
“双高期”离休干部管理服务工作调查与思考.docx
3页双高期”离休干部管理服务工作调查与思考 撰写时间:2022年x月x日 “双高期”离休干部管理服务工作调查与思考 当前,离休干部已普遍进入“双高期”如何针对“双高期”特点,创新“双高期”管理服务工作方法,进一步做好“双高期”离休干部管理服务工作,是当前各级老干部工作部门需要重视和争辩的新课题衢州市委老干部局依据省局2022年度课题调研工作支配,于3月份成立课题调研组,并组织人员深化各县(市、区)老干部局、市直有关单位,通过走访、座谈、问卷调查等形式,就“‘双高期’离休干部管理服务工作方法争辩”课题进行了认真的调研一、基本状况 目前,衢州市共有离休干部1156人(含部分垂直管理部门),其中男1049人,女107人;平均年龄80.2岁;90岁以上的26人,80岁以上的524人,70岁以上的570人;健康状况:良好的256人,一般的730人,生活完全不能自理116人;家庭状况:丧偶的113人,空巢的55人,无子女的4人,因患各种疾病长期在家不能出门或长期住院的162人,在敬老院5人,长年居住在外地65人,易地安置的83人,身体尚好,能经常参与活动的563人,占58.1%从调研状况看,老干部对各级党委、政府重视老干部工作,认真落实老干部各项待遇,让老干部共享改革进展成果等都比较满足,多数老干部表示晚年生活幸福,没有什么后顾之忧。
二、“双高期”离休干部管理服务工作突显的冲突和问题 一是共性化服务需求与“双高期”特殊管理服务模式之间的比较突出进入“双高期”,离休干部的共性化服务需求更加明显,调研中,我们了解到有的老同志身体状况较好,总期望多参与一些有组织的活 3。
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