供电企业职工思想政治工作问题及对策研究.docx

供电企业职工思想政治工作问题及对策研究 房永刚一、前言我们应该已经深深的感受到这个社会正在发生的日新月异的变化，经济上是飞速的发展，人们的生活水平也在逐步的提高当然，由于进步也就会自然而然的出现企业之间的竞争越来越激烈，尤其是对于供电企业而言，带来了很多的挑战对于在供电企业工作的员工，他们在新时代下新思维的影响下，自己的价值观、人生观正在随着时代的变化而变化，这也就会导致他们的行为方式的改变，所以供电企业做好员工的思想政治工作对于企业的正常健康发展是非常有必要的二、存在的相关的问题对供电企业的员工一定要进行思想政治工作是很有必要的，从企业的文化需求上讲，它是为一个企业有好的文化氛围的创造打基础的；从新时代下现代企业发展的角度上，这个工作更是使企业具有竞争力的要素；而且一个企业想稳健的发展，好的员工素养是最基本的要求只有发现问题才可以解决问题，现在供电企业中员工思想政治工作主要存在的问题有下面几点1.思想认识不足，相关的工作难实施现在供电企业出现的普遍的问题就是员工没有对该项工作进行足够的认识从管理学的角度上说，企业中的相关领导层就应该起着带头也就是榜样的作用，在工作的过程中出现一些比较难搞的问题的话，现在的现状是领导就直接将责任交给下面的工作人员，但是下面的人员又没有相应的权力去行使，就导致问题不但没解决，反而更加的恶劣，这种状况久而久之让员工对这个企业就有种失望的态度。

这种管理层的管理方式和管理态度是应该即刻改正的，如果不改正，这个企业也是不可能在现在市场的环境下有竞争力的，员工一旦到了忍无可忍的时候就会选择离开所以不重视思想政治工作，也就会导致企业思想的逐渐丧失，这将会严重影响到这个企业的稳定发展其次就是一些员工的思想并没有随着社会的发展与进步而提高，出现脱节的现象，根本没办法满足现在的社会对员工素养的基本要求即使有的一些企业对此有一定的重视，但讲述的时候都是千篇一律的知识，没有从根本上对思想政治工作起着指导的作用甚至有的企业出现了这种情况，为了节省资金，让企业中的老员工进行讲述，但我们都知道他们的思想观念本来就已经很落后了，所以往往起到了反向的作用，比较老旧，不但没引起人们的兴趣，反而让员工产生反感的心理从另一方面来说，领导人员没有起到良好的带头作用，造成员工的不满情绪，也没有充分调动员工的工作积极性，从而影响到企业的正常发展2.缺少相应的机制根据对一些企业的调研，我们发现部分企业相对应的保障机制还不健全，有些部门即使设立专门的机构，也没有专门的负责人员，甚至连最基本的宣传环节也省略了，或者仅安排少量时间来开展活动，严重影响到职工思想政治工作的开展。

在对此项工作的工作方法上说是太单一了，往往还是用传统工作方法来开展工作多数电力企业职工的思想政治工作仍以开会和作报告的形式，枯燥而呆板，最重要的是没有什么成效3.一些懂这方面知识的人才少一些供电企业受到传统观念的影响，往往注重专业人才的引进与培养，而忽视思想政治专业的人员配备，从而导致出现企业的思想政治工作人员多数是由专业管理人员转岗来担任，而这些管理人员很少接受过思想政治方面专业的教育与培训，工作的针对性与效果就大打折扣，一定程度上影响该项工作的正常开展另外有些企业虽然有一些专业人员，但是无论是从年龄还是从知识结构上看都与企业发展进度不合拍，所以这方面问题是非常值得引起重视的三、对应的预防措施1.加大宣传力度在对供电企业的员工思想政治工作的分析与研究中，我们知道这其中存在的问题，以及需要解决的迫切性，所以我们在一定的程度上要加大该项工作的宣传力度企业员工的家庭背景、生活经历等等有时候是有很大的差距，所以这也就会导致一些员工在他们的工作生活中将自身利益看的过于重要，也就是说他们对问题的看法往往失去了前瞻性要时刻的让他们认识到自己的发展与企业的发展是息息相关的，一定要明白自己对于企业的义务与责任。

所以，做好这项工作的宣传是很有必要的，不仅可以促进员工的工作积极性，还可以创设一个良好的工作环境，对企业的健康发展也是很有利的2、重视员工的利益我们国家在对公民的利益上就是坚持以人为本的原则所以供电企业一定要时刻将员工的自身利益放在工作的首要位置应该从员工的思想观念上着手，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观这样他们才可以有个正确的自我认定，对企业的发展也会有个正确的认识，自身素质也会逐渐的提升四、结束语发现问题才可以解决问题，所以本文我们分析了现在供电企业中在职工的思想政治工作方面出现的问题，并针对相关的问题进行了详细的分析，提出了一些对策，希望对我国供电企业的稳健发展有所意义作者单位：灌云县供电公司）-全文完-。