日查对2次，每日护士长参与查对1次，具体核对病危，病重一级护理，测血压，各项护理，药物与治疗并记录签字；护理操作时严格要求三查七对；严格病危病重患者，卧床患者床头交接班，并严格交接皮肤病情，治疗！加强了基础护理的落实，每日晨间护理，午间护理，为患者准时整理和更换床单元，营造洁净温馨病区　三、留意提高护理人员业务素养 对护理人员进行三基培训，购买神经内科专业护理书，准时组织学习并随机考试每月定期召开科会，组织业务学习，坚持护理业务查房，组织护理人员进行争辩，不仅提高了她们的业务技术水平，也增加了护士对自身、对科室进展的信念乐观组织护理人员参与医院的业务学习，不断提高护士的业务水平！　四、留意服务细节，提高病人满足度 坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质服务的宗旨，加强护理人员医德医风建设，落实护理人员行为规范，在日常工作中要求护理人员微笑服务，文明用语每月对住院病人发放满足度调查表，满足度调查结果均在97%以上，也多次获得患者的表扬信，锦旗并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施 每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人及家属意见，对病人及家属提出的要求赐予程度的满足。

深化开展了以病人为中心的健康教育，通过制定并发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，黑板报宣扬，让病人生疏把握疾病预防，康复及相关的医疗，护理及自我保健常识等学问提前每日输液治疗的时间，合理支配治疗，护理伴随护送患者拍片，做B超、心电图，CT，核磁等检查，挂念病人办出入院手续，供应一次性纸杯，挂念无家属或年老的患者打开水定期的回访以细小优质的服务得到了病人及家属的赞扬　五、加强了院内感染管理 严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度科室坚持了每月定期对病区治疗室的空气培育也坚持每日对治疗室、病区病房进行紫外线消毒，并做好记录一次性用品使用后能准时毁形，集中处理，并定期检查督促病区治疗室均能坚持84消毒液拖地每日二次，病房内定期用84消毒液拖地，出院病人床单元进行终末消毒 光阴似箭，从4月份上任护士长近一年的时间已经过去，回望过去，由一名一般护士到神经内科护士长的转型中，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，推陈出新，乐观协作科主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通，增加科室分散力！充分调动护理人员的工作乐观性，让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。

　2022年内科护理工作工作总结在心内科工作了3个月，感受颇深，总结如下：　一、心内科病人特点 进了心内科才知道什么是生命的贵重，也体会到了救死扶伤的真正意义心内科大多数病人是冠心病、急性心肌梗死患者，尤其是急性心肌梗死患者，来的时候患者症状猛烈，胸痛、心慌、气短、大汗，或伴有恶心呕吐，这个时候作为当班护士，处理速度是关键，我几乎是小跑干活，每一个患者所作的第一件事就是生命体征，先看血压、心率、血氧、呼吸如何，遵医嘱吸氧、心电监护治疗，马上建立静脉通道，随之马上办病历，让医生在最短的时间下医嘱，然后即刻执行医嘱，向家属交代病情及相关留意事项 医生下达病危或病重通知，快速完成首次护理记录心血管疾病不乏有部分年轻病人，三十多岁或四十岁，正是人生的黄金时期，但是病魔从来都不会手下留情，这些患者一般病情进展快，梗死范围大，入院前几天还活蹦乱跳的，转瞬间就报病危，真正验证了生命的脆弱，看到家属哀思的样子心里也不是味道当送患者到上级医院治疗时，一路上心都提到嗓子眼上，随时监测生命体征观看病情变化，劝慰病人，告知患者家属病情并平复家属心情，当顺当把患者送到上级医院的指定科室时，心里很踏实，为患者有了生的期望感到无比的兴奋。

有一部分心梗患者在恢复期间始终不错，不知什么缘由发生猝死种种状况让我体会到心内科患者没有轻的，时刻应高度警惕，由于生命随时可能转瞬消逝冠心病病人由于各种缘由发生心衰，这时医生要以最快的速度给出治疗法案，护士要用最快的时间执行医嘱，高流量吸氧强心利尿等对症处理，看着患者心率渐渐降下来，心慌气短气喘症状缓解，心里有一种说不出的欢快和成就感，体会到争分夺秒的意义　二、工作的风险 心内科是风险较大的科室，医生为救治患者经常需要介入治疗，介入治疗过程中的风险人人要面对，术中很多状况难以猜测，术后监测病情对护士也是考验，对加压止血气囊绷带按时放气，监测血压，上夜班更是体力和意志的考验，一刻也不能放松警惕，看似很安静的病区，由于病种的特殊性隐藏着很多危急因素，每隔一小时巡察病房一次，病危病重病人随时巡察，当听着患者熟睡的鼾声，看着胸廓有节律地起伏，心里是踏实的，有些患者会在晚上发生猝死，医生护士通过抢救无效，很多家属不理解，其实医生护士何尝不是想救他们呢？但是医学有局限性，所以医生护士不是万能的，这一点假如家属们能更懂这一点，对死去的病人是一种劝慰，对活着的家属是一种心理上的解脱　三、对护士的要求 心内科的护士有点像外科护士，工作中一般都是急脾气，雷厉风行，没有任何拖沓，由于他们知道时间就是生命。

而且要求极高的敬业精神和奉献精神，我在想心内科的医生护士压力都很大，由于来的病人都是急的、重的，没有奉献精神是做不了心内科医生护士的 总之，虽然我仅仅工作了3个月，可能还有好多东西没有真正体会到，但还是给我极大的激励，我敬重心内科的全体医护人员，喜爱他们超群的技术和敬业精神，这是我的贵重财宝，激励我不断进步，有了前进的目标，真是获益匪浅　2022年内科护理工作工作总结2022年对于医院、科室、个人来说都是一个转变、成长、奋进的一年在这一年中，我们不断面临着挑战和机遇，经过这一年的工作和学习，我有了质的转变，快速的成长，明确了奋进的目标　一、转变观念，提高管理水平 1.多学习：向经验丰富、工作突出的护士长学习，学习她们的工作经验、工作方法；向外院护理同仁们学习，学习她们的先进管理机制、排班方法、工作状态；向科里的护士们学习，学习她们工作中的特长，弥补自身的不足 2.多与其他科护士长沟通，查找工作中的不足，发觉工作中的隐患，随时调整工作状态，跟上医院的步伐 3.实施人性化管理：在生活中关怀爱护科里的护士，有困难主动挂念在工作中严格要求，做到人人公平，因人而异，充分发挥每一名护士的优点，调动护士们的乐观性。

　二、加强护理管理，严把护理质量关，确爱护理平安 1.要求护士严格遵守护理核心制度、各项规章制度及各项操作规程，严把护理质量关，防范护理差错事故的发生做到事前有评估有告知，事后有措施有改进真正做到心中有数，工作按标准完成 2.充分发挥护理质控小组的作用，调动质控小组成员的乐观性与责任心，能够做到主动担当检查责任，挂念科里同事共同进步 3.亲力亲为，切实做到班班查、日日看、周周总结，使护士自觉提高护理质量　三、开展优质护理服务示范病房，强化基础护理服务，提高患者的满足度 1.自开展优质护理服务示范病房以来，加强基础护理服务，多与患者沟通，了解患者需求，真正的为患者解决难题 2.弹性排班，充分利用人力资源，发挥护士的主观能动性，便利为患者供应服务通过弹性排班，不但减轻了护士的工作负担，更主要的是解决了患者晨晚间护理、上午处置晚、患者对责任护士不熟等实际问题 3.加强危重患者的管理工作留意抢救的协作和力量的培训人人达到面对重患不慌张，抢救协作有章法　四、“三基三严”培训及带教工作 1.按科室，每月进行两次业务学习，一次技能培训，并按时进行理论及技能操作考试做到有、有实施、有考评、有总结。

2.严格要求护士按规范书写，准时检查并改正发觉的问题、错误，不断提高书写质量 3.严格要求实习生，按带教　五、加强院内感染的管理 1.严格执行消毒隔离制度，科室感染质控小组按进行检查、总结、记录 2.按医院感染科要求，定期进行院内感染学问培训　六、打造普内科自己的护理品牌—微小之处现温情 普内科经常有肿瘤晚期的患者住院，这样的患者不但身体状况不好，而且心里也是格外的焦虑在护理这样的患者的时候，护士们往往会更加的当心和细心一个简洁的操作，在别的患者身上可能只需要一分钟，但在这样的患者身上却要花上半个小时每次护士都是一身汗却毫无怨言，带给患者和家属的都是善意言语和理解的微笑　七、存在不足及努力方向 1.护理质控欠缺：一是体现在病房管理方面，仍旧有很多的不足二是护理记录书写方面，特殊是护理记录简化后，对护理记录书写质量的要求有所下降这两方面是我急需提高和加强的 2.培训方面：培训的机会较少，护士不能够学习新的学问 3.护理科研、论文方面：不断更新护理学问，尽快开展新技术、新项目，带领全科护士共同进步　2022年内科护理工作工作总结2022年，在护理部的领导下，依据护理部工作目标，大内科圆满完成了全年各项工作任务。

现总结如下：　一、加强护理平安管理 有地督查各项核心制度的执行状况，准时发觉问题，分析整改 查对制度执行状况：检查发觉临时医嘱摆药后双人核对不到位，输液主动核对不到位，标签粘贴不规范等对查对消灭的问题进行了持续改进，规范了各个环节的查对流程，查对缺陷较前明显削减 交接班制度执行状况 1.交接报告书写存在楣栏填写不完整，入院状况未描述或描述不具体，未进行各项评分，护理措施不全面，下一班无连续病情观看等通过培训、讲评、不断检查反馈等持续改进措施，交班报告较前规范 2.床边交班存在交班主体不清，以护士长检查为主，责任护士不能主动接分管病人，不主动自我介绍，了解病情，卧床病人皮肤交接不认真，夜班护士不能整理好危重病人床单元再交班等问题，通过培训交接班规范、跟班检查和指导，床边交接班较前规范　二、分级护理制度执行状况 分级护理执行存在不按级别护理进行巡察，特殊是化疗病人，交接班不认真检查液体输入状况、局部皮肤状况，不能每小时巡察记录，特殊是中午和下午病情观看内容不清，执行口服给药医嘱时，护士对病人服药状况不能把握，病人不能把握药物作用、副作用、服药方法，腹水病人测腹围、禁食病人口腔护理等护嘱下达不到位，健康教育效果差等问题，通过明确责任护士、责任组长职责，跟班检查指导，分级护理制度执行状况较前规范。

完善应急预案，加强应急预案演练和定位抢救演练，提高了护士的应急处理力量大内科组织了低血糖跌倒的应急演练一次。