淮北矿业2022年矿井瓦斯综合治理“六项指标”考核办法.docx

淮北矿业2022年矿井瓦斯综合治理“六项指标”考核办法 附件4： 矿井瓦斯综合治理“六项指标”考核办法 为强化矿区瓦斯综合治理，保障矿区安全生产，实行“六项指标”完成情况与经营者年薪挂钩考核，制定本办法 一、考核项目 瓦斯综合治理“六项指标”： 1、保护层开采面积； 2、瓦斯治理巷道工程：考核顶底板瓦斯抽采巷道工程和主要通风巷道工程； 3、瓦斯治理钻孔工程：考核顶（底）板穿层钻孔工程、顺层钻孔工程和石门揭煤预抽（排）钻孔工程； 4、瓦斯抽采量、抽采率和预抽率； 5、瓦斯利用量、利用率； 6、“一通三防”技术管理 二、考核办法 （一）矿井考核分类 依据矿井瓦斯治理难度，结合矿井瓦斯治理工程量，将矿井划分为A、B、C、D四个类别，分类考核 （二）考核标准 考核指标满分为100分，分类矿井评分标准见下表 （三）考核方法 瓦斯综合治理“六项指标”月度通报，月度考核问责，年度兑现 1、保护层开采工程 （1）完成年度保护层开采工程计划此项得满分； （2）保护层开采工程年度考核分值=∑保护层开采工程季度考核分值÷4； （3）保护层开采工程季度考核分值按评分标准取值计算。

2、瓦斯治理巷道工程、瓦斯治理钻孔工程 按单项工程分季度考核，年度累计考核兑现 （1）年度考核分值计算 瓦斯治理巷道（钻孔）工程年度考核分值=∑瓦斯治理巷道（钻孔）工程季度考核分值÷4 （2）季度考核分值计算 ①瓦斯治理巷道工程季度考核分值=（顶底板瓦斯抽采巷道工程季度考核分值+主要通风巷道工程季度考核分值）÷2 顶底板瓦斯抽采巷道工程季度考核分值=∑单项工程季度考核分值÷单项工程处数； 主要通风巷道工程季度考核分值=∑单项工程季度考核分值÷单项工程处数 ②瓦斯治理钻孔工程季度考核分值=（顶底板穿层钻孔工程季度考核分值+顺层钻孔工程季度考核分值+石门揭煤预抽（排）钻孔工程季度考核分值）÷3 顶底板穿层钻孔工程季度考核分值=∑单项工程季度考核分值÷单项工程处数； 顺层钻孔工程季度考核分值=∑单项工程季度考核分值÷单项工程处数； 石门揭煤预抽（排）钻孔工程季度考核分值=∑单项工程季度考核分值÷单项工程处数 ③单项工程季度考核分值按上表评分标准取值计算 3、瓦斯抽采量、瓦斯利用量 （1）完成年度瓦斯抽采量、瓦斯利用量、抽采率和预抽率计划此项得满分； （2）瓦斯抽采量（瓦斯利用量）年度考核分值=∑瓦斯抽采量（利用瓦斯量）季度考核分值÷4； （3）瓦斯抽采量（瓦斯利用量）季度考核分值按评分标准取值计算。

4、“一通三防”技术管理 按照?关于印发〖淮北矿业集团公司“一通三防”技术管理标准及检查考核办法〗的通知?(淮矿通〔2022〕286号) 文件要求， 采取动态检查与集中检查相结合的方式，季度考核，年度累计考核兑现 （1）“一通三防”技术管理年度考核分值=∑“一通三防”技术管理季度考核分值÷4； （2）“一通三防”技术管理季度考核分值=季度检查得分×标准分值÷100 （四）说明 1、季度下达月度考核指标 2、严格计划管理，严肃指标考核因条件变化或采场变更，确需调整工程计划的，要提前报公司批准 三、奖罚办法 （一）“一通三防”费用纳入矿井年度成本预算，实行工程量计划单列矿井必须按计划完成，对未按计划完成的工程量，集团公司按标准扣回相应费用（经集团公司审定，属矿井通过工艺改进、优化设计和施工方案且达到治理效果而节省工程量的除外）因矿井工作落实不力，安排工程量未完成，影响生产正常接替或造成损失的，集团公司按预算标准的1.5倍扣减利润，并按规定问责 （二）矿井瓦斯综合治理考核结果与单位领导人员基本年薪挂钩，具体见?淮北矿业2022年经营者年薪管理办法?。